面试官同事欠你200元，怎么要回来90后男子完美回答被录用

面试官：同事欠你200元，怎么要回来？90后男子完美回答被录用！

现实生活中，求职面试是步入职场生活的第一个门槛。不同的人在不同的面试中，总会遇到形形色色的面试官，其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面试题。

在有的时候，面试官所提问的问题从表现上看，好像与招聘的岗位没有直接的关系，

但从本质来看，这些问题所需要的能力，才真正是检测面试者本身的应变力和解决问题的能力。

前不久，小王就经历了一场这样比较奇葩的面试，求职者被面试官问了一个日常生活中比较难以解决的问题，但是没想到的是，有人回答的比较完美。

求职者小王是一名90后，最近他收到一家世界500强企业所发来的面试邀请函。

在面试当天，小王早早地就到达了面试地点。

面试官先看了看一下小王的简历，感觉小王的工作经历比价符合公司的要求，便让小王坐下来，进行下一步的沟通。

最初，面试官所提问的问题都是一些常规性的内容，例如“个人的职业生涯规划”、“为什么要到我们公司工作”、“将来有什么打算”、“有没有工作经验”等等。

这些常识性的问题对于小王来说，没有什么难度，小王回答的也十分的流畅。正当小王觉得这次面试不会有什么意外的时候。

面试官突然话题一转，问道：如果你的同事欠你200元钱，你应该怎么要回来？

当面试官提到这个问题的时候，小王一时间有些没有反应过来，但是随后，小王思考了一下，就做出了回答：

一、我一般不会与同事发生经济上的来往

因为在一般的情况下，我觉得最好不要与同事有什么经济往来，因为一旦发生经济往来，就会影响工作或职场上的人际关系，严重时还会影响工作。

所以，在职场上，如果非要有什么借钱的事情，那也要谨慎处理。

二、如果同事真的急用，那我只会借给两种人

1、守信的人，说到做到，因为守信，所以信任力很高，这样的人一般情况下90%都会有借有还的。

2、帮助过自己的人。

三、同事欠我200元，我该如何要回来？

因为200元不管对于谁来说，都不是很大的钱数，如果同事借钱时说过会还钱，却又一直拖着不还，

我会主动地向他说明，并要回来，先礼后兵。

如果不好意思撕破脸，那也可能采用间接的方法，向他借钱，钱数比200多不超过500元就可以。

如果对方忘记他借过自己的钱，也只能采用间接的方法，在还钱时直接说明，扣除自己的钱后，再做还钱的打算。

当你确定了对方不想还你钱时，可以采用最直截了当的方法，就是在人多的时候向其要钱。这种不给对方面子的方法，能让对方迫于压力还主动还钱全你。

听完小王的回答，面试官微笑着点头，赞赏着说：想法不错，并且回答的思路清晰，考虑全面，你被录用了！

因为小王的回答堪称完美，

不仅仅是回答了面试官提出的问题，而且是回答的十分的全面，不仅见间接的表明了自己在职场中的做事风格，同时也让面试官看到自己处理事情的能力，

同时也表现了自己的情商与交际水平。

这样的回答，是每个面试官都愿意听到并且会录取的！因为在在职场中，不单单是单纯的工作，同时也是人际交往的战场，没有比较高的情商是不行的，低情商不仅会被同事排斥，也不会得到领导的重用。

在职场中，语言表达能力的好坏，是一个人是否能取得成功的关键。幽默也是一种能力。

面试，看的是能力，更是品性，是员工与企业文化的匹配度。

一名懂得幽默的员工，更有创造力，更能用三言两语化解矛盾，而非制造矛盾，这样的人面试官更喜欢。

其实在职场中，

需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及时解决工作中的问题，也能灵活处理与领导、同事之间的关系。

高情商的艺术，源自于会好好说话

马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。

他还说：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”

智商，80%天生+20%后天训练。情商，20%天生+80%后天修炼。

情商，不是天生的，而是在后天，与人打交道中修炼出来的。

由此可见，成功不仅取决于你的谋略才智，在很大程度上，还取决于你正确处理个人情感、个人与他人情感之间关系的能力，也就是自我管理和调节人际关系的能力。