遇到一位对你偏心的老板，是件好事吗？

我们都曾经遇过老板对某人偏心的情况。当别人得到了全部的关注，自己却感觉到资源不足、不受赏识的时候，我们肯定会感到很困扰。但很讽刺的是，当你发觉到自己成了老板的新宠时，情况也有可能一样困难。

得到更多关注、工作受到认可，固然都是好事，但是被偏袒往往是要付出代价的。你可能会面临四种风险。

首先，你的同事可能会因为你更接近老板而开始怨恨你。他们可能会把你视为告密者、局外人，从而不再信任你，不再向你提供同事之间一般都会相互提供的支持，例如关键信息、人际关系等资源。

第二，如果你和老板的关系太过亲近，你的客观性和独立思考的能力可能会减弱。由于你和老板同处一个社交圈子，你可能会陷入群体思考的陷阱。你们的集体创造力和决策能力将会因为被孤立而开始被削弱，一旦表现落后，最有可能被视为不称职的，就是资历比老板浅的你。

第三，你迟早会失去你的特殊地位。偏心的老板几乎都会“移情别恋”。不管你今天得到了什么好处，你的老板终究不是你的朋友。我在这超过25年来当过高级领导者的顾问，看过许多高管随着自己的需要和效忠对象发生变化而更换自己偏爱的人；今天的明星最终失宠，而某个新的人将会享受到受宠的好处，同时承受到受宠的负担。

最后，你的职业发展目标可能会因为你受了宠而受到影响。你的老板可能会给你分配太多项目，使你不够时间做好自己的工作。你的同事也有可能会利用你，把你当作向老板提出要求或顾虑的管道。

不管情况如何，你可能就会缺乏寻找自己项目、追求技能发展的空间。更糟的是，如果你和老板的关系太过亲近，别人可能不会再根据你自己的能力来评估你。对你老板持非议的人可能会只是把你当作傀儡而已。这意味着，如果你老板的地位被减弱，无论程度大小，你不但可能会变得更孤立，还可能会失去影响力。

所以，你绝对不能一味保持低调，等待情况好转——你要刻意维护你的声誉，保障你的事业轨道。以下三个策略，能帮助你在聚光灯下也能忍受别人的关注。

不要过于抬高自己的影响力。你要继续表现出团队精神；不要充当老板的使者，也不要把你突然得知的机密信息分享开来。不要把来自你老板的信息泄露给团队，也不要把团队的非正式信息传达给老板。

我曾经指导过一名营销副总裁，他的同事开始要求他代表他们与老板沟通，结果他无法一贯地兑现承诺。这件事让他特别学到，大多数人并不愿意帮助一个过分抬高自己的人。

此外，这名副总裁获得重大新闻的时候，就会感到兴奋。然而，尽管同事们明显对他感到不满，但是他还是不愿意放弃这样的习惯。我几经苦劝才说服了他，不要当“秘密”信息的非正式来源，因为这样做会惹出争端。久而久之，他学会了不要常常间接分享批评，也学会了要归功于有功者。结果，同事们不再把他当作老板的跑腿，而是重新把他当作他们团队的一员对待。

保持（或重振）你的客观性。你要克服你在工作上对老板的“依恋”，并和其他高管交流，从他们的见解和知识中学习。

我指导过的一位中层高管和他老板的关系太过密切，每当进行较重要的讨论时，同事们都会把他当作毫无贡献的走狗。人们会忽视或质疑他的意见，认为他只是在重复老板的看法和目标。他对此感到很沮丧，还觉得受到了侮辱，但又不晓得怎么改变他的处境。

于是，我就劝他先与老板进行沟通，确保他们不对彼此感到不满，之后再为他找了机会，在公开场合认可并融入别人的观点。他的看法变得更丰富，洞察力也变强了。他的老板对此表示赞赏，时间久了，老板的同事和他自己的同事也都更关注了他。

为你的事业留一条后路。你要研究一下你接下来的可能去向，同时想办法跟其他领导者建立关系。

与老板太过亲近，本来就是一件很危险的事，因为你和老板的关系，有可能会在一瞬间从原本的又热情又亲切，变得又冷漠又疏远。如果老板似乎总是为你说话，或者你总是被老板当作宝，其他高管可能就会以为不能向你推荐发展机会，或者让你尝试高格调项目。与你同一阶级的人获取得到的机会，可能就这样与你无缘了。

我有一位客户，她的领导疑心相当重，于是命令她不得向其他高管咨询。我们一起想方设法，让她跟其他领导者建立关系，哪怕工作范围并无直接关系也无妨；她也在工作以外的时间里学习最新的技能。现在，她已被指定参与几个特别项目，而其他高级领导者也表示希望她能参与自己的项目或团队。

但是有些时候，你的老板就是不肯放松对你的控制。如果你的老板控制欲太强、对你太过依赖的话，你就算采用了这些做法，效果可能还是会太慢。你如果觉得自己被迫充当心腹伙伴，却不被当作常人看待，那么可能是时候寻找新的工作机会了——你的新工作不但要能让你独立工作，还要能让你靠自己的努力来成功。

但是，在出此下策之前，先和你信任的人谈谈，如果老板过去偏袒过他们，你就要学习他们是怎么挨过这种情况的。

如果你的人力资源部门很积极、值得信赖的话，你也要向他们询问，以你的处境，一般上可以追求什么职业发展和成长的轨道。也许，人力资源部门的同事可能会给你一些建议，帮助你好好地应对老板“赐”给你的偏心。得到老板的额外关注，是一件好坏参半的事；只要应用这些方法，你就可以成功克服这种情况。

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原文标题：Being the Boss’s Favorite Is Great, Until It’s Not

原文链接：https://hbr.org/2017/05/being-the-bosss-favorite-is-great-until-its-not

译者：搬那度

来源：译言网（yeeyan.org）