用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务不经劳动仲裁直接向人民法院起诉

2006年最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》第3条明确规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向人民法院起诉的条件是较为严格的：（1）诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；（2）诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有在同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以按普通债务直接向人民法院起诉。

此外，《劳动合同法》第30条第2款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令”。因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以不经劳动仲裁直接向人民法院起诉，而且还可以选择先申请支付令。

相关案例：

原告李某与被告泰安某公司（以下简称某公司）追索劳动报酬纠纷一案，李某诉称，我在被告处从事机加工工作，工资按件发放，自2014年被告就开始拖欠我们工人的工资，直至2015年4月，共计拖欠我工资15671元，此款被告一直未付，为此，要求被告立即支付拖欠的工资15671元。

被告某公司辩称，原告在我处从事劳务活动属实，原告主张我单位拖欠工资应当提交相关的证据加以证实。

经法院审理查明，原告系被告某公司雇佣的工人，从事铸件加工工作，自2014年4月份开始，被告公司开始拖欠原告工资，2015年5月7日，该公司出具拖欠工资证明一份，载明自2014年4月至2014年12月，原告的工资为23381元，其中原告从被告处借支7500元，罚款210元，故被告应付原告的工资为15671元。该证明出具后，被告并未支付原告工资，因此，原告诉来本院，要求被告支付工资15671元。

法院经审理后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，该案中，原告系被告雇佣的劳动者，现原告持被告出具的拖欠工资的证明向被告追索劳动报酬，双方之间并不涉及劳动关系其他争议，故原告要求被告支付工资15671元，于法有据，本院予以支持。因此，依法判决如下：

被告泰安某公司于判决生效之日起十日内支付原告李某工资15671元。