A381：门槛的价值！
大多数人出身在普通的家庭，经历也大同小异。同样成长环境中相同和相似的经历往往决定了人的诉求和关注点也大同小异。你妈批评你的时候，对标的对象也不会出你们那条街或者你们村子这个范围。那个在她嘴里被抬的无限高，用来把你批的一无是处的对象，也就是这个范围内某户人家的孩子。由此可见，不管如何的暗暗较劲，也不管如何攀比，依然没有出圈——所追求的依然是这个圈子和这个层面的出类拔萃和高人一等。
早上公交车里那些坐在座位上的人，冷眼旁观那些站着的人为站在哪里争得死去活来。他们会觉得这些人有点搞笑，反正都是站着，还彼此之间为站的位置大打出手，有的人费了九牛二虎之力，最后站在一个靠近座位的地方而洋洋自得，认为自己很牛逼，而坐在位置上的人会哑然失笑。
与之同时，行驶在另一条车道中的私家车里的人透过车窗看到了公交车考站时，一群人拼命奔跑争先恐后抢座位的样子也会嫣然一笑，那些跑到前面为抢到一个位置而洋洋自得的快乐，坐在私家车里的人也是不能理解的。
当私家车驶进大厦的车库四处找停车位的时候，悠闲的开进私人停车位的司机透过前挡风玻璃看到四处转悠找不到停车位的人也会充满了同情。当拥有私人停车位的高管在凌晨把汇报的邮件发了出去，然后下到车库，从私人停车位上把车开出大厦，听着略带伤感的音乐，独自行驶在城市的夜景中，会突然收到一个消息：邮件看过了，有以下几点需要重新考虑，明天开会之前要准备好！
不管人类发展到什么阶段，生命体结构本身的悖论决定了这些个体在构建更大同共同的时候必然呈现出各种显性和隐性的层级。所有的门槛都是筛选的工具，有时候它筛选的并非做事所需要的技能，而是决定谁有资格去做事！这句话并不拗口，我们都招过人，早年的时候也会因为这样那样的原因被各种不同的人面试。有的人甚至还参加过相亲，这也是一种面试。坦白讲，不管是别人列给我们的条件，还是我们给别人列出的条件，那些都是必须的么？其实，根本不是！
在公司初创的时候，只要你能胜任这个岗位的工作，我管你是不是211和985，哪怕你是大专，甚至根本不是学这个专业，半路出家的野路子，我也不介意。大年十年前，有个朋友是学化工的，但是他对计算机非常狂热，到化工厂去实习毫无出彩，但他给苹果的电子产品写驱动程序倒是牛逼的不要不要的。结果化工厂没看上他，而月苹果的供应商倒是把他当人才捧着。为啥？那个时候缺这样的人。
然而，当一个公司发展到几百人之后，招聘的时候就会开始装逼了。不仅非985，211不要，还要罗列一堆面试官自己都不具有的技能要求和专业素养。我挣到人生第一个一百万的创业项目所用到的专业技能也就是大一这个水平的技能。2007年的时候，我们搞了一个能从视频中截取图片，然后从图片识别文字，然后通过文字或者图片的特征码进行适配查询的产品。虽然商业应用在当时不成功，但拿出去展示的时候，确实让人惊讶不已，包括那些不学无术的所谓风险投资方中低层职位的人员。今天这技术已经很成熟了，而且应用很广泛，包括小区进门自动识别车牌都用上了。我想说的是什么呢？在外行那里这玩意看起来很高大上，特别是在2007年的时候。那么，是不是要组织一个几百人由全国顶级学府的高材生组成的科研团队才能弄出来呢？非也！当时我们就两个人搞出来的：一个负责改进OCR引擎并训练模型，另一个搞基于其上的应用。可见真正要用到的知识和技能并不多，而你在招人的时候罗列出来的筛选条件却非常高。为什么会这样？
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