关于offer你不知道的一些事（下）
关于offer你不知道的一些事（下）
作者：杨小鱼/大胶布
Q3.offer没约定违约金，怎么办？
谁说offer必须约定违约金？
约定违约金并不是offer 的常态。公司用人火急火燎，生怕一个不留神候选人就跑了，加一条违约金，人家不是更不愿意接？
那咋办，合着上期说的违约金就是白说呗？
倒也未必，双方聊得来的话，也有能接受违约金的。
能不能不说这些靠不住的，就说没有违约金的这种，人家反悔了，咋办？可以依据《劳动合同法》第九十条，向候选人要求赔偿损失吗？
依然要看有没有先试工。
1. 先发offer后入职的，主流观点是不适用劳动法，不能依据《劳动合同法》第九十条规定，向候选人主张赔偿损失。
那怎么办？
要求对方承担缔约过失责任。例如：
在（2019）沪0106民初45939号民事判决书中，法官认为，劳动者在《录取通知书》上签字确认后发还用人单位，应视为对《录取通知书》内容的认可并同意入职。在此情况下，用人单位基于相信劳动者会按约履行、双方未来将建立正式劳动关系而享有信赖利益。此后，劳动者又拒绝入职用人单位处，违反了诚实信用原则，侵害了用人单位的信赖利益，造成了用人单位的损失，应依法承担相应的赔偿责任。
2. 先试工后发offer的呢？
先试工，后发offer，候选人反悔，其实不如理解为劳动者离职，因为，offer在这个阶段，已经没有offer本身的作用了，充其量只能看成一份薪资待遇的确认文件。
按照劳动者离职来看待，反而简单一些：
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
在不存在劳动合同法第三十八条情形的情况下，员工未尽到法定提前通知义务而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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