【职业技能】我很少佩服别人，你是个例外

美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性中最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。每个同事都有闪光的地方，所以不要吝惜你的赞美，这是你获得良好同事关系的捷径。

如果在同事交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，同事间的愉快度将会大大增加。在赞美同事时，请注意以下几点：

1. 赞美的具体化

空泛的赞美，虚幻而生硬，使人怀疑动机，而具体化的赞美，则显示真诚，如，你说她的眼睛漂亮，比说她漂亮要有效得多。

2. 从否定到肯定的评价

这种赞美的方法一般是这样的：“我很少佩服别人，你是个例外”；“我一生只佩服两个人，一个是××，一个是你”；“在我们幼儿园，我只佩服两个人，一个是××，一个是你”。

3. 赞美要及时

见到、听到同事得意的事，一定要及时去赞美。同事参加比赛获大奖了，当场或第二天见到她，你一定要对她伸出大拇指夸她，并由衷地对她的获奖表示祝贺。

4. 适度指出同事的变化

适度指出别人的变化，其蕴含的意义是“你在我心目中很重要，我很在乎你的变化”。如，有同事穿了一件新衣服，你可以夸它漂亮、有特色或使人显得有朝气等；又如，你的同事今天穿了一双新鞋，你可以对她说：“你今天穿的鞋子，跟以前不一样，风格很新颖！”

5. 与自己做对比

通常情况下，一般人很难贬低自己，如果你压低自己同他做比较，那么就会显得格外真诚，这一招特别适合于领导使用，会给属下一种莫大的鼓舞。

6. 逐渐增强的评价

如果你想要得到一个人的心，那么就逐渐增加你的赞美吧；如果你要伤害一个人，那么，就逐渐降低对他的评价吧。有人说：恋人变老婆的失落，就是因为我们相互降低了对对方的评价。我觉得此种比喻很有道理。

7. 信任刺激

这种赞美同事的方法一般是这样的：“只有你，能帮我……能做成……”

8. 善于评价他人

如果你的同事是大美女，你说她美，那么她不会有太多的感触，因为大家都这么说她，所以你就要说她有气质、有素质、有涵养。如果你的同事长相难看，你就不要夸她漂亮，夸她漂亮是虚伪；但是如果你的同事长相一般，你夸她漂亮，她就会喜欢。

9. 间接夸同事

传达第三者的赞赏，这样不但能避免尴尬，而且能获得好感。一个典型的例子就是：“A老师，这次我和B老师去上海/北京/南京/南宁……B老师对你的评价特别高，她说你……”这样，A老师对你和B老师都会有好感。

10. 记住对方特别的日子或特别的事情

记住对方特别的日子，或是特别的事情，在关键的时候提出来，给对方一个惊喜，而这需要你平时的积累。好的方法是用电脑或记事本，在同事联系方式的旁边记上他的生日，他家人的名字，他得意的事情。

11. 背后鞠躬

背后鞠躬，说得通俗一些，就是通过第三者在无意间转述自己对同事的好感或者赞美，或者通过创造某种特定的环境条件让对方听到自己对他的积极评价。这更容易赢得同事的好感。因此，在同事背后，不仅不要说别人的坏话，而且要尽可能多地说别人的好话，说多了，不用担心没有人传到她的耳朵里。一旦你的同事从第三者口中听到你对她的好评，那么，你在她心目中的好感就自然而然地建立起来了。

12. 赞美同事引以为荣的事

如看见同事穿了一件新的风衣，你跟她说：“这件风衣真漂亮，在哪儿买的？”看见同事开着新车来上班，你跟她说：“这车真漂亮，开车的感觉不错吧？”……同事肯定会扬扬得意地和你谈她的得意之作。

13. 赞美要准确、由衷

如，同事在交流会上发言很精彩，你可以对她说：“你的发言很精彩。”和同事聊天你觉得对自己很有帮助，你可以真诚地对她说：“你的谈话内容对我很有帮助，谢谢你！”

本文摘自《做个幸福快乐的幼儿教师》