有这5个特征的人大多心术不正,牙科老板要小心,用错恐吃亏!

牙科老板用人要注意!用错人恐怕会后悔不迭!心术不正需要判断清楚,若是耽误牙科事,恐怕后悔也来不及。

一、你自己不好好干也不让别人好好干。

有这种毛病的人很多,在你身边一定会有的。跟这种人打交道一定要小心为妙,不仅耽误你做事,因为他太过自私自利。不会耽误自己的事,将自己的事排在首位。不仅会耽误团队前进,也耽误整个牙科的事。

二、不管自己说的对与错都容不得别人反对自己的人。

这种人特别爱面子,不管自己说的对还是错,别人一个不字都不能在他面前讲,他不仅不会感激你,还会记恨你,你说多了,就算得罪他了。记仇也是这种人的特点,牙科老板需要谨慎,跟这种人打交道毫无疑问是需要时刻提防的。

三、别人帮他之后坦然地接受。

这种人非常明显,觉得你帮他就是有求于他,这种人是典型的没有感恩之心的人,对于这种人我们不要让自己的善良过于泛滥,不懂感恩的人不值得牙科老板的信任。

四、遇到问题开口一句话第一句话就是与自己无关

这种人就是没有一点点的责任心,对于这样的人我们还是要防范的心态与他相处,尽量不要雇佣这样的人,不要将重要的客户资源分给他,否则将来很容易流失,不要过分把自己的老底和事情交代给他。

五、不管说什么话都不掏自己的心。

就是把别人当傻子的人,很多情况下他是只想着自己的。这种人的的心态和嘴脸,更丑,一旦员工中有这样的人,你的团队势必要被他的两面三刀所影响,在用人过程中你可要真的小心了。

(0)

相关推荐

  • 不做这三点,不了解人才,牙科不会用人

    很多牙科老板会头疼招不到人的问题,但是很多老板都存在不会用人的问题.在招到人之后,正确的用人才能够真正发挥人才的作用,让人才为牙科创造价值,牙科老板想要用对人就必须要对于人才能够充分地了解,以下这三点 ...

  • 招人有困难怎么办,做好这四点,牙科老板不用愁

    牙科如果没有足够的人员,就没有办法追求更好地发展,牙科的实力没有办法得到更好的提升.所以找到更好的招到人才的方法是很重要的,以下四点办法就可以帮助牙科老板更好地招到人才. 1. 牙科应该展现出自己人员 ...

  • 辞掉2名牙医,诊所利润竟然提高了,背后的原因是什么

    牙科老板不会用人的话,用错人成本极高,例如有位牙科老板15-19年4年半的时间,用了一位医生,亲自带,手把手教,他当时完全不会算账,一个月只有不到14000的业绩,但是工资加上社保将近6000,但一般 ...

  • 这四点做不好,学习难落地,这些工作要做好

    牙科学习要做好落地,才能够真正实现学习的意义.但是很多牙科老板在学习之后往往都面临难以落地的问题.牙科老板要做好以下四点,让自己的学习能够真正落实到牙科,这样才能够充分发挥学习的作用. 1. 在学习之 ...

  • 牙科人才储备,做到这三步,助你成功

    优秀的人才是牙科的骨干力量,在牙科行业激烈的竞争中,牙科想要不断发展.壮大,人才是基础,没有足够的人才,牙科的工作无人负责,牙科就不能够长久发展,所以做好人才储备是牙科老板需要注重的问题.以下这三步可 ...

  • 牙科员工外出学习,有的积极有的不积极,怎么办?

    牙科老板想让员工外出学习,通过学习来提升员工的积极性.在参加各种学习的时候,有的员工很积极地报名,有的员工会找各种理由不去学习.这种情况下,牙科老板要有方法,通过采取一些措施来鼓励员工学习. 无论牙科 ...

  • 口腔前台入职三个月以后,这三件事不能做

    可能前台入职三个月以后一般都会过了试用期,这个时候前台要想在工作上继续表现优异,有三件事不能做. 第一,上班经常迟到. 如果前台对自己的要求变得松懈,感觉自己过了试用期就不需要正常上班了,那么这个态度 ...

  • 【镡卓锋专注牙科老板口腔管理】牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道

    [镡卓锋专注牙科老板口腔管理]牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道: 1.牙科人才也分不同的级别,优秀的医生一般喜欢去一线城市发展. 2.牙科老板先写出自己的用人标准,制定工作分析表进.根据工作分 ...

  • 这四点不遵守,晨会开不好,牙科员工工作不顺利

    牙科开晨会也有需要遵守的原则,如果不遵守以下四点原则,那么牙科老板开晨会就不会达到积极的效果,反而可能会让牙科员工的工作达不到理想的效果.牙科老板在开晨会时要遵守的原则有以下四点. 1. 有的牙科老板 ...

  • 口腔诊所会议怎么开?牙科老板需要知道这几件事,超实用!

    开会是牙科诊所解决诊所内部问题与员工沟通的主要形式.很多牙科老板 对开会很头疼,问题很多比如没话说,会议内容重复,执行力不高.因此怎么开好会议大有讲究.以下是牙科诊所开会的一些原则. 第一,平衡原则. ...

  • 这六点做好,牙科学习落地,效果更好

    牙科老板要不断地学习,只有不断学习,才能不断进步.但是在学习之后,要能够嘻嘻落地,才能够真正实现进步.牙科老板想要落学习落地,以下这六点是一定要做的. 1. 有足够的付出,牙科老板才能足够地珍惜和重视 ...

  • 牙科招聘难,这4点支招,让牙科快速招到人才

    很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

  • 这三点做好,用好护士,牙科老板更省心

    很多牙科老板认为护士在牙科可以发挥的作用并不大,所以不愿意在牙科的经营中用护士.但事实上,牙科护士可以做的工作有很多,牙科老板必须要知道护士可以做哪些工作,才能更好地管理护士,让护士能够充分发挥自己的 ...

  • 牙科老板,要想让员工之间和谐相处,学习这招

    要想员工之间和谐相处,牙科老板们不妨试试这个间接式的赞美方式.遇到牙科医生和前台或是和护士之间产生矛盾,老板先要了解产生矛盾的起因,了解员工的想法,从根本上解决问题.有矛盾有争执,都是因为没有满足自己 ...

  • 会销不成功,是牙科老板的问题,目标不明确

    会销的目的牙科老板要明确,才能够真正利用好会销.如果牙科老板在会销时没有明确的目的,那么牙科老板就没有办法正确的去完成一场会销,那么自然也不会取得自己满意的效果.牙科会销的目的有这三点: 1. 牙科会 ...

  • 这六点措施,做不到,牙科规章制度执行不到位

    牙科规章制度是牙科进行管理的规则和相关制度,用于牙科的经营管理,保证牙科的正常和积极运行.规章制度要得到有效落实,规章制度的落实才有意义.针对牙科规章制度的落实和执行,牙科老板可以采取这六项措施: 1 ...