人分为8等：常人只到第4等，到7等可成神！

作者：水木然

不可否认，人是分等级（维度）的。

等级划分等依据，主要是思维层次的不同。

未来不同等级（维度）的人，甚至将进化成不同的物种。大家身处同一个世界里，但是不同的等级的人也会熟视无睹的擦肩而过。

下一个维度的人，只能是上一个维度人的意识到投射。“高纬人”对低“纬人”的操控，就像上帝操控人一样。

可以预见，绝大多数人都是泛泛之辈、芸芸众生，甚至会沦落到一个多余又无用的阶层。

而这篇文章，至少能让你的的维度提高一到两个层次！因为它让你短短十几分钟内就可以纵览全局。

第一个维度：形成主见

人人都有想法，人人都在发表看法，但并不代表人人都有“主见”。

绝大多数人遇到问题总是被别人轻而易举的带着鼻子走，人云亦云。

或者他们总是被自己的情绪和偏见操控，活在自己的狭隘的世界里。

主见，需要建立在强大的独立思考能力上，它来自于在经验、学识基础上形成的逻辑判断能力。

互联网时代，人最需要的就是主见，因为各方信息扑面而来，但是网上流传的绝大部分都是情绪和各种偏见。一个没有主见的人，只会在信息的汪洋大海里随波逐流。

而有主见的人，做事果敢，当机立断，执行能力高，这是当下时代必备的基本素质。

第二个维度：发现不同

有主见的人，才能发现和自己主见不同的人。从而善于发现自己没有的特质，并且又能接纳这种不同，需要智慧和勇气。

发现不同才能发现矛盾。一阴一阳谓之道，孤阴不长，孤阳不生，同时把握住阴和阳两个对立面，才能解决问题。

君子和而不同，那些能够接纳和自己不同的人，不仅是一种格局，更是一种智慧。

彼此不一样没关系，只要能互相尊重。互补的两个人聚一起就是一个字：和，也是这个字：道。

但是很多人到了这一层就无法提升了，因为他们总是不肯尊重和自己主见不同的人，所以他们无法变的更包容，更强大。

第三个维度：取长补短

找到和自己不同的人，应该如何取长补短？

要知道很多人内心深处都有一种“自我认可”机制，绝代多数人都会在大脑里搜寻证据去证明别人是荒谬的，自己的才是正确的，这是一种天性。

而格局大一点的人，都懂得把自己姿态放低，用谦卑的心态去学习，却善于取长补短，或者有意识的强化自己某方面认知或能力。

人到了这一层，已经算是人才。

第四个维度：创造运用

懂得了取长补短和洋为中用的道理，接下来就是创造性运用了。

有不同才有碰撞，有碰撞才能激荡出新生事物。那些凡是能够尊重不同事物，并且主动大胆的去改变自己的人，一定会出创造性的成果！

当年的赵武灵王的胡服骑射，让中原人穿胡人的服装，主动穿上少数民族的服饰，再骑上战马，学习在马上射箭，再结合中原先进的军事化管理，这就是一项创新成果，结果所向披靡。

他说：“愚蠢的人会嘲笑我，但聪明的人会明白的。即使天下的人都嘲笑我，我也这么做，一定能把北方胡人的领地重新夺过来！”

还有后来北魏孝文帝推行汉化，主动穿汉服说汉话，迁都中原，甚至改姓、通婚，这是一件多么了不起的事情！

正是因为有了这样大格局的明君，中华文化才一脉相承，不断的深度融合！

第五个维度：化繁为简

当你已经熟悉的运用创造新思维的时候，你逐渐的从万变中照到不变。

大道至简，事物总是先从简单到复杂，再从复杂到简单。

这时你再面对其他复杂事物的时候，往往能短时间内看到它的本质，洞若观火。

将复杂的事简单化；将简单化的事逻辑化，你就能锻炼出强大的推理能力，从各种表象里预见各种必然。

第六个维度：方法论

到了这一层，你已经不关注理论了。

所有拿到你面前的问题，你都能拿出最合适的解决方案，这就叫“方法论”。

一切道理到最后都是对现实问题的解决。能不能做到这一步跨越，就是检验一个人是实干型人才还是理论型人才的关键。

从关注“理论”升级到关注“方法”，是一个人维度的大升级，这是一个人锻炼和修行的结果。

第七个维度：一览众山小

到了这一个维度，你虽然身处俗世，却超越了俗世。

你可以有世俗的成就，却没有了世俗的烦恼。

理论也好，实干也好，那都是世人给自己设的限。

这时你看世人，就好像你现在看一群乱飞的苍蝇一样，蝇营狗苟。

即便看山还是山，看水还是水，但心境已截然不同。

第八个维度：晶莹通透

到了这一层，你已经不想再说一句多余的话，别人的高谈论阔在你眼里基本都是装腔作势，因为你可以一眼看穿他们，你无暇装X，也没闲心听人吹牛。

与此同时，你的每句话都晶亮透彻，因为所有事在你心中都非常透彻，你对事物的感知越来越精准，正是因为看透了规律和大势，所有你心如止水，知道该来的都会来，该走的都会走。

你看透了得失相生、福祸相依，各种俗事在你眼里不过开怀一笑。

我们都如此渴望人生的精彩，到了这一层你终于发现：最完美的人生结局，竟是内心的淡定和从容。

那时世界的浮华已经和你无关，你成了一个晶莹通透的人。