【第69期】游戏职场6年:决定你职业生涯的,根本就不是技术!

---------第69期---------

我是酱油,这是第69期文章。

有两位游戏策划朋友,A君和B君,去应聘一个新项目的策划岗位。

A君:策划水平较好,个性鲜明。工作上,凡是他认可的任务,做起来简直是不要命的往前冲。但遇到他不认可的,那就看心情了。轻则只顾自己一亩三分地,重则我行我素。管你团队今晚要不要加班,我自己到点就下班。

B君:策划水平一般,性格温和,属于你说我做,你不说,我随缘做。不管今天心情好不好,反正雷池一步不越,按时上班,跟团队一起加班下班。

从策划能力上,A君明显优于B君,周边朋友都认为B君运气不好,找个工作都能跟A君撞上。

但最后结果却是:B君被录用了!

A君胜在技术,却败在个性。

对于用人单位而言,宁可要一个技术不那么出色,但至少听话的人。只要站在管理的角度上,就很容易理解,维护团队内部环境的相对平稳,方便管理,有多么的重要。

在个性面前,技术只能排在第二位。

虽然现在的职场越来越推崇所谓的个性,川普有个性、马云有个性、董明珠有个性……这些,很容易给人造成一个假象,认为有个性才能成功。

但事实并不是,这是认知上的偏差!

是成功,让这些人有资本展示个性,而不是反过来。

当你是老板时,你可以把个性展示得淋漓尽致。

但如果是个打工的,最好还是收敛起自己的个性。

在职场上的每个人,都是以团队的形式存在,只有适应团队,才能被认同和接受。即便个人拥有很强的技术,如果你不是无法取代的,就最好不要让个性肆意张扬,否则,在别人发现你的价值之前,就可能收回给你展示的舞台。

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以前读书的时候喜欢玩游戏,父母总说

别玩游戏了,有时间赶紧去睡觉

毕业工作了,从事游戏设计,父母却说

别睡觉了,有时间赶紧去玩游戏……

ORZ……

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