怀孕女职工开假的病假条，企业应不应该解除劳动合同？

梁伟权：著名劳资问题解决专家

那么现在有一些人因为生第二胎，年纪比较大了，高龄产妇，那么怀孕以后呢，北方很多地方的规矩，就不想让别人知道你怀孕了。

一知道以后，会早产，会惊吓，会流产，那有没有科学依据我不知道，但是的确有这样的风俗。

所以为了保密，于是乎在网上就买了四张病假单，请假一个月，说什么腰肌劳损，去休假，可是他们一看，腰肌劳损要休一个月的假。

有没有病假啦，有没有看病记录啊，有没有交费记录啊，病例啊，都没有，于是乎单位就派人到，开病假条的医院去调查。

结果一核实才知道，那完全是假的，没有任何记录，问她，她说，我们从网上买的，因为我不好意思别人知道，所以我就没办法请假。

于是公司就以她严重违反企业规章制度为理由，把她解除了劳动合同，你们说，可以吗？不是说要保护女工，三期女工你刚才说了，不能够解除，不能够裁员，为什么现在又可以把她解除了？

不是说的好好的，不能裁的吗？受保护的对象吗？老弱病残孕，干嘛可以把她解除了？

只要严重违反企业的规章制度，那对不起，那就可以（解除）了，所以法官说，她这种行为，明明知道自己怀孕情况，但是你没有如实告知，反而提供虚假的病假单，骗取这个假期。

严重违反了企业规章制度，所以公司用这个理由来解除她，并不违反法律的规定，符合法律的事实跟依据的，并没有不妥。

所以我们希望各位一定要记住，我们企业是可以，依法、依规来对你进行解除的，那么依照哪里？

《劳动合同法》39条，六项情形是可以的：

第一，严重违反企业规章制度

第二，在试用期间不符合录用条件

你说，我进来我就怀孕了，怎么不符合呢？因为我的录用条件要求你做很多事情，你的确没办法做到的时候，那对不起，你也属于不符合录用条件，那我也可以不要你，这也是希望大家一定要记住。

第三，有严重的失职行为

比如：造成损失，我们上一节讲过的，一个人事经理，没有给员工买保险，造成了企业的损失，他叫做严重失职行为，造成了企业重大的损失情况，同样也可以解除劳动合同。

第四，以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

还有以欺诈、乘人之危手段，骗取劳动合同，这样的话也是可以解除合同。

第五，兼职影响本职工作

你去外面兼职，影响了本职工作，经批评，劝说仍然不改的，一样也可以解除劳动合同。

第六，被追求刑事责任的

这里所谓的刑事责任，必须是经过法庭的判刑，有期徒刑，缓刑这些都可以，如果仅仅是行政拘留这是不可以的。

上述六种情形都属于什么，39条里面的，严重违反企业制度的情形，只要这六种情形出现，不管任何人，包括老弱病残，包括三期女工，怀孕女工，我们企业一样有权解除你的劳动合同。

所以请各位一定要慎重处理好，和谐劳动关系，必须是双方共同体谅，互相忍让，不能因为你是怀孕女工，你是有所不忌，有所不为，那显然是不可以的。

那么我们作为企业，也不要因为三期女工，特殊的情形给予歧视，我们希望大家一定要做好平等对待。