十年的老员工，照样让你3天走人：所谓“工作有长性”，P用没有
【网友投稿】
“我在公司工作了十年，可是签离职只用了三天。”
十年前，我加入了这家刚刚成立两年的创业公司，职位是售后客服，算是元老级的员工了。
公司一直发展的不错，我的工资从一开始的三千多，到现在的八千多。
但今年，公司改变了战略方向，裁撤了我所在的这条业务线，自然也不需要客服了。
虽然拿到了全额的补偿，但这点钱也不够我退休，还是得重新找工作。
可是到了35岁这个尴尬的年龄，之前只有做客服的经验，再转行也来不及了。
找了三个月工作，没有太合适的，看着存款一点点减少，心中十分焦虑。
我刚工作那年，公司老板就说：
“年轻人工作要有常性，不要太浮躁，努力奋斗，升职加薪以后都会有的。”
十年了，我是挺有常性的，可是换来的是什么？
换来的是三天被辞职，找新工作还这么难。
看完上面网友的投稿，小编注意到公司老板说的那句“工作要有常性”的鸡汤。
不得不说，很多年轻人刚进入职场的时候，就是被一些“毒鸡汤”给害了，导致职场坎坷，方向性的错误。
4句职场“毒鸡汤”，看看你曾经喝过哪一碗？
第一句：“工作要有常性，不要频繁跳槽”
在所有的毒鸡汤里，这句算是最不合时宜的一句。
小编真的想反问：
但凡一个工作能做下去，谁乐意颠沛流离的辞职、面试、换工作呢？
“喜欢稳定”是自然界所有生物的共同特征，没有谁愿意主动选择充满风险的人生。
“工作要有常性”这个观点本身没有问题，但你也得看看现实啊。
除了效益好的国企、互联网大厂以及事业单位、GWY之外，小公司有几个能让员工一直做到退休的？
大数据显示，80%以上中小企业的平均“寿命”在两年左右。
也就是说，一个普通的职场人，职业生涯里至少要遇上两次以上的公司倒I闭事件。
公司都黄了，员工自然要跳槽，这还能怪到员工头上吗？
员工倒是想在这个公司待，可是公司黄了，或者公司不做这个业务了，有什么办法。
第二句：“年轻人除了加班工作，做其他的事情都是浪费时间，青春就是用来奋斗的”
之前看过一篇风靡全网的文章，标题是：“年轻人你凭什么不加班？”
文章大意就是，年轻人精力旺盛，身体好，时间多，没有家庭等繁琐事务的拖累，正是努力打拼工作的最好的时光。
所以年轻人不仅不应该拒绝加班，反而应该欢迎加班，因为在年轻的时候，努力工作是将青春的价值最大化的体现。
现在回过头来看这句话，我只想送作者一个“呵呵”。
照这个作者所说的，年轻人应该把所有醒着的时间都用来工作，努力加班，升职加薪。
除此之外，不要休闲，不要谈恋爱，不要跟朋友出去玩，不要去看望陪伴父母，不要看电影玩游戏……
但这样做的结果是什么？员工到了35岁左右，被公司找各种理由末位淘汰。
回望过去的十年，生命里只有工作，没留下任何值得铭记的回忆。
而公司老板换了大别墅，豪华车，对着新招进公司的年轻人继续灌鸡汤……
所以，千万不要相信这句毒鸡汤。
为了更好地生活，我们是要努力。
但努力并非只有“加班”，人生的意义也并非只有工作。
趁着年轻我们要体验的东西有很多，亲情、友情、爱情这些才是我们人生里最宝贵的东西。
第三句：“如果你对自己现在的状态不满意，那你一定是不够努力。如果你足够努力，一定能获得你想要的人生。”
但现在的情况是，在这个极度内倦的世界里，每个人都已经竭尽全力在生活了！
还要怎么努力？
做一份工作，睡8个小时是不是不够努力？
是不是应该同时打三份工，或者加班到后半夜两点才算努力？
还睡什么觉，干脆觉也别睡，饭也别吃，一天25小时高强度打工，那才是真努力。
这种什么客观条件都不参考的“唯努力论”的鸡汤，“毒性”是最大的。
把一切人生的失败都归咎于“不够努力”，不仅不会改变你的人生，反而会加剧你的挫败感，让你更加怀疑自己、患得患失。
你一定要明白：
很多时候，人生的郁郁不得志，不是因为你不够努力，而是因为你没有机会。
第四句：“公司给你提供工作岗位，所以要感恩公司”
我有个创业开公司的朋友，经常把一句话挂在嘴边：
“没有公司，你什么都不是。公司给了你工作，给你发工资，所以你要感恩公司。”
那么如何反驳这句话呢？
首先我们要明白一个事实：
一切财富，都是由劳动产生的。
也就是说，这个公司能存在的前提，是由于员工的工作（也就是劳动）创造了价值，公司才一直开下去，老板才能持续的扩大规模、招新员工。
就像农民种地，是农民每天起早贪黑一身土一身泥地干活，才有了收获，不论是谷子、麦子还是水果都不是地里凭空长出来的。
你能说，是“地”给了农民“工作岗位”吗？
那么在公司打工也是同理：
公司提供了工作岗位是不假，但员工来公司也不是来玩儿的啊？
况且如今的职场环境还存在加班文化等各种弊病，很多职场人都在承担超出自己工资的辛苦付出。
员工来公司工作，付出了自己的时间和精力，换取工资，这就是一场关于“劳动和收益”的交易，何来感恩一说呢。
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你还听过哪些职场“毒鸡汤”？
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