给高薪前，一定要三思、三思再三思
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第175天的第175篇原创文章
很多创业公司，当公司遇到团队方面的问题时，CEO想到的第一件事，往往就是高薪挖人。
在很多的案例里面，不少CEO也都在传播这样的方法论：要把一半的时间投入在高薪找人身上。
找人才当然无可厚非，但是需要商榷的是，是否要把精力放在高薪找人身上。重点在高薪。
这是很正常的一个逻辑，既然是人才，一定会要高价，如果对方叫的薪资不够高，那可能是对自己的能力不够自信的一种体现。作为老板，既然花大精力找人，那肯定是要找到高水平的人才，高薪是必然。
然而，高薪挖人的那些成功案例的背后，还有很多血淋淋的惨痛教训不为人知，你以为高薪挖到人才就一定能解决公司的问题吗？高薪背后的潜在危机，往往是大多数人忽视的。
想举一个足球赛场的例子。
经营一个球队和管理一家公司，其实异曲同工。
熟悉曼联的球迷，一定都知道一名球员，叫做桑切斯。在2018年的一月份，桑切斯的转会案终于落下大幕，一纸4年半合同，将他和曼联彻底锁定在一起。交易达成之后，桑切斯无疑成为了赢家，因为他领到了英超历史最高薪水。
（桑切斯）
《每日邮报》和BBC透露的数字几乎相差无几，桑切斯的基本周薪为35万英镑，肖像权每周为他带来10万英镑，还有每周可达14.4万英镑的奖金，也就是说，桑切斯的最高周薪可达60万英镑。另外，曼联给桑切斯付出的转会费是2000万英镑+姆希塔良（加盟曼联转会费2600万）+1500万中介费。这样算下来，曼联签下桑切斯的工资、转会费、中介费等所有花费达到1.96亿英镑。
要知道，在当时，英超的最高薪水为周薪29万英镑，由博格巴领取。桑切斯的周薪不管怎么算，都已刷新了英超最高工资历史纪录。
2018年，彼时29岁的桑切斯，出道于智利国内俱乐部科布雷洛亚，成名于意甲乌迪内斯。但在巴萨开始了他的辉煌生涯。
从2011-2012赛季加盟巴萨，到2013-2014赛季结束离队，桑切斯各项赛事为巴萨出战141次，打进47球。
2014年7月10日，阿森纳以3170万英镑的价格从巴萨签下桑切斯，转会费在当时仅次于前一个赛季加盟的。在阿森纳，桑切斯得到了梦寐以求的核心地位，只要不受伤，几乎都会首发出战。而他也很快证明了自己配得上信任，进球和助攻接踵而至。
4个半赛季的枪手生涯，桑切斯为阿森纳出战165场，打进了80球，并有41次助攻。同一时期内，阿森纳没有任何人创造进球的数量比桑切斯更多。
这样的英勇表现，引起了曼联高层的注意，大家能想到曼联要引进桑切斯，但没人能料到，这一纸合同竟然高到接近2亿。
但如果，2亿的投入果真能带来2亿的回报，也不会引起曼联球迷的一片片谩骂。事实上，这位昔日阿森纳大腿在老特拉福德完全迷失了，丝毫没有了当年的风采。
在2017-18赛季，桑切斯共为曼联出场18次，取得3粒进球。而18-19赛季，更是因伤大部分时间都坐在替补席，出场20次，仅打进了一粒进球。
不仅如此，因为高薪给球队带来的不稳定因素更是让曼联吃尽了苦头。
因为桑切斯的到来，破坏了球队的整个薪资结构。桑切斯拿着全队的最高的工资，贡献却仅为一个边缘球员，这让队内的其他球员很难接受。
当曼联与其他球员商讨续约问题时，比如和博格巴和德赫亚这样的核心球员谈新合同时，他们也会索要持平桑切斯的薪资。
由于之前给了桑切斯提供了高薪，曼联在其他球员续约的问题上就显得非常被动。
更要命的是，曼联放手的成本极高，恐怕也极难有接盘侠，因为桑切斯每周惊人的50-60万镑周薪，基本没有其他球队能够给他开出曼联这么高的工资。以桑切斯如今的状态，他恐怕也不会轻易放弃曼联的这份大合同。
同样的经历，在皇马身上，也有一名很相似的球员，就是贝尔。他们都是拿着队史上的最高薪资，都是三番五次因伤因伤缺阵。
（帮助皇马拿到了俱乐部历史上的第13座奖杯的贝尔）
虽然在皇马对利物浦的欧冠决赛，贝尔创造了历史，他用一个神奇的梅开二度，包括一个精彩绝伦的倒钩世界波，帮助皇马拿到了俱乐部历史上的第13座奖杯。然而，频繁的伤病和缺阵不但让人同情贝尔，也让球迷们的耐心消磨殆尽。贝尔加盟皇马以来，22次伤病，13次因伤下场，缺席84场比赛，也就是说几乎有两个赛季皇马在白养着贝尔！这样的玻璃属性又怎么配得上伯纳乌头牌之名？
但他们也有不同之处，如果说桑切斯的毒瘤体现在完全没有体现价值的话，那么贝尔的最大问题则是影响更衣室团结。
C罗离开皇马之后，贝尔扬言皇马踢得更好，可他自己却受伤跑路，留下队友们背这成绩下滑的锅。几年下来贝尔水平没见涨，皇马爆出的矛盾倒是多数与他有关！就连齐达内为了皇马未来着想打算卖掉贝尔，最后也只能负气离开。
所以很多人说，贝尔更毒瘤。桑切斯除了工资高，至少坐在替补席不怎么叨叨，跟队友关系还凑活，但贝尔这种影响更衣室团结的对球队影响太大了。
你看，足球赛场上的两大豪门球队给出了活生生的例子，高薪挖人有些时候的确能帮助球队力挽狂澜，但是，与此同时，也不可避免地会引来球队内部的薪资失衡，甚至是更衣室斗争。
放到公司来看，又何尝不是如此。但一个创业公司，哪经得起公司内部的内讧的折腾，办公室斗争对公司更是毁灭性的。
所以，绝不是不能给高薪，而是给高薪前，一定要三思、三思再三思。
End
作者：申鹤
国士无双影视工场创始人&CEO
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