公司因年纪大辞退老人，老人走前不舍擦了擦办公桌，两月后老板懵了

在职场上，很多领导对待新员工比老员工还要重视，因为会觉得新员工可塑性更强，而老员工会越来越不适应高强度的工作，于是就会容易被新员工代替。下面让我们一起来看看，一个在职场的小故事吧。

有一个在互联网公司工作了很久的程序员，在工作期间他的工作能力都很出色，很少犯过错误。但随着工作越久，年龄也跟着增加，对于程序员经常加班的时候越来越心有余而力不足，身体上只能是勉强抗住，尽管是这样，他对于工作的态度还是没有松懈，依然认真的完成每一项工作。

这段时间开始，领导就让他开始老带新，而他也没有任何的保留，把自己所会的全部教于那位新员工。他以为他这样做领导就会更器重他，但是，偶然一次他得知到这位新员工的工资待遇比他还好。他瞬间心理不舒服了，于是找到了领导，问领导为什么会是这样的情况，但没想到最后领导说的却是让他转销售岗位。他一听就知道领导明摆着是要赶他走，最后也是失望至极，收拾下办公桌就走了，临走前还不舍的擦了一下陪伴自己工作多年的桌子。

在过了几个月后，程序员突然接到了老板的电话，电话里，老板生气的说：当时看到你在擦桌子的时候，还以为你在干什么，没想到居然是在破坏工作需要的那些数据库！这么一大笔损失，你等着赔款吧。而程序员听了，也是一肚子火，没想到公司见他年纪大就挤走他，亏他还全心全意为公司带新人，真是傻，看不出公司在利用他的最后一点价值，越想越气的他回骂了老板一顿就直接挂了电话。

从这个职场小故事，我们就能知道，老员工在职场上的生存会比新员工更难，一心一意为公司卖命的老员工，最后的价值利用完了就会被踢出这个公司。面对这种现象，老员工应该怎么去做才能不被新员工替代呢？

一、无论是思想上还是技术上要学会创新，紧跟时代发展。

所谓长江后浪推前浪，这个社会一直都在进步，年轻人的实力难以想象，而作为前浪们就更要一直在进步，在专业技术上要不断创新。只要我们自身有着别人无法替代的能力，那么我们就是公司不可或缺的员工，不然固步自封只会被替代。

二、最核心的技术、能力要掌握在手里。

无论是工作还是其他事情，只要做到精，就代表你擅长那一方面，你更有能力驾驭那一方面，所谓精英就是如此，而对公司有价值的，也是这些人。只要你精通于一项能力，把握住最核心的技术，公司便会知道你是无可代替的，自然也就会重用你。

三、人际关系很重要。

在职场上，搞好人际关系真的太重要了，结交各方面人才，在我们无能为力的时候，朋友这时候就用上了。或者说，当你作为一个老员工老板想挤走你时，这时候就可以让关系好的同事帮忙说一下好话，这样老板可能见你在同事眼里这么好就犹豫起来了也说不定。

如果是你，当你作为一个老员工面临被新人替代的困境，你会怎么做？