案例71：大股东兜底的股权激励

前两天有中顺洁柔火了，在公司股价已经在节节攀升的时候发言时候，自己是消费中难得的低价，公司也不缺钱，发展前景特别好，员工在一个月内买自己的股票，一定锁定期后如果亏了，大股东自己掏钱补。

豪气，但是也惹了一个追根究底的监管函回来。

今天想说的例子，就类似这个，股权激励，不仅给了股价折扣，而且控股股东兜底，亏多少补多少，如何进行会计处理？

其实对于公司本身没有特别影响，仍然是权益结算股份支付，当然前提是本来就是股权激励，而不是中顺洁柔这种员工自己市价购买。股权支付本质是用股权方式购买员工的服务，股权方式没有变化，换取员工服务也没有变化。

但是如果控股股东是公司，需要合并报表，对于承担兜底条款的股东，就相当于多了现金结算的义务了，这个例子也很适合体会权益结算和现金结算之间的区别。

中顺洁柔这么高调的操作，当天早盘敲入，第二天敲出，5%小利，还是挺爽的！