公司利润大幅度降低，老板决定解聘一批人。...
公司利润大幅度降低，老板决定解聘一批人。其他人都拿了几万补偿金走人，程序员老王却不愿意被解聘。HR小李说，“这件事交给我办。”很快小李搞定了老王。没想到一个月后，小李也被老板开除。
我们公司是一家大型拍卖公司，注册资金5000万。我是公司人力资源总监，月薪20000，当初老王还是我招聘进来的，他在数据库设计能力以及性能优化能力方面表现都不错，虽然只有大专学历，但是有6年工作经验。
老王当初来公司的时候，月薪是12000，这6年的时间，工资涨到了15000，在工作期间，老王兢兢业业，他为人三观正，品德高尚，然而他的名字还是出现在了解聘名单里。
起初看到这个名单的时候，我有些惊讶，老王除了学历比较低之外，其他各方面表现相当优秀。而且老王今年已经35岁，如果被解聘了，他这个年纪重新找工作会比较困难。
我找到副总询问缘由，副总说：“咱们公司现在全部都是本科以上学历，就老王一个是大专学历，我们公司要和国际接轨，这也是没办法的事情。”
我苦笑了一下，安排人事部的同事和被解聘的员工谈谈，我说，“如果老王有什么特别的要求，公司这边能满足的，咱们尽量满足。”
很快其他员工都签了解聘协议和补偿协议，拿了赔偿金走人，唯独老王不愿意被解聘。我带了两个人力资源部的同事，正在会议室和副总还有老板汇报工作，这时候老王冲了进来，他气愤地说，“凭什么解聘我？我不要赔偿金，也不要被解聘，除非你们给我一个说法。”
我站起来劝老王先回去，回头我一定给他一个圆满解决问题的方案，老王比较信任我，点了点头，离开了。副总和老板的脸色却比较难看，老板说，“这个老王，真的是没有一点大局观，难道公司非要为了他一个人改变规定吗？我给他双倍赔偿，他还有什么不满意的？”
我解释说，“老王人到中年，生活压力大，肯定还是希望有一份稳定的工作。现在只是一时之气，我会和他说清楚的。”
我这话刚刚说完，HR小李突然说道，“老板，老王解聘这件事交给我办吧，我保证公司不用多花一分钱，还能让老王乖乖地离开。”
这个HR小李人长得好看，很受男性员工的喜欢，但是说实话办事能力只能说一般。我想要阻止她已经来不及。
听到她的话，老板脸上露出笑容，对我说，“你看看，你这还不如手下员工考虑的周全，保证公司的利益才是最重要的。那什么，小李，这件事就交给你了。我看好你！”
小李得到老板的认可，立刻着手去办老王解聘的事情，很快老王就拿了赔偿金，老老实实地离开了。小李办成了这件事，非常得意，她还专门饶过我，找到老板汇报这个工作，老板听了之后对小李又是一番夸赞。
副总知道这个消息后，到我办公室喝茶，我们相视一笑，叹了口气。
其实小李用的招数，都是我们以前玩剩下的，也不难猜，但是我们现在不会那样做。
过了一个月，解聘的事情，大家都忘记得差不多了，各自忙着工作。
这一天，小李刚刚下班，走出大厦，就被老王给堵住了，老王说，“你给我介绍的那家公司，说我试用期不合格，把我辞退了。”
小李说，“你工作不合格，被辞退了不是很正常吗？管我什么事？”
老王说，“你别以为我不知道，当初是你为了尽快把我辞退，和另外一家公司的人事合起伙来骗我，什么试用期过后，转正依旧拿到12000的月薪，你就是故意忽悠我的。现在我上有老下有小，还要养家糊口，你必须为了你做的事情负责。”
小李气急败坏地想走，结果被老王一把抓住，两个人在大厦门口撕扯起来。围观的人很多，其中一些男同事想要英雄救美，但是看到老王怒气冲天的样子，一个个都站在原地没动。
老板从公司出来，正好目睹了这一幕，老板对我说，“哎呀，这个年轻人办事就是不牢靠，小李给我信誓旦旦的保证，结果呢，这件事还是交给你去办吧。”
我正要上前，老板说，“对了，这个小李事情没办好，还造成这么坏的影响，我看也不能留在公司了，你把她解聘吧。”
这个结果在意料之中，毕竟老板可是非常看重面子的人。我上前把老王劝开，然后和他说了一句话，老王说，“你说的是真的吗？”我笑着说，“当然了，我这个月一直在忙这个事情，只是你也知道，像你这种有能力，但是其他方面优势不明显的中年程序员，我必须要帮你找到合适的岗位。”
随后，我告诉小李：“你回头来办理离职手续吧。”
小李目瞪口呆。
（网友分享，笔者整理）
@情感小黑屋
感谢分享。
1，在职场做事要考虑后果。如果解决问题的代价是制造出新的问题，那解决目前的问题就必须考虑能否利益最大化，如果做不到这点，那又何必解决问题呢？小李的做法拣了芝麻丢了西瓜。
2,表现自己，要懂分寸。职场最不缺少争取表现的员工，但是一定要在合适的时机，搞清楚自己的身份地位。小李越俎代庖，其实已经是职场大忌，后面邀功请赏的行为，也是惹人不喜。
最后，在职场上对付别人的时候，一定要想想自己的下场。没有谁是职场上的常青树，互相理解，多站在别人的角度思考问题。
