体外诊断上市公司,多少营收可以养一个售后工程师?

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这是医业观察公众号的第920-1期文章

IVD行业的技术支持

随着医药集采的推进,大批销售人员主动或被动转移到医疗器械市场。医疗器械也不是避风港,从5月的新冠集采到11月的冠脉支架集采,医疗器械的海洋越来越红,价格当然是首要因素,但绝不会面对所有客户都是杀手锏,要争取客户必须要八仙过海各显神通。

医疗器械与药品不同,药品需要学术推广不需要售后,医疗器械没有售后你试试看?

很多医疗器械公司把服务作为自己的核心竞争力之一,老焦来自IVD领域,在看IVD上市公司年报的时候,对核心竞争力章节中的相关口号印象深刻:

迈瑞:全方位、全时段、全过程售后服务体系

安图:用户至上,创造价值

迈克:5分钟响应,2小时驻地工程师抵达,24小时上一级工程师抵达,48小时总部工程师抵达,确保客户产品使用价值,让客户在最短时间内感受到更贴心的服务

迪瑞:优质的销售售后服务理念,以客户为中心……始终向客户提供优质、全方位的售后服务和技术支持

此处再加一个印象深刻的某个经销商的服务口号:早上故障下午修好,下午故障晚上修好,晚上故障夜里修好!

产品出故障了就要人来解决问题,卖的越多投诉越多,需要配备的工程师就越多,真想做好服务就要真金白银投入,老焦把汇总的上市公司年报数据整理了一番,挖掘一下各公司在技术服务工程师上的资源配置情况。

查了本行业16家上市公司近两年的年报或招股书,其中公布了技术支持人数的统计数据如下:

公司及年度

合并利润表-营业总收入(万)

总人数(人)

人均营收(万元/人)

技术支持人员(人)

技术支持人员占公司总人数比例

营收与技术支持人员比值(万元/人)

安图生物2018

192968

3059

63

633

21%

305

迈瑞医疗2018

1375336

9234

149

直属650(500售后+150应用)

认证2500

仅计算直属7%;直属与认证合计27%

2116(仅计算直属);437(直属+认证)

迈瑞医疗2019

1655599

9819

169

直属800(600售后+200应用)

认证2700

仅计算直属8%;直属与认证合计28%

2070(仅计算直属);473(直属+认证)

迈克生物2018

268530

2255

119

434

19%

619

迈克生物2019

322296

2353

137

450

19%

716

透景生命2018

36485

385

95

80

21%

456

透景生命2019

44145

478

92

120

25%

368

硕世生物2019

28879

480

60

92

19%

314

说明:迈瑞营收不仅仅来自IVD,此处不再细分。安图2019年数据未公布。其他公司年报未说明技术支持人数。不同公司统计习惯有差异,技术支持可能会归类到销售人员、技术人员、研发人员等不同分类中(例如浩欧博归类到销售。迈瑞的应用归类到技术,售后归类到服务。圣湘与之江归类到研发)。

统计整理出来一些有意思的数据:

公司人均营收88万元(16个公司近两年均值)

每个工程师承担461万元营收的服务

技术支持工程师占总人数约20%

其他还有销售人员占比、研发人员占比、销售人员年薪、销售人均年差旅费、研发技术人均年薪、销售人均营收,都可以在文末加小编微信,回复“表格”即可获得

外企的工程师人均承担销售额应该跟迈瑞同一个水平,但外企经销商比国产经销商配备了更多的工程师,技术支持人均承担营收应该也在这个水平。

2019中国医疗器械蓝皮书中报告,2018年国内IVD市场规模约600亿人民币,那么本行业厂家总人数约5.4万人,厂家工程师约1.3万人。

按照年均增长18%计算,2025年将3倍于2018年,达到1800亿规模,行业厂家总人数达到16万人,厂家工程师约4万人。

加上经销商的工程师,人数应该会更多。

自媒体上行业沟通交流越来越多,但基本以销售人员为主,销售赚的就是信息差,交流更加积极主动。而作为行业五分之一的工程师几乎没有发声。有非官方的小范围统计表明,79%的技术支持工程师都转了销售,这个岗位的清苦可见一斑,但也说明还有一些人在坚守。

技术支持工程师们有些什么特点?他们有哪些烦恼?以后走向何方?作为其中一员,老焦还不准备转岗,但随着经验增长反思愈来愈多,思考产品应用中的技术逻辑,思考人、事、钱中的底层规则。

充分利用机会积累经验,相信自己的潜在价值,一起交流,共同成长。

作者:老焦

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