比你差的人都升职加薪了，你服吗？

今天一个叫荔枝的读者来跟我诉忧伤。她们部门那个比她“能力”差的男孩子升职加薪了。　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　案例

名叫荔枝的女孩子跟李奇这个男孩子是同事，基本是前后脚进的这家Ａ公司。

工作完成度上，荔枝一直是比李奇略胜一筹的。领导要求3天交付的PPT，荔枝一天就完成了。李奇呢？需要四天完成。对，你没看错是四天。还是总监带着他做才做出来的。

但李奇是怎么得到领导的认可，不仅升职加薪比荔枝快，而且也比荔枝更得领导赏识呢？

李奇才进入公司一月工资3500，Ａ公司员工的平均工作年限也就三年，三年的工作资历已经算是公司的老员工了，在这三年里李奇一直顺风顺水升到了副科长，他是怎么做到的呢？

1.领导要求的工作加班加点也要完成。

记得一件小事。那个时候要过年了，公司的一个便利店需要招２个营业员，在年关是最难招人的。

中国人有句俗话：有钱没钱回家过年，这是独属于中国人的情结。

这个时候招不到人怎么办呢？便利店一天几千的利润，老板是不会置之不顾的。

没有办法，招聘基础员工只在网上刷简历是不够的，只能用最笨的办法去“扫楼扫街”，一张一张的小广告去发，甚至李奇还过年前晚回家了几天，顶岗去做手抓饼.

这个时候，荔枝在干什么呢？正好妈妈生病了，提前请假回老家照顾妈妈了。

两个人的工作能力在平时可能差别没那么大，但在这种关键时刻，领导内心的天平还是倾斜的。

2.在职场是一个没有情绪的人。

Ａ公司的董事长是白手起家的粗人，但执行力超强，今天的计划案，明天就能实施起来。实施失败，再重新推翻另起炉灶。

但这样优秀的一个人，骂起人来能让你怀疑人生。

每次对自己的员工，骂人都骂的很难听，

比如你是猪啊，长的猪脑子，你怎么能这么蠢？

你这个狗东西，就差没学狗叫了

你吃的是猪饲料吗？长的这么胖，丑死了．．．．．．

董事长每次骂李奇都不关会议室的门，半个公司的人都能听见。为啥是半个公司呢？因为另一半公司在走廊对面是分开的。

一个骂的痛快淋漓，三句话都不离开猪字，荔枝都替猪感到伤心，猪也是很聪明的动物。李奇站在边上一个劲的附和着点头，绝不还口。

能抗骂也是本事，每次董事长还没说荔枝两句，荔枝都哭的梨花带雨，这就是差别。是我也喜欢耐操的，用起来顺手还解压。

3.设身处地的为老板着想，总是站在领导的角度。

每次部门的员工对总监安排的工作不能执行，不能接受的时候，有一些部门甚至不愿意配合的时候，李奇总是会想办法说服这些同事来配合做这件事情。给大家买个下午茶，请大家吃炸鸡等等。

荔枝这个时候在干什么呢？在一边抗拒着工作但还得做下去，一边吃着李奇的炸鸡！！！

是你你难道不爱这样的下属吗？

4.跟总监关系相处的很好，总是设身处地的为她着想，像朋友的关系。

那个时候，他们的总监已经怀孕有６个多月了。但是公司的一些重大项目的合作，总监还是要出去应酬的。

李奇这个人就很细心，每次知道领导要去应酬这件事的时候，他都会很心疼领导，提前去楼下给总监买好粥备着，应酬后喝些温热的小粥会舒服些。

荔枝总是对这种行为不屑一顾：我才不要当癞皮狗！！！

领导也是人，也需要别人的嘘寒问暖。高处不胜寒，他所承受的压力你看不到。当做朋友去关心慰问下，偶尔送点小零食没什么，你自己吃不完，扔了也浪费，心态要放正。

所以他能成功的坐到副科长这个位置上，只要总监不离开这家公司他的位置就很稳，职业前景源远流长。

跟对领导很重要。以后去下家面试的时候一定要跟你的直接领导有碰面，多聊一些，你才有把握以后跟他共事，能更好的适应彼此的节奏，对你的升职加薪之路是个助力。