大学生，找工作越难，越不要选择这三个容易被取代的岗位

职场案例：

近日在论坛中看到有位女销售小陈吐槽到：她在公司里工作半年的时间签下了100万订单，但是由于和主管发生矛盾，所以小陈也是跟主管之间的关系越来越差。

在老员工的建议下，小陈把100万订单让给了主管，但是主管仍然不知足，直接辱骂小陈不懂规矩，没过多久，小陈便和主管发生了更大的言语矛盾，但是老板却直接把小陈开除，而主管仍然留在公司里继续工作，这让小陈也觉得非常无奈。

不少网友都觉得其实现在作为员工在公司已经算是仁至义尽了，但是一些领导的做法却让大家感到非常失望。

案例解析：

如今在进入公司工作后，其实很多员工都希望自己能够做一些有技术含量的工作和岗位，这样才能够得到充分的锻炼，更能够在这些有挑战性的岗位中获得更好的前途，可是大学生如果长时间找不到工作也应该要注意不要选择这三个容易被取代的岗位，因为你会发现你在这些岗位中没有任何的发展前途，很有可能会走上事业的道路。

第一、替他人背黑锅的工作，其实就会让员工在公司的工作情绪特别差，因为你在职场中打拼多年会得到很多的任务，而领导喜欢推卸责任，过于看重眼前利益，导致你在公司里天天被老板所聘用，甚至被规章制度所罚款，所以这些老员工在公司工作其实都希望自己能够有更好的发展，都希望自己能够避免受委屈，那么就应该拒绝去从事其他人背黑锅的工作。

第二、打杂的岗位，也会让你在公司里并没有办法以最好的态度和心态去执行任务，因为大家在公司的工作，你会发现每个同事每个领导都在命令你，让你去完成任务，但是他们却在一旁成为闲人，大家都在各怀鬼胎，有很多想法自然就不会在公司有更好的发展，你在公司里即便是有再强能力，领导也不会重用你。

第三、边缘化的工作，在职场中没有任何存在感，只会被领导逐渐淘汰，因为领导在裁退员工或者是更换部门岗位的时候，一般都会考虑把那些处于边缘岗位的员工所辞退，所以每个员工在公司工作后，尤其是大学生在执行任务的时候，一定要刷一些存在感，主动的向领导汇报工作，尽量改变领导对你的印象。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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