怎么判断领导是想培养你，还是在想方设法压...
怎么判断领导是想培养你，还是在想方设法压榨你呢？这个问题其实很简单，我们从4个方面来分析一下，就能得出答案了：
第一、看领导给你安排的是什么样的工作。
想培养你的领导，一定是给你安排重要的工作、核心的工作，能够让你积累经验，快速提高工作能力，树立自身的威信。
而压榨你的领导，只会把那些脏活、苦活、累活，或者很多无关紧要的活甩给你，
第二、当你遇到难题的时候，看看领导是怎么对你的。
想培养你的领导，当你在工作当中遇到难题，一定是会帮助你的，会帮你分析事情，给你切实可行的指导意见，从而让你解决这个难题。
而压榨你的领导呢，他要的只是结果，是你有没有完成他交代的工作任务，至于你遇到了什么样的难题，他从来不会去管你。
第三、当你犯错误、工作出问题的时候，看看领导是怎么做的。
想培养你的领导，当你犯错误，工作中出现问题的时候，他可能会发火，可能会批评你，甚至处罚你，但一定会想方设法帮你去弥补，解决问题，度过难关。
而压榨你的领导，只会把你推出去挡枪，把问题全部推到你的身上。
第四、看你的付出有没有获得相应的利益回报。
我们来公司里上班为的是什么？是为了赚钱，为了获得自己想要的利益，对吗？那想培养你的领导，一定是能够明白这一点，然后把你的付出折换成相应的利益回报的，比如说给你发奖金、评选优秀员工、升职加薪等等。
而压榨你的领导，只会给你画大饼、灌鸡汤。
结合以上这四点来看，我们轻松地就可以分辨出领导的实际用意。
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