公司聚餐 领导把酒泼在员工脸上 如何看待这件事情
【铁树开花耶】悟空问答
单位领导和员工一起聚餐，席间领导把酒泼在员工脸上，问大家怎么看这件事？
这是一个不成熟不称职不合格的领导，可以考虑换掉了，换掉之后再问泼酒的原因。以上是笔者处理事情的观点与方式，因为笔者认为，至少有一半是你态度与方法不对，另一半是你做的不合法，可能会给公司带来不必要的经济损失，也会给其他员工起来不好的带头作用。
虽然你的同事确实不招你喜欢，但是你的做法是欠妥当的，如果换了你是其他人 ，不会这样处理，如果换了你的同事是其他人，即使当场无法跟你打起来，事后也不会罢休，恐怕惹上麻烦的是你，而不是那个被你不喜欢的下属。
笔者碰到过和题主相反的情况。 一次领导邀请大家聚餐，也是在喝酒，笔者是不会喝酒的，能喝酒也不会喝的，反正不会卖任何领导面子喝酒的，其他同事也有不喝酒的，当时领导对所有人说：“某某不能喝酒，其他人畅开喝 。”，某某指的是笔者。当时有人问为什么笔者不能喝酒，而有人就觉得领导偏心，打心眼里对领导产生了厌烦情绪。
酒过三巡，菜过五味之后，领导开始嘚瑟他的辉煌经历，同事们有的找借口离开了，有的在奉承领导，领导就象一个酒鬼似的 ，越说越得意，越说越兴奋 ，正高兴着呢。哗！一大杯白酒隔空泼在了领导的脸上。
泼完酒之后 ，领导还在懵懂着呢，都没有人看到酒从哪里泼到领导脸上的，就有人站起来说：“给你长点记性，你可以开除我，但是今天不泼你脸上就不能过关，你话说得太过头了，知道不知道不是所有人都像你一样是官二代富二代，也没有你那么强大的工作能力，但是他们不是被你拿来做陪衬的，也不是来听你炫耀的。”说完就扬长而去了。
笔者也不喜欢领导嘚瑟的样子，席间什么都没有说，第二天笔者在公室里掉眼泪，刚好被前一晚被泼酒的领导看见，或许是他心情不好，或许他就是那种作风，竟然走到笔者面说：“我不管你出了什么事，为什么哭，工作一样都不能耽误”。笔者当时只是一个十几岁的孩子，一个还在学校读书的实习生，工作当然是做得不错，才会被领导如此重视，但是，怎么能不问青红皂白，就批头盖脸地这样对待员工呢。
笔者当即瞪着两眼的泪水说：" 我不干了，这工作，你爱让谁做就让谁做去。"领导立即回复：“不干可以，先交200万违约金”，边说边往外走，笔者完全惊呆了，对着领导风一样卷出办公室的背景，展开了有生以来第一次问候别人祖宗八代的经历，当笔者叽里呱啦地骂了五分钟之后，才发现自己被全部同事围了起来，上面的大领导也被惊动了，笔者被领导气得都忘记自己正在伤心落泪了。
笔者随即就给领导打电话说：“我刚才对着全部同事的面骂你了，现在因为骂你而向你道歉，但是，是你有错在先，你作为领导可以不关心下属，却不能说那些没有人性的话。现在，我要为我第一次忍不住骂人，而向你道歉，全部同事都可以做证，我不是闲得没事了骂你，而是你的行为真的不像是一个领导。接下来我也会请辞，离开这里，如果说公司有损失，少了一个实生而损失200万，那全是因为你造成的，如果说一定要我赔款200万，对不起，我们法庭见吧，我没有200万赔给你或者是公司，我也没有欠任何人这么多钱。”
然后，笔者说了时间地点，当场邀请了全部在场的同事，还专门邀请了不知情的上级领导，让大家一起参加笔者对领导的赔礼道歉会。笔者的赔礼道歉会是因为笔者骂人，而不是因为领导说的那些话，干的那些事，上级的领导也在道歉会之前了解了事情的全部经过，当然不可能让笔者赔款200万，那是不合法的。领导的做法也有违领导职责，缺少了人性，被上面领导也狂批了一顿，加上前一天泼他一脸酒的同事，又被全部非官二代富二代的同事们，数落了一顿。笔者的道歉会，变成了领导给笔者和大家的道歉会，埋单也变成领导的事情了。
那件事情之后， 笔者和领导，以及另外那个无端泼他一脸酒的同事，也在第二天就尽弃前嫌，领导也向笔者和同事道歉了，检讨了自己做为领导的不足之处，重新赢得了大家的尊重和支持，直到现在，我们之间还有联络，有时也会说起当初的情景，并没有什么心理上过不去的坎，只是处理事情的方式，说话的方式 ，恰当与否的问题，是否带给别人不能接受的态度和体验，是否影响了别人的心情和观念的问题。这算是一个大好结局了，领导后来也多次向笔者和泼他酒的同事表达感谢，因为正是因为不迁就也不迎合领导的得意忘形和无理取闹，才会让领导更好地长成为合格的领导，被同事们尊重和爱戴的领导。
笔者花这么多的笔墨，向题主讲述一件实习时期的同类旧事，是希望题主知道，你真的做得不是很恰当。下属可能是看你不惯由来已久，你应该想办法去了解为什么看你不惯，而不是故意用领导的身份去压人，以势欺人，让人更烦你。或许，你没有什么错，只是在个人的人格魅力上，对你的同事没有吸引力，但是，也要想办法改进自己，毕竟你是他的领导，说不定还有更多人也是像他那样的心里感觉，难道你不想知道原因，不想改正，不想做一个让他们崇拜和追随的领导么。
你说同事打领导了，凡事总得有个原因，不会无缘无故就打人的，调查之后就会知道事实真相是什么。你让人事通知解雇他，这是要上升到劳动法的，劳动法有明文规定，不得无故解聘员工，如果你解聘可以，必须得有合法的理由，如果没有合法的理由，仅凭你一面之词，法律是不会支持你的，也不会让你解聘他的，即使你赔钱，只要他不同意，也是不能强硬结束劳动关系的。
而且，按劳动法的规定，很可能你的公司也会受牵连，被罚款三倍都是轻的，如果请一个专业的律师处理这件事情，你就麻烦大了，最后的结果可能他不去上班，因为你已经让人事通知他不去上班了，还必须赔款多倍工资，因为你让人事不补偿解聘他了。你认真看看新的劳动法，就知道你在做什么了，估计闹到最后，他白拿合同期的三倍的工资，可能还有精神损失费什么的，具体是多少就不清楚了，因为你往人家脸上泼酒了。
当然，你也可以抱着侥幸的想法，寄希望于你的下属不懂劳动法，不知道用劳动法维护自己的权益 ，但是，你们闹成了这样，他但凡有一点对此上心，恐怕你们之间就会没完没了，也会让你付出你想象不到的代价，甚至最后是谁走谁留都难以判断。况且，你也是同为打工的，在你因为他对你的不尊重，不买账，而对付他，收拾他的时候，说不定上面的领导也正找机会对付你，收拾你呢。
即使把全部的优势都偏向你这边，作为正常人，也不应该这样去做，如果下属工作不力，或者是性格上确实不适合某个职位，把他调岗，或者是劝退，都是可以的，实在犯不着去跟下属干一架，还把酒泼人家脸上。笔者不说别人，如果有人敢泼酒过来，是百分 之一万会百倍万倍地回敬地，怎么能泼了别人，还气不过，要对人赶尽杀绝地开除呢，说得通俗一点就是修养不够支撑你所在的职位。
有问题解决问题即可，办公室本来就是个小社会，形形色色的人都会有，既然是领导，那就应该有领导的能力和度量，也得有领导处理事情的职业方式，而不是下属不喜欢自己，就找下属麻烦，也不是滥用职权，只为看人不爽，更不是拿着公司名久去做违反劳动法的事情。笔者不想把你批得体无完肤，只是在客观地说明事实，帮助你在做分析，希望你能进一步提高自己的职业素质，做一个人人喜欢的好领导。