思维方式比努力更重要。如果你的思维层次到...

思维方式比努力更重要。

如果你的思维层次到了，那么基本上做什么都会事半功倍，有目标，有决心，让努力更有效果。反之，如果你认知没有到，那么只能强迫自己去努力，这样的话效果不仅会很差，而且自己也会很容易累。

1.抱怨思维
听过这么一个故事，有一家人，父亲是一个酒鬼，整天无所事事，游手好闲。而他有俩个儿子，一个是百万富翁，另外一个是穷苦人家。同样的家庭俩人的命运却截然不同。

有人就去问他们了，结果让人很诧异。他们回答的都是“谁让我有这么一个父亲呢”，同样的生存环境，同样的人员构成，两人的想法与天差地别。

A觉得父亲整天如同行尸走肉一般，自己只能靠自己去努力拼搏了，而B却认为父亲一点都不帮助我，整天无所事事。我之所以变成这样都怪他没有本事。

现实生活中这样的情况比比皆是，有的人学习不好，总是抱怨学校不好，老师能力不行，丝毫没有考虑到自己有没有认真学习。

买不起房子，怪父母没有能力，没有给他买房子，丝毫没有想到父母为什么一定要给自己买房子。

工作没有起色，怪领导看不起自己，怪同事不帮助自己……

好像谁都应该帮助自己，要是不帮助自己，自己就变成了受害者。

我们应该停止抱怨，遇到困难，应该去主动解决困难，而不是等着别人来帮助自己。与其浪费时间整天怨天尤人，还不如自己去寻求破解的办法。

2.行动大于心动

好多人都只是嘴上说说，从来不会坚持。这个世界上，大多数的懊悔，都来自于“我原本可以”。

我见过太多人后悔的一面了，他们总是在感慨过去，要是那会怎样怎样就好了，现在一定不会是这个局面。可是每次说完之后都没有任何行动，只是过过嘴瘾。

一味的回忆过去，不想付出，哪有收货。

明明知道学习很重要，但是成天抱着手机刷视频，明明知道要去健身，保持一个良好的体魄，可是没等跑一圈，就暗暗发誓再也不去了。

3.前瞻思想

这个话题也是老生长谈，听过一个故事，某员工遇到问题了，不能决断时，直接把问题提交给上级，时间紧迫，要求马上做出选择。

领导肯定一头雾水，他可能根本不了解这个东西。但是另外一个员工就不一样了，它会把问题说清楚，然后提出几条自己的解决措施，供领导参考。

这样子领导马上就可以选出一条最佳方案，这样一来，领导肯定会觉得这个员工很有思想，解决问题能力很强，进一步得到领导的赏识。