战国初期变法纷起,成功的变法有哪些特质?(请深思)
文/子非鱼
进入战国后,各诸侯国都有不同程度的变法,
齐国有邹忌的改革,魏国有李悝变法,楚国有吴起变法,韩国有申不害变法,秦国商鞅变法,
纵观变法的各国,都曾因变法而盛极一时,但能维持变法效果的,只有秦国,
如果我们把变法成功与否定义为 “使国家强盛,且长期强盛”的话,什么样的变法才能成功呢?
首先,变法必须彻底,
比如,要奖励农耕,你把土地分给农民了,这很能刺激农民积极性,但是如果对官吏没有约束措施,官吏很可能会加重对农民的盘剥,从而打击农民种地的积极性,
变法要彻底,你就要考虑一条法律出台后,有没有被约束的可能,也就是有没有落地的可能,
为什么我们在工作中有很多规章制度执行不下去?很大的可能是这些规章制度被其他条件约束,无法落地。
其次,变法必须形成一种长期有效的执行机制
有句话叫铁打的营盘流水的兵,我常用来比喻无论换谁来,都按照既定的规则办事,
这和国君有关,也和变法中形成的文化有关,
如果继任君主废除了新法,那自不必说。比如楚国吴起变法,楚悼王和吴起死后,新楚王废掉了新法,变法以失败告终。
文化是最重要的,文化就像基因,一个组织的文化一旦形成,就很难被改变。而加入组织的新成员也会被文化同化,
如果变法时言必行,信必果,就会慢慢形成一种“依法办事”的文化,反之,法律条文就会被束之高阁,看起来变法内容挺多,实际无法落地。
最后,国君必须有决心
变法过程中很容易触及旧贵族的利益,这些被触及到利益的人,很可能会去给国君吹耳边风,如果国君意志不坚定,变法必然会夭折。
……
观史知今,工作中要做一番大事,也要常思考:
1、方案是否周全?(流程,制度,奖惩…)
2、执行机制?能长远否?
3、老板是否支持?(达成一致?)
End
2020/4/5
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