情商低的年轻人，要学会改变这三种错误的思维方式，以免被反感

不久前，在网上看到这样一个帖子，有位九五后女大学生分享了她的工作经历，女大学生在进入一家网络公司工作一年一之后，却发现公司方面在发放年终奖的时候，也是对员工有所区别，公司的主管拿到15万的奖金，关系户也获得了10万的奖金，而这位95后女大学生却仅仅拿到1000元的奖励。

对此她便在工作群里直接抱怨：凭什么大家都在公司里工作，关系户就能够拿到10万奖金，而这些上刀山下火海的员工却只能拿到这么少的补贴，还不够付房费的！

在抱怨之后女大学生便被老板开除了，因为虽然很多员工都支持这位女大学生的做法，但是在公司群里发布抱怨的信息才导致这位女大学生丢掉工作。

如今有很多年轻人在职场中打拼多年，他们其实都希望自己能够早日升职加薪，可是有些大学生有一些不是很成熟的表现，导致被领导批评，而这些情商低的年轻人也不愿去改变，因此久而久之就会被领导反感，无法在公司里混得越来越好，其实情商低的年轻人就应该学会改变以下这三种错误的思维方式，因为你在公司里打拼，其实就是在一个没有硝烟的战场中，在和同事们尔虞我诈的时候，也应该注意做到自我提升，自我改变，这样才能够得到领导的认可。

第一、总是抱怨的思维方式，只会让你在职场中影响到工作情绪，甚至会降低你的公司同事之间的人员，在公司里有很多大学生初次进入职场，总是会因为一些只鸡毛蒜皮的小事情和同事发生矛盾，那么你在公司里就会变得特别危险，稍有不慎，就很有可能得罪领导和同事，对于你的发展来说真的是一点好处也没有，反而会让你的工作情绪受到很大影响，所以大家一定要学会积极的改变，总是抱怨的思维方式，学会忍让，学会换位思考，这样才不至于打乱整个团队的计划。

第二、孤立他人的思维方式，在平时的工作中有很多员工其实喜欢特立独行，并不愿意跟领导打交道，他们长时间让自己在一个工作项目或者任务中去努力，但是却不愿意和同事合作，随着时间推移，年龄增长，就会跟同事领导之间的距离变得越来越远，而那些聪明的员工情商高的员工就会跟同事打成一片，他们能够让领导更加快速的改变自己，最后成为领导的心腹，自然就能够比这些员工要得到领导的重视。

第三、无法控制自己的情绪，在职场中只会容易情绪失控，大家并不希望自己未来的发展受到很大影响，所以会对于现在的工作和生活很不满意，如果你在公司里总是过于情绪化，总是动不动就发脾气，尤其是在参加聚餐的时候，对于公司领导或者同事的三言两语便开始发飙，那么在成长的过程中，你就需要付出非常惨痛的代价。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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