工作时领导想要对付员工，会使用这三种手段，老实人要学会避坑

如今在进入职场工作后，很多员工发现领导知人知面不知心，因为在和他们相处的时候他们对你很不满，可是表面上却并不想指出你的毛病，也不想跟你提出任何的建议和解决方法，反而会通过一些手段让你在职场中被针对被欺负，所以笔者也是建议大家在工作的时候，其实就应该学会判断自己在领导心中的位置，如果领导想要对付你，其实一般都会使用以下这三种手段，那么大家一定要学会应对，学会反击，这样才不会被领导频繁的挤兑。

第一、领导会主动地关怀你，给你升职加薪，可是却给你安排很多的工作任务

不少领导在准备排挤员工的时候，根本就不愿意给员工安排实质性的工作，表面上对员工非常客气，可是在背地里却总是让员工去做一些非常繁琐的任务，让员工在职场中特别忙碌，虽然在公司里位居高位，可是却已经被老板边缘化，那么你在公司里是不可能继续坚持下去的，因为你总是在从事一些没有存在感的工作，即便是有功劳领导也不会对你非常看重，那么最后的结果可能就是员工主动辞职。

第二、给员工安排非常核心的重要位置，其实对员工很不放心，总是通过各种各样的方式来监视员工，针对员工

不少员工在职场中通过自身的学历可以进入到有晋升机会的工作岗位中，但是很多领导对于这些员工并不是很放心，虽然这些员工已经在执行任务的过程中完成了很多的功劳，但是领导却还是认为这些员工不靠谱不称职。

甚至会让一些刚入职不久的大学生来替代老员工，那么老员工可能就会在公司里非常尴尬。

第三、总是推卸责任，让员工在职场中成为背锅侠

有很多领导在职场中安排工作的时候，总是把一些费力不讨好的任务安排给一些老员工，老员工实在没有办法拒绝，领导还美其名曰是给员工机会，是给员工资源，可是最后员工发现自己都被领导所欺骗，被领导所针对，领导会给员工推卸责任，让员工在工作中总是出现难以解决的问题，所以即便是年轻人能力非常优秀，可是在执行任务的时候，一旦出了错或者是团队中有了困难，领导便会让员工背黑锅。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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