决定你赚不赚钱，是你值不值钱
文 / 张涔汐
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参加私人交流聚会，大家七嘴八舌谈论着目前的经济状况。
听到最多的信息便是经济不景气，裁员潮来了。一个互联网的朋友说，他们分公司一年光发工资800万，但是现在分公司价值不高了，年底如果不能再创造大的价值，直接把分公司关了大裁员。
近期我又收到很多读者来信：有的是公司拖欠3个月工资，到底是继续坚守还是另寻退路；有的是公司效益不好，工资降了不少，如果被裁员了怎么办？
前段时间涪陵榨菜的销量大增，有人看出消费紧缩的现状，勒紧裤腰带了，开源节流模式正式启动了。
上有老，下有小，房奴，孩奴，卡奴三奴压着当下的每一个年轻人喘不过气来，恨不得找个深山老林躲起来。
在瞬息万变的当下，该怎样在夹缝中求生存，这是每一个年轻人都想解决的问题？
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同行一个大咖曾经在文章中提到：如果像张小龙那样年薪3亿，就不用考虑个人经济问题了，也不用考虑被裁员怎么办？
有人大大怀疑，为啥他年薪能这么高？因为他值钱啊！曾经有人说张小龙是最“懒”的高管，向马化腾“告状”。
马化腾笑称：没事，不怕他上班睡懒觉，也不怕他打游戏，就怕他被马云挖走，只要他高兴就好。
所以，我们用逆向思维思考一个问题：决定你赚不赚钱，挣不挣钱的，是你值不值钱！
你的个人价值决定了，你的经济收入了。
有些人可能要说：涔汐你太功利，佛家说众生平等，你怎么还说一个人值不值钱？
大家误会了：佛家说众生而平等，说的是人权的平等。值钱决定赚钱，指的是创造的经济或者社会价值，而并非佛家说的人权。
为什么说一个人值不值钱，决定了赚不赚？首先我声明工作不分高低贵贱，只是用创造的市场价值衡量。
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我举一个极端的例子，一位是普通的清洁工，另外一位是世界500强的总裁。为什么总裁的年薪，比普通清洁工的年薪高N倍？
第一、创造的价值
总裁为公司创造的价值更大，比如说张小龙能拿3亿年薪，那么他必将为腾讯公司创造几十亿的价值。
反看一个清洁工，他的工作就决定了创造的价值多少了。
第二、市场竞争力，不可替代性
我们经常说人才市场，我们的个人能力放在市场上竞争。
比如一个世界500强的总裁，这样的人才全世界屈指可数。
物以稀为贵，在经济学里这叫“供不应求”，人才同样如此，你的本事别人越难达到，就决定了你越值钱。
我们反观清洁工，用人壁垒门槛太低了，只要四肢健的人都能胜任，你不做自然有人排着队能胜任，在用市场上叫做供大于求，所以不值钱。
明白了这个道理，你就知道为啥你赚不到钱，也挣不到钱？因为你的本事不值钱。
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那么值钱的人有哪些特征？
第一、技术值钱
前几天，我跟前同事吃饭，当时她提到自己弟弟，刚毕业就被公司签约了，年薪50万。
我们再来看看国家最近公布数据，一线城市大学本科生的年薪大概是6万元左右，二线省会城市在5万左右，很多毕业生哀叹自己被平均了。
我们再来看看前同事的弟弟是做什么的？软件编程工程师一枚，小伙子人聪明，爱钻研毕业后就直接被500强公司挖走了。
所以，如果你想让自己变得值钱，你得有一门过硬的技术，而且这种技术水平是一般人长时间训练也无法达到的。
美国谷歌公司经常会做一些收购案，收购大部分都是技术非常值钱的公司，还有专业技术团队，在高科技的当下，技术的专利的价值不可估量。
所以，你得看看你自己有没有过硬的值钱的技术，比如你会绘画，会写作，会摄影等等，而且达到一定的高度，市场竞争性强，都会让你把大部分人甩得很远。
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第二、思维值钱
很多人可能要说，有些创业老板或者企业高管，啥技术都不懂，为啥也值钱？你太小看老板，小看管理者了，他们的思维值钱！
日本管理之父稻盛和夫，虽然不懂航空科技，但是能让破产的日航起死回生，创造了企业管理的奇迹，为啥?这就是思维值钱！
他用自己的管理思维，把一家破产的公司做到了世界500强，这就是价值。
所以，有些人值钱是思维值钱，比如会整合资源，懂得管理的哲学，会运营项目，虽然不懂技术，但是懂得用思维整合懂得技术的人来解决问题。
所以，你得看看你自己有没有值钱的思维。
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第三、背景、人脉值钱
我的一个经常给外企培训的讲师朋友告诉我，说在北京很多外企招人看背景，除非你非常有才华，能创造很多价值，可以忽略你的背景？
为什么？
因为很多工作需要利用员工的背景和人脉关系，这样给公司带来价值。
我的一个同学在北京工作，她的同事刚开始看起来普普通通，没啥本事，但是家境背景强大，关键时刻，给公司带来很多资源，老板把那个员工当财神一样供起来。
所以，不得不说背景和人脉确实让一个人变得值钱，因为他可以调动更多资源，完成一个普通人可能完成不了的事情。
但是背景那得看你出生，爹娘是上帝决定的，非我们可选择。至于人脉，得看你的实力。
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分享到这里，大家应该明白了一个道理：不要再抱怨为啥工资不高，为啥挣不到钱？因为你首先让自己值钱，才能让自己赚钱！
技术，思维，人脉，背景都可以让你变得值钱，去掉背景属于先天因素，非人为可解决，其他三项都是可以通过学习完成。
如果你觉得自己是一个技术性人才，你可以多花精力专心打磨技术，让自己变得不可替代，比如会计师，心理咨询师、摄影师、平面设计师、医生等。
如果你认为自己是一个思维性人才，你就要丰富自己的大脑，训练自己强大的思维，多看看书，多拜拜师听听课，寻找高人指路点拨，现实中实践。
当然第三种关于人脉，得看你的实力，关于积累人脉的方法，查看往期文章高质量的人脉，到底怎么吸引来的？
知道为什么自己不值钱，也知道值钱的特质，更了解怎么让自己变得值钱，剩下的就靠自己践行了。
天天大把时间花在躺着刷着微博和抖音，不思进取，又不爱学习增值自己，还指望一夜暴富，那简直是痴人说梦。
任何你能获得的财富和本事，都需要你付出匹配的汗水和牺牲一定的代价，要想改变自己的现状，从改变思维开始吧!
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方～