2018年生育保护法（Mutterschutz）新变化
德国生育保护法（Mutterschutzgesetz）从1952年开始实施到现在基本没有大的变化，但是从明年1月1号开始，有很多新规定，怀孕的准妈妈和哺乳期妈妈享受更多保障和自由。
德国劳动法专家向德媒表示：总的来说，法律是从怀孕不是生病这个角度来进行改革的，例如，妇女在怀孕期间到底是不是去工作，自己拥有更多自主权，同时也享受比以前更好的保障。下面是重要的几点变化：
从明年一月开始，生育保护法保护的范围延伸到以前不受法律保障的群体，如学生，但是学生享受的是部分保护，如她们还是可以去上学，但是可以不参加考试，而之前这种情况必须要医生出病假条。
对其他怀孕妇女，如公务员和女战士，同样享受生育保护法保护。而自营业者和企业法人，法律上还没有产假的规定。和以前相同，生育保护法只适合孕妇和产后的妈妈，不适合所有母亲，如养母或同性婚姻中没有怀孕的母亲不受到法律的保护。
每个雇主都在2018年年底前必须检查自己的企业是否能保证孕妇或哺乳期母亲的工作位置，不管自己的雇员性别比例如何。这意味着雇主必须对生育保护做更多的工作，对于保护孕妇来说是一大进步。另外新法条也保障母亲减轻工作压力。
目前法律规定，准妈妈和哺乳期的妈妈不能在周日，节假日和晚上工作，但是新法条下面，周日，节假日和晚上20点到22点，只要本人愿意，医生和主管监督机构同意，就可以工作，但是在周日和节假日不能单独工作。
此外，“生育保护法”在2017年中期开始生效的新规定：
对于怀孕十二周后流产的妇女来说，有四个月的特别解雇保护 - 就像正常怀孕和分娩一样。
残疾儿的母亲享受更长时间的产假：产假从八周延长到十二周。
德国法律非常保护孕妇的权利，如果担心在怀孕期间出现工作上的相关法律问题，可以提前购买一个法律险保驾护航。
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