有名之辈（第三十一章）

第三十一章

 

公司老板嚷嚷着要上市，楚龙来了都快三年了，这件大事还是没有明确进展。过程中，他倒是被总部的同事喊着过去帮忙，连着几个周末都没有休息一刻，他所做的，无外乎是整理材料，财务类的票据尤其多。他不懂个中细节，也懒得去搞明白细节，别人让他怎么做，他就怎么做。

加班之时，大老板常常过来巡视，表示对上市大业的重视，他每次过来都会给大家打气：“兄弟姐妹们，鼓足干劲呀，等公司上了市，大家都有原始股……”一开始听这话，男的女的老的年轻的都很兴奋，听得多了之后，大家连配合着鼓掌甚至抬一下头的兴致都没有了。财务部有个叛逆分子，向来与领导不对付，她悄悄告诉楚龙，公司账务坏得很，盈利实际不怎样，想上市，做梦呢。

等不到上市的C，等到了他的助手被升为副厂长的消息。此项人事安排几乎惊掉了他的下巴。C心想，这姓黄的小伙子，木木呆呆，一声不吭的，怎么就能比他还能更快爬上去。他离开工厂之后才知道：这小伙子是大老板的亲侄子。C不生气，反倒是暗地里为他鼓掌：年轻人，沉得住气，身为皇亲国戚还愿意踏实低调学东西，了不起！

C被同业高薪挖走了，去到一家规模较小的公司担任厂长，他离开之时跟S当时一样的毅然决然。离职之前，他又在附近供了一套房，总体费用跟之前的一套差不多。他的首付还是找同事们借来的，只是较之上次多付了一点利息。大家似乎都很看重他的个人信用，当然，这一切建立在他事业如日中天的基础之上。五大行的信用卡他都各办了一张，说是应急时可以发挥大用。楚龙学了四年的金融，看了不少的专业书，只记住了一个关键词“风控”。他连银行卡都放在老婆那里，临到要花钱之时，才从她那里支取一点现金。

C走了之后，年轻的厂长位子更稳了。他的副手，暂时完全没有能力取代他这个工厂的创始员工。人在顺风顺水之时，精神容易飘，尤其是男人，发生状况的可能性更加大。厂长固然不太懂管理，但他无疑是工厂的技术能手，什么疑难杂症，他一眼看去就知道，若是一眼看不明白的，他就打电话找外边的人来处理。

身居高位的他，工作干得四平八稳，玩性一点都不耽误。他对年轻貌美的女人很感兴趣，只要有新的女同事入职，哪怕是再基层的岗位，面试的最后一关一定是他。面完之后，若是投缘，他会将自己的名片客气地递给对方；若是看着不怎么顺眼，他连话都不愿意多说几句，一句“好好好”地就将人打发走了。他一有机会就拉着女同事进办公室聊天——不仅找自己部门的人，跨部门的人他也找。

他若是个未婚男人也就罢了，他可是两个孩子的父亲呀。听闻他的老婆跟孩子都在国外，所以才可以如此恣意妄为。

有同事传他在外边有小三，甚至不止一个。他这样聪明的人，怎么可能承认这种糊涂事？直到某一天，小三当中的一个不知为何事闹上门来。

厂长像个缩头乌龟一样躲在办公室，将门反锁，屁都不敢放一个。

楚龙亲眼看着顶多二十出头的小三将自己的高跟鞋往地上一甩，光着脚丫子用力踹门。此情此景让楚龙想起自己刚刚入职不久，人资部门互相撕咬的那两个女同事，只是，眼前的这位显然更加不在乎面子，更加有战斗力。

这可不，门被踹开了，厂长被姑娘指着鼻子骂了不知道多久。楚龙模模糊糊听了几句，琢磨着大概意思是厂长“欠费”好几个月，对方不干了，所以上门来讨要一个说法。

当天，总助不在公司，看热闹的人很多。人事部门吧，每每招人都被厂长打回来，跟他向来不对付，索性连保安都没有安排人去叫，更不用说提醒人去报警。

厂长经不起被看热闹，哆嗦着答应了姑娘的几乎所有要求。两人一前一后下了楼，大约是到咖啡店里商议更细节的条款去了。

丢了大脸之后，厂长的言行可算低调了一些。他依然找女同事进办公室聊天喝茶，但声音小了，讲的黄段子口味也轻了。

有未知的重要人物向老板郑重建议：公司留下这般品行的高管，会不会影响不好？

老板的回答是：男人嘛，这点事很正常呀，只要不再犯，还是要站在珍惜人才的角度全面去考虑问题。

老板果然是读过EMBA，请过私教的人，站的高度不一样，看到的风景不一样，胸怀自然也不一样。

托自己卖命干活的福，楚龙当上了工厂品牌模块的负责人，下边带着两个只要不骂就不动的小兵。他的职级是经理，直接上司依然是从前的领导。做了负责人，工资涨了一千块，事情多了不知道多少，最起码，一个人干三个人的活是有的——他的两位同事，技能非常一般，主动性更是令人发指。

楚龙多想工厂品牌模块单独成立一个部门，而不是眼前这样的遭受三头管理，这三头分别是人资部门老大，公司总部品牌中心老大，以及岗位上的人永远都不太稳定的总助。只有独立成部门，楚龙才能最起码与人资老大平起平坐，总助也不能再脑筋都不过就指使他干这干那。至于公司总部的老大，他管着自己没有问题，山高皇帝远的，他能天天过来给自己布置工作么？绝无可能！

楚龙觉得自己的想法很合理，但是不知道该找谁提出自己的需求。找部门老大吧，不被骂死才怪；找总助吧，他必定一眨眼功夫就明白楚龙在打什么鬼主意；找总部的品牌老大吧，以她的做事风格，一定会说上一句，“先不急，我找老板申请看看。”

条条路都走不通，楚龙索性直接给老板发邮件，洋洋洒洒写了三千字。内容主要包括三个方面，第一是对自己过往工作的汇报，第二是提出自己独立成部门的诉求，第三是列出公司未来品牌建设的三年规划。

老板收到邮件之后不久，亲自将楚龙召去总部面谈，夸赞他有想法、有干劲。他说要好好考虑一下楚龙的建议，考虑好了之后，人资老大会给他一个说法。

楚龙等啊等，如同当年在东北等老人家还钱那般煎熬。他终于等不下去，七拐八拐地从上司那里挖消息，老板这侄女一听就懂，直接断了他的念想。

“黄老板跟我讲了你的情况，我也跟他讲了我的看法，黄老板说你的事情先不着急，我给他提的是，等公司上市了，一定让你独立带一个品牌部门，给你至少配五个人，……好好干，干好了说不定公司整个品牌板块都由你来负责，公司上市之后，对外发声的事情可多着呢……”

楚龙知道品牌建设对公司的重要性，但又十足怀疑上司的说法到底有没有什么依据。多少人等不来上市都走了，他还能等多久？他今年已经满25岁了。