领导一干活就想起你,一有好事就把你忘了,到底该怎么办? 2024-08-03 05:13:53 首先开个小玩笑:您至少应该庆幸自己是有价值的,能够让别人想的起来。针对此现象,我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。切记:发生此现象的原因很多!我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。一、先要清楚:领导能够在干活的时候想起自己来,说明至少是有价值的,这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础!请朋友们务必注意这一部分分享的内容!您不能急着要答案!而应该先把这些内容搞清楚!多数朋友,肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”,这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以,对工作能力、态度业绩的重视,是非常重要的。题目中所说的情况,至少说明了我们具备了一样素质:在各种情况之下都能够做好工作,而且有能力做好工作。当然,我们要清楚:干活时被领导想起来,虽然说明我们是个“有价值”,能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的!一种价值是偏重智慧或者技术类的工作如果领导在工作过程中能够想起你来,是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。另一种价值,是偏重耗费时间、精力、体力的工作如果领导让你干的工作,是谁都能够干的了,只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。那自己要做深刻的自我检讨!这说明自己的“价值”不大!自己的能力、技能等等,不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。二、出现这种现象的原因可能分很多种!我们要进行分析、判断,才能找到更有效的应对方法!背后原因是需要我们进行分析的!别只顾着生气、郁闷!1、可能是因为:虽然你能干,但是——你不是领导的“自己人”!不是领导的“自己人”,而且你还能干,那凭什么不让你多干?反正你是领导的兵!让你干,如果你不干的话,可以整你!因为你不是自己人,所以不给你好处。但是,如果你不干,那整你还是可以滴!职场上,是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好!我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢?因此,在这种情况下,请别只知道郁闷、纠结,也先不要抱怨职场不公、不合理!因为我们的角色、地位、级别等等决定了:这些负面的情绪一毛钱的用处都没有!也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”,没用的!还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧!职场中,认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错,领导就该对自己好。——这种观点虽然占理,但是却往往事与愿为。因此,请先沉下心来,扔掉负面情绪,考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧!一个能力强且深得领导信赖的下属,没有哪个领导不喜欢!毕竟,部门的工作还是要有人干的!说明:别在这里和老鬼矫情什么道理!懒得去辩论!因为没有意义!即使你把老板辩论的哑口无言了,问题也解决不了的!怎么样才能成为领导的自己人?你得看看《利益输送六步法则》。2、可能你不仅不是领导的自己人,还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为!造成领导既用你,又不给你好处、好事儿!这比第一种情况还要糟糕!需要我们在自己身上多找找原因!有些职场人,虽然工作能力不错,也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮.......不是领导的自己人也就罢了,还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误,甚至说自己犯的严重错误!这种情况下,领导怎么可能把好事儿给你呢?怎么可能遇到好事儿的时候想起你来?说的难听一点,不仅“想不起来”,还可能刻意的想到了:就不给某某某!反正你能干,就得让你干!干完了也不给你好处!凭什么不用你?!反正你是我的兵!你不干,我能堂而皇之的罚你、整你,你还没话说!或许有些朋友还遇到过、见到过:一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好,只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人,被领导、公司开除呢!别以为只要工作业绩好,就万事大吉了!因此,请沉下心来思考:自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙!领导的智商、感知能力不低!自己有失误、错误,就需要改!别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌!怎么样让领导原谅你?这需要用到课件《别被情绪算计了》、《诸葛亮道歉法》的技巧。3、还有可能:领导身边,有一些与领导关系走的更近的同事!这一点,自己观察吧。职场中是存在竞争的!别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了!在职场中,与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强,是需要我们重视的!所以你需要看看《鬼谷子交际术:不要沉迷低质量社交,你只需要结交九类人》。4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套针对企业中小人的问题,老鬼曾经发表过很多问答类文章,这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候,可以翻看一下。怎么样破解同事的谗言,《鬼谷子36计》里有专门的“止谗术”!三、还有一个参考因素:自己的人生目标、价值观、职业目标等等决定了自己的应对方式与心态人与人看待职场的态度是不同的,每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的,对于职位、金钱等等的态度也是不同的,甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。因此,每个人要问自己的内心:自己到底要的是什么?树立了某个目标,就要一切以自己的最终目标为前提、准则,来衡量自己应该舍得什么、争取什么,重视什么、看淡什么......举一个简单的例子:有些朋友,只是想安安稳稳的工作,没想着将来有多高的职位。现在的收入也是自己比较满意的。在这种情况下,只是自己总是感觉隐隐的不公平而已。在这种情况下,就看淡一些吧。得了自己该得的就好了。如果自己对自身未来的发展、职位的升迁、收入的增加是非常在意的。那我们就得抛弃无用的情绪,沉下心来分析问题,提高情商,采取准确高效的策略、方法去改变现状,给自己创造更为有利的发展空间、争取到让自己发展的时间!从而获得职业生涯的向上发展。 赞 (0) 相关推荐 和领导相处的真相。(六十九)1. 大领... 和领导相处的真相。(六十九)1.  大领... 想要离职领导不放怎么办? 你好,我是V姐. 最近有个小伙伴特别郁闷的问我说,自己想要离职,但是领导不放人怎么办. 她说她平时就是个拼命三娘,一个人干三个人的活儿. 但也没看领导对她有多好,只是变本加厉地压榨她,她实在受不了了, ... 职场中非常要命的「学生思维」:不公平 暖石网 · 5小时前 关注 竞争从来没有公平过.过去没有,今天没有,未来也没有 编者按:本文来自微信公众号"暖石网"(ID:nuanshi100),作者:你君哥,36氪经授权发布 ... 技术型人才大多比较固执老实,是不是永远比不上圆滑会来事的人? 问:工作中技术性人才大多比较固执,比较老实,是不是永远比不上那种圆滑会来事的人? 作为一名工作了10多年的HR,看过了很多职场人浮浮沉沉的故事,得说: 这句话很大程度上是对的. 不过,对有些人来说,又 ... 被公司领导“批评”了,怎么处理负面情绪? 文 / 张涔汐 前几天,我收到表妹的微信,大概的意思是: 我被领导骂了,心里难受,不知道怎么处理?到底用不用甩手不干了? 首先,我们要理性看待一件事情,进入职场后,挨领导批评这是一 ... 清晨碎语 | 有事儿还是说出来好(20.11.13) 谁都不喜欢挨批评,尤其不喜欢被领导批评. 前几天发现小友某某垂头丧气,愁眉苦脸,情绪明显低落,. 抽时间和他聊了聊. 说最近不是太顺,连续几个活儿干得不好,被主管领导训斥. 感觉领导好像对他有意见,似 ... 职场经验:跟对人做对事,记得要远离9类领导而跟对4种领导。 爱拼三郎 92篇原创内容 公众号 对于职场人来说,自己有本事有能力固然重要,但是还要有一个能赏识你的领导.跟对了领导,金子才有发光的机会,否则空有一身本事,却无处施展. 在工作中,如果你遇上了好的领导 ... 领导眼中聪明的下属都有什么特征? 领导眼中聪明的下属都有什么特征? 同事总喜欢背后传闲话怎么办? 作者:V姐 你好,我是V姐. 你身边有没有一种同事,特别爱八卦,谁不在场就说谁坏话,而且还喜欢添油加醋.颠倒黑白. 其中有些同事呢,在你没识破她真面目之前,还觉得她这个人特别好,跟你特别铁,是个可以分 ... 为什么领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了原来是这样 职场几乎是每个人都会经历的场合,不管是创业者还是打工仔都离不开职场.于是,有些人发现了这样一种状况--领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了. 实际上,这不仅有领导的原因,也有个人原因.虽然有时候分 ... 领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,很无奈,怎么办 碰到这种情况,通常会让人很崩溃的,心里想着我老老实实.认认真真的干活,对领导言听计从,为的就是有奖励,得到好处啊,结果一有好事的时候,领导就忘了有自己这个人了. 离职呢,感觉好像不太好,不离职呢,又很 ... 4种花有灵性,平时难开花,一有好事就开花,养过的人都说好 [1]虎皮兰 虎皮兰寓意着发财,能带来财运,但是它也是能够开花的,如果把它养开花的话,更是寓意着大富大贵,是很好的兆头.好多人养虎皮兰往往都是观赏叶子,很难去开花,其实它是在春季开花的植物.平常一定要 ... 鱼缸长绿水是好事吗?来看看绿水到底是什么,答案就明了 当一个鱼缸饲养得比较久,接受光照比较充足的时候,往往鱼缸的水会变绿,这种情况下我们就把鱼缸的这些水,叫做绿水. 那今天咱们这篇文章要和大家讨论的是,绿水到底是个什么东西?它对观赏鱼,是利大于弊,还是弊 ... 领导是怎样忽悠着下属干活的?经常使用这几... 领导是怎样忽悠着下属干活的?经常使用这几招的都是老油条!1.嘴上说的可好,但就是不给你办事!这是领导忽悠下属最常见的办法,你得站在领导的角度思考问题,领导对待下属必然有着这几种心态,第一,想哄着你干活 ... 明明干活最多最忙,领导还给你加担子,怎么办? 问题:本人是单位的业务骨干,平时工作很忙,领导私下还老让我学习新业务新知识,把单位一些难活重活交给我干,感觉压力很大怎么办? 猿叔解惑 首先分享一篇大家熟知的文言文: 初,权谓吕蒙曰:"卿今 ... 干活最多,却得不到领导赏识?罗织经:记住3条规矩,助你逆袭 职场中总会看到一些老员工已经四十来岁了,但是还是在基层的岗位上耕耘,而且他们除了年纪大一些,和那些刚刚入职的新人待遇没什么不一样.在平日的工作中,你看到他们尽心尽力的工作却不能升职是否会疑惑,其实很大 ... 当领导的如果学会这六点,即使不给下属加薪,他们也会努力干活!【一点资讯】 当领导就是带人,如果你一个人都带不住,是一个光杆司令,那你还算哪门子领导?而带人就是做管理,做管理的主要工作之一就是怎样高效的让下属去工作,去干活,很多人说,想让下属干活积极,多发钱,多提拔就是了,难 ... 第43集 职场中,领导让你多干活的三个真相? 第43集 职场中,领导让你多干活的三个真相?