2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）盛况空前，成功举办！

【2018年3月23日，上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot精心打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”（上海站）于今日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办。13位来自《财富》世界500强企业、全球及中国知名企业的人力资源高管共呈现了6场精彩绝伦的演讲和1场深度圆桌讨论，以全新视角进行再思考与转型，探讨如何进行人力资源管理创新。“2018HRoot首席人力资源官大会”（上海站）共吸引了309位来自福特汽车、英特尔、欧尚、陶氏化学、可口可乐、碧桂园、DHL、阿斯利康中国、方太集团、歌尔股份、海尔、科勒、农夫山泉、上海电气、罗莱家纺、施耐德电气、天合光能、希尔顿、雅培中国、震旦、碧辟石油等《财富》世界500强企业、大型跨国企业及中国领先企业的人力资源副总裁、人力资源总监等到场参会。大会一如往期火爆全场，参会嘉宾给予大会极高的评价。

2018HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（上海站）开幕视频

2018HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（上海站）现场

大会伊始，主办方HRoot总经理唐秋勇先生为本次大会精彩致辞。

HRoot总经理唐秋勇先生精彩致辞

伴随经济全球化的大发展，人才交流逐渐全球化，国际往来日益密切，跨文化教育作为当代国际教育思潮之一，在人力资源领域也愈发凸显其重要性。雅各布大学（德国，不来梅）企业关系和人才管理总监Predrag Tapavicki先生以“通过敏捷与跨文化教育，塑造受雇就业能力”为主题进行了精彩演讲，Predrag Tapavicki先生以其语言的感染力以及丰富的理论及实践经验，为现场的人力资源高管打开了新的人才管理思路，极具有借鉴、学习的意义。

雅各布大学（德国，不来梅）企业关系和人才管理总监Predrag Tapavicki先生进行主题演讲

互联网时代下，组织不再是一个贯彻高层设计思想的机器，而更像在高层意志与基层实践共同作用下持续进化的有机体，组织要在未来的竞争中取胜，领导者最应该转型成为赋能型领导者，关注组织的管理创新发展。华为GTS（ 全球客户培训中心）高级专家 David W. Anthony先生围绕“组织转型成功要素：领导力、创新、赋能”为主题进行了精彩的演讲，David W. Anthony先生通过自身丰富的实践经验，从领导力、创新、赋能等多个方面讲述了组织转型的重要性及成功要素，为现场嘉宾打开了新的组织转型思路。

华为GTS（ 全球客户培训中心）高级专家David W. Anthony先生进行主题演讲

高速发展的信息时代，AI核心技术的屡获突破，让人工智能这一事物早已不再像从前那般神秘，人工智能在越来越多的行业中被应用到，在人力资源管理领域，人工智能也发挥着重要作用。大陆集团中国区人力资源资深副总裁胡真女士以“AI： 在人机之间’重新做人’，组织与文化在信息时代的反思”为主题，为现场嘉宾带来精彩的AI运用分享，获得在场嘉宾的阵阵掌声。

大陆集团中国区人力资源资深副总裁胡真女士进行主题演讲

在基于互联网的知识经济时代，人力资本成为创造企业价值的主导要素，企业家必须比过去更加重视分享与共赢。如何激发组织内部员工的积极性和创造性，与之同舟共济、风险共当、名利共享、共同应对以适应复杂多变的竞争形势，成为领导者的思考重点之一。H&M大中华区人力资源负责人Anna Rathsmann女士以“H&M：’在这里，我可以’”为演讲主题，精彩讲述了H&M如何以其公司的核心价值观及领导力，来支持在过去的几年中在大中华区每年发展的上千位新领导者，为现场嘉宾呈现了一场生动的实践指导。

H&M大中华区人力资源负责人Anna Rathsmann女士进行主题演讲

在全球化的时代背景下，企业的组织结构发生着巨大的变化，随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，对人力资源部门的角色定位提出了新的要求。德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生以“企业的组织结构和组织行为探讨 - HR的变革角色”为主题，从多方面多角度分析了HR在变革组织结构中的战略地位及重要性，为现场嘉宾打开了新的有关企业组织变革的思路。

德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生进行主题演讲

生产力在很大程度上都是由员工创造的，如果让员工感到不满或者脱离集体，他们在工作上投入的精力就会减少，这样他们创造出来的生产力就会比较低。员工是公司财富的创造者，提高员工的生产力才能为公司创造更多的财富。葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士围绕“降成本？不如挖掘员工生产力！”进行了主题演讲，精彩讲析了提升员工生产力的重要性，获得现场嘉宾的热烈掌声。

葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士进行主题演讲

圆桌讨论共商管理赋能新挑战

组织所处的环境变化太快，已经无法有效地进行事先规划，领导者必须习惯于赋能，管理者不应该试图控制组织里的一举一动，而应该去做一名园丁，更多地培养，而非指导。在主题为“赋能：从个体智慧到集群智能”的圆桌讨论中，瑞再企商保险人力资源副总裁王威女士担任主持人，与可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、索尼（中国）有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、法国依视路大中国区集团人力资源分管副总裁梁晓云女士、阿里巴巴口碑网首席人力资源官包晨星先生、斐讯人力资源业务合作中心总经理刘伟先生以及SAP大中华区人力资源解决方案事业部总经理Boon Khoo先生共同就“如何进行传统组织架构的转型与变革？如何避免变革浮于表面，真正对组织进行赋能？”、“如何去除沟通’断点’，建立顺畅的信息沟通与共享机制？”以及“人力资源管理者如何在团队中建立互信、目标一致的企业文化？”三大问题进行深入探讨，他们分别结合企业实践以及自己经历总结经验，提出想法，为在场参会嘉宾提供了更多的理论指导和实践指引。

圆桌讨论：“赋能：从个体智慧到集群智能”

（从左至右依次为:瑞再企商保险人力资源副总裁王威女士、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、索尼（中国）有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、法国依视路大中国区集团人力资源分管副总裁梁晓云女士、阿里巴巴口碑网首席人力资源官包晨星先生、斐讯人力资源业务合作中心总经理刘伟先生、SAP大中华区人力资源解决方案事业部总经理Boon Khoo先生）

此外，在本届首席人力资源官大会上，友邦中国携手北京大学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同启动“亚洲最佳职场”中国大陆区评选。友邦中国团体保险部总监陈睿女士宣布启动仪式。作为亚太区聚焦健康维度的专业与权威奖项以及亚太区最大的职场健康研究，“亚洲最佳职场”中国大陆区评选将为企业提供一次对标数百万职场员工的机会，“亚洲最佳职场” 中国大陆区评选设立最佳职场奖、最健康员工奖和最健康雇主奖三大奖项并根据中小型企业和大型企业进行分别评选。最终奖项将要在11月份揭晓。

“亚洲最佳职场”评选启动仪式现场

2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）展区共有21家国内外领先的人力资源服务供应商设立了展台，涉及人力资源外包、企业管理咨询、人力资源咨询及调研、人才寻猎及招聘、员工福利、人力资源管理软件、管理培训等多个领域，现场参会人力资源高管在展台前与人力资源服务供应商进行面对面交流，了解最新的人力资源服务解决方案与技术成果。

2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）展区前现场嘉宾互动交流

“2018HRoot首席人力资源官大会”（上海站）演讲嘉宾及圆桌讨论嘉宾来自：

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“2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构：

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至此，2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）已成功举办，北京站将于10月19日在北京富力万丽酒店隆重举办，敬请期待！

了解“2018HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”更多详细信息，请访问：http://chro.hroot.com/

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关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRootInstitute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......