22岁被老板开除，流落街头，43岁成为500强副总裁，他说想快速晋升，要做到这点
每天朝九晚六，在格子间里麻木地工作，领着跑不过通货膨胀的工资，望着一眼到头的未来，你是否想摆脱，却发现自己力不从心？
但是，根据我观察，很多没背景没资源的普通白领，却能轻松升职加薪，让自己人生发生逆转。
张思宏（Peter）就是其中一个。
看完他的故事，你会了解，底层职场人如何才能实现逆袭。
他一开始跟我们大家一样，也是个职场小白，没啥天赋，背景普通，工作不到半年就被老板劝退，最后却通过关系管理，晋升成为了500强外企副总裁。
相信他的故事，一定能够启发到你。
被劝退，迷茫，焦虑
他不知路在何方
Peter刚大学毕业那会，和大多数人一样，对自己的未来非常抱有希望，想成为一名职业经理人：
每天穿着白衬衫，身边帅哥美女环绕，有助理端茶送水，三五年荣升总监......
然而，现实总是会给你一个大耳刮子。第一份工作还没到半年，他就被老板扫地出门！
当时，公司某个项目因收益不好，成本过高被裁掉，Peter作为一名新人，没有能力和业绩，只能被动接受安排。
听到这个消息的时候，他一脸懵逼：自己辛苦几个月，天天加班，每晚拖着疲惫的身躯，回家倒头就睡。现在，却只换来抱歉和一个月工资补偿。
被解雇后，他怕没面子，不敢跟父母说，带着身上仅有的200元，在朋友家借宿了几个月，每天换着不同的花样吃泡面。每周能吃上一块肉，就能让他高兴得睡不着觉，两眼放光。
收敛锋芒，总结关系之道
10年终成亚马逊副总裁
作为一名底层小白，他没有钱，没背景，没天赋，连养活自己都成问题，但生活从来就不给人留情面。
被老板辞退后，他面试了几十家公司，可是人家都对他没兴趣，最后，托朋友帮忙，认识了一个新加坡老板。
当时洋快餐刚进入中国，生意非常红火，大家一拍即合，正准备大干一番，可惜好景不长。
Peter想把公司做成大品牌，砸钱制造声势，新加坡老板却更关心餐厅的营收。
双方都觉得彼此有错，争执不下，撕破脸皮，在办公室吵得不可开交！一气之下，Peter直接裸辞，大摇大摆走出了办公室。
没料到，接下来的惨痛经历，让他了解到：死皮赖脸的活下去，才是世界上最需要勇气的一件事。
头三个月，找不到工作，刚开始几周还挑挑拣拣。后来，他的心态完全变了：只要能够吃饱饭，出去卖都行！
因为家里揭不开锅：大儿子要喝奶粉；买房子欠了一屁股债要还；每天待在家，无所事事，见不到一丝一毫的希望......
为了让自己活下去，他做过无数种工作：卖食品的销售、打理小超市的店主、推销味精的业务员......可惜，每份工作都很短命，而且收入微薄。
混到最惨的时候，Peter为了省下一块钱的交通费，每次上车投币前都会将纸币从中间撕开，然后对半折叠，这样就能用一块钱坐两次车了。
就这样挣扎2年后，迎来了转机，他投递给可口可乐的简历初审通过，职业生涯才得以延续。
收敛锋芒，总结关系之道
10年终成亚马逊副总裁
Peter跟我们大多数职场人一样，都想快速升职加薪，提高自己的业务能力，实现财务自由，可是想得到什么，你必须要牺牲什么。
这逼迫他反思自己的职场经历。自己的失败，主要源于目光短浅。
根本没想到要和老板合作，缺乏和上级的沟通，更不懂对老板妥协、达成共识......
不被上级认可，还怎么提升职加薪呢？
找到根源以后，接下来的路子就越来越清晰了：管理好自己和老板的关系，才有机会让自己在职场上获得更多机会。
他不断反思：每次和上级发生争执以后，他都会反思总结自己的错误，几年下来，写满了3本200页的笔记本。
他找人请教：向自己的导师请教解决关系僵局的技巧，每年都花大几万元去上培训班。
他舍得花功夫研究：Peter分析了自己踩过的坑，读了200本职场书，研究了300多个案例，不停总结和迭代，领悟出了自己一套与老板相处的技巧：共赢合作，资源借势（后来进一步总结出了4维关系法）。
学习是一件反人性的东西，对于Peter来说，这些事情很痛苦，但是他不靠自己的话，还能靠谁呢？
事实证明，他在学会管理和老板的关系后，获得了别人难以企及的职场成就。
在戴尔工作时，利用“资源借势”的策略，说服大区老总接受自己的方案，拿到了几十万的年终奖，过了个肥年。
晋升销售总监后，他分析自己领导力的优缺点，利用领导力模型，慢慢激发出了下属潜力，让业绩翻了1倍。
后来，Peter顺利跳槽到了当时全球市值最高的公司——亚马逊中国总部，担任副总裁，年薪百万。
▲（2014年亚马逊生日会）
47岁后，他离职亚马逊，成为厦大、川大MBA导师，百万名学员受到他影响，通过关系管理成功实现职场逆袭。
▲（Peter在各大高校和企业做分享）
当然，令他最自豪的，应该是从底层到总裁的经历，让他实现了月薪1000到年薪100万的跨越。
他曾以为，像自己起点很低的普通人，副总裁和年薪百万是遥不可及的东西，给自己10年都未必能做到。
但是，身居高位之后，他真的很庆幸自己领悟出了一套武林秘籍，掌握了让自己升职加薪的竞争力。
否则，Peter也只能跟大多数人一样，湮灭在茫茫人海中，做着朝九晚五的工作，就这样过完一生。
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性格内向，也能处理好关系吗？
Peter做讲师这些年，被问到频率最高的问题是
“感觉职场上尔虞我诈太多，自己又不擅长交际，真的能用关系管理快速升职吗？”
Peter会回答：“要知道，我也是内向的人，但通过练习，照样能够和老板处得很开心。你不需要去奉承别人，更不用学厚黑的伎俩，也能够获得上级认可，实现快速晋升。”
在Peter二十多年的职场生涯中，他观察到，大多数闷头做事情的人，很难和老板展开有效沟通，虽然能力不错，但是很快就遇到了天花板。
他的一名学员，因为怕和老板沟通，只报喜不报忧，耽误了项目进度，被老板开除。
后来，参加Peter的培训班，学会了与老板沟通的技巧，现在已经入职到著名的一线互联网公司，担任区域经理。
其实，无论你是内向还是外向，都能够把握住机会，让自己实现职场逆袭。
而Peter这套独门秘籍就是：4维动态关系管理术。
这个管理术的中心思想是，在一个人的职业生涯中，你的角色会不断发生变化。
现在你是下属，过几年可能是别人的上级或客户；现在你是别人的同事，过几年可能是别人的客户或下属。以此类推。
毕竟谁也说不准，跳槽以后，会不会遇到之前熟悉的客户/老板/同事呢？
只要有“关系”这个武器存在，你可以借助原来的人脉，快速获得职场成功。
从小白到副总裁的过程中，Peter通过管理关系，塑造他的“18般武艺”：洞察能力、思维升级、资源借势、个人品牌、高效协作、团队建设......成功刷新了自己的职场竞争力。
这让他了解到，想要受到老板、客户认可，不需要你去奉承，更不需要学厚黑的伎俩。而是依靠经营关系，让自己能够影响到其它职场人，达到工作目标，刷新竞争力。
这一次，Peter融入自己20余年的职场经验，结合上百本职场书籍，实践并总结出了18堂职场关系管理课，分享给大家。
职场更像马拉松，前半段跑得快的人，也许技能很厉害，但是能够让你坚持到底的，是会“做人”这条准则。
在Peter的指导下，有许多迷茫职场小白，都从中受益。
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美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”
在职场上，也是如此。
▲（上海陆家嘴TEDx演讲）
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