领导情商不高，会有这三种明显的表现，尽早发现，尽早远离

职场案例：

近日，有位朋友小李向笔者分享了他们公司的经历，小李是一位硕士生，在进入公司不久后便遇到老板结婚，老板在结婚之前已经通过开会告诉所有员工，这次不用随礼，只需要到酒店去喝喜酒，蹭点喜气，但是公司主管却喜欢拍马屁，所以又私下告诉每个员工，让员工随礼至少800元以上，小李其实便觉得公司主管想的太多了。

果不其然，在结婚当天大家都在群里看到了老板的信息，老板承诺会把这些礼金返回给大家，而主管也是很郁闷，想要通过这次结婚拍老板马屁，可是老板却并不领情。

近年来，有很多员工在追随领导的时候，其实也会看重员工的智商和情商，因为如果领导情商特别低，那么在执行任务或者安排任务的时候，也会让员工寒心，在现实生活中也是如此，有很多领导根本就没有较强的管理能力和协调能力，如果让他们去担当领导职务，可能就会耽误了公司的前途很多员工在职场中就是看到领导的情商太低，所以才选择辞职，所以也是提醒大家领导情商不高，往往会有以下这三种比较明显的表现，尽早发现，尽早远离，尽早辞职。

第一、无法控制自己的情绪，总是让自己陷入负面情绪中，甚至会感染到其他同事

大家在公司里工作，在和领导相处的时候，其实也会看到一些领导经常动不动就愤怒，惊慌失措，甚至会以一些沮丧的心情来让其他员工承担责任，所以大家在公司工作，如果看到领导总是向他人发泄愤怒情绪，那么你就会发现自己长时间处于一个非常恶劣的复杂的环境中，久而久之也会产生负面情绪，对于你的工作和心情都是影响极大的。

第二、说话做事没有分寸，总是为了自身利益甚至会反驳员工利用员工

有很多领导就是拥有直率的性格，其实这就是情商低的体现，他们在说话做事的时候完全不考虑其他同事的感受，总是为了自身利益去陷害同事，甚至在和同事交谈的时候会说一些课的话，其实这些客套话就是谎言，撒了多次谎言之后却还要为自己辩解，众所周知，这些领导已经在职场中失去了人心，因为他们的声誉已经大受影响，所以员工在和他们交流的时候也会有所防范和警惕。

第三、不考虑和同事的关系

如今有很多年轻人在公司里工作都希望和一些情商比较高的人在一起相处，因为他们知道员工到底需要什么，因此才会给予员工一些利益和资源，让员工心满意足，可是一些情商低的领导他们就是故意而为之，明明知道员工的需求，可是并不愿意再去安慰员工，根本就无法满足员工的外在需求和内在需求，所以公司里的工作氛围也是变得越来越差，这其实都要归咎于领导的责任。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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