如何应对同事的甩锅行为？
我们经常会遇到来自同事的压力，就是甩锅。大概意思就是同事经常会把做了一半的事情丢给我们，导致有的时候明明一开始是他弄错了，最后担责任的却是我。
这个问题还真不好处理。试想一下你跟同事说这不是我的事儿，你自己接的你自己做完。听起来很没有团队精神，而且不近人情。
你跟老板说，那个谁老是把事情丢给我，公司难道不应该分工明确吗？老板会觉得，你是老板我是老板，一起干活分那么清楚，怎么就那么多事儿呢？
大家一个公司里做事，同事之间有时候确实没办法分的那么清楚，你还别说正常的工作交接，就是人家真的让你背锅，有时候你就还真的必须得背，毕竟好兄弟讲义气。
01
案例分析
但是事情的关键不是背不背锅，而是在背锅的时候要把话说清楚，而且你真把这里面的利害得失说清楚了，人家极大可能是不会让你背锅的。
这里有个基本的说服原则：就是如果你不想直接顶回去，那就必须用对方的利益去说服对方。
你得说清楚甩锅对它的坏处是什么，而不是背锅对你的坏处是什么。
那甩锅有什么坏处呢？不是说把责任都推给别人了，自己就一身轻了。而是要说清楚责任跟权利总是对等的、风险和利益也总是共存的。
你看他把锅甩给你了，万一这锅要是补好了能用了，那这个功劳算谁的？这个有点像股票，你觉得要跌了抛了，那万一以后涨了呢，这样接盘侠就不是在背锅，反而是在抢功。
这个道理你可以这么说给对方听：这个案子我来接手，不行不行，你已经付出了那么多努力了，我怎么能抢你的功劳？
现在你想想你都这样说了，对方能怎么回应？它既不可能说什么功劳不功劳的，这就是个锅，我就想让你背锅，也不可能说这是很大的功劳，我就是让给你了。
正常情况下他只能跟你磨，一磨他就必须得论证这个案子其实也没那么好，只要他这样一说，一旦这个案子成了，他就不好意思再跟你抢功了，万一没成，你也不会有多大的罪过，反正人家说了这本来就不是什么好事。
02
处理原则
处理这个事情，很微妙。直肠子一根筋是适应不了的，面对甩锅不是非黑即白，你既不能说谁的事儿谁干，谁爱干谁干去，这个不现实，也不能说，我就是任劳任怨，谁的事都是我的。你没这个体力也没这个耐心，忙是可以帮的，锅也是可以背的，关键是要把话说清楚，让对方意识到这里面的风险和收益。
03
进退自如
今天我们其实讲的还不只是甩锅和背锅，里面更普遍的道理是要从对方的利益着手去说服对方。责任和权力，风险和收益，麻烦和功劳都是相关的。你放弃了前者，后者你也得不到，你把锅甩给我行，那我办好了证明我比你更厉害，办不好我还可以告你黑状，把所有的问题都归咎于你一开始就把事情搞得一团糟，反正在我手里要怎么说都是我的事，你自己看着办。
说到这里你可能觉得有点暗黑，不过没关系，你反过来想想，这说明工作的时候不要甩锅给别人，自己的事儿自己扛，办好办不好都要自己扛，找别人帮忙要感恩。
据说每个点“在看”的人都会事事顺