刚刚入职的新员工受工伤，责任谁来承担？

梁伟权：首席人力资源官发现导师

关于社保问题，其实很多员工经常都会问我，包括一些人事干部：梁老师那些员工刚进来，又没参加社保，立马就发生工伤了，怎么去处理呢？

我们都知道任何企业员工进来以后，不管你是什么时候进来，第一天其实他已经形成了事实的劳动关系。

但是由于我们社保是按月去交的，那么交不上或者有些企业那个员工刚刚离职在上个单位已经交了，然后到我们这里还没交上，那怎么办？

没办法，这叫真空期。

一旦出现了这种情形，那对不起，一定你新用人的单位来承担的，所以面对这种情形，我们怎么办？

我们来看一下这个案件：

有一个员工，就是同甲公司终止劳动关系，社保就交到今年的1月份，结果4号他就到别的公司去签订劳动合同，用人单位本来想帮他买1月份的社保，没想到他已经买完了，那我们就肯定增不去，之后恰恰干了不到半个月，他就发生了工伤了，那怎么办，谁来赔啊？

找去找原来的公司吗？那他都已经不是我的员工了，我肯定不跟你申报工伤，也不发生在我的现场，对吧。

在你的新公司发生了工伤，可是你又没办法投保，怎么办？那么这里面就问题就出现了，社保是A公司，用工单位是后来的公司，那两个主体完全不一样，那社保当然不会付了，那最后所有费用都只能由你新单位承担。

所以一定要记住，不能够参加社保的员工，你最好不用，因为他不符合你用工条件，你一旦违规用工不合规用功，你必须承担所有的后果。

在这种情况下，最好你等到下个月才上班，你的企业明明发现了他参不了，你也下个月用他，这样的话对你来讲是安全，否则这个月一旦发生工伤，肯定只是你新单位承担。

包括我们很多人，别的单位有社保或者是你买不上社保，你过了投保期，你用他一样道理。

比如说有个人到了安徽去做工作，从事木工没有签合同，可是在当地的时候搞了气枪，弹到眼睛里面受伤了，入职只有半天时间，怎么办呢？

事实劳动关系是不会讲你的，法律讲得很清楚，用工之日起建立劳动关系，那么所发生的事故一定就算工伤处理。

如果是没办法，或者员工在外地，包括在新农保不能参保的，记住，一律作为不能录用的条件，谁用谁买单。

告诉各位企业的朋友，对于参保社保的问题我们必须把握好。如果能立马参保，那么属于合规，如果不能参保，你记住，一定要慎用，最好不用，否则我们会为这样的用工风险而买单。