打工人和自由职业？我真的不想选自由职业
这就涉及到了工作的意义感。做自由职业，自己很大程度上可以决定未来的发展方向，投入了时间，获得的效果也是立竿见影的。
简单来说，这是一份能够体现个人思考和价值的工作，它能够带来持续的成就感，这样就进入了正向循环，做得越好越想去做。
而二三十岁的普通上班族来说，还没有走向管理岗，我们做的就是最基础的工作，按照领导的吩咐完成一些事情。
通常有规定时限，有时还不得不免费加班。虽然不需要花心思，也没法有发挥个性，很难提起什么兴致来。
长期做这类工作，脑子里想的就是赶紧在规定时间做完走人，争取别加班，哪还想着投入什么精力。
这也是为什么，很多人会容易厌烦工作，并且频繁换工作的原因。
02.钱只是工作的一方面
对于工作来说，钱是很重要的一方面，只要工资和奖金能给到位，大家工作的积极性的都能调动起来。
但是事实上，根据我的观察，钱能给到符合我们心理预期的情况，实在是太少太少了。
所以，工作能不能带来成就感也是非常重要的一方面。
刚参加工作的第一年，我经历过一段非常黑暗的时期，不适应，难受，找不到目标。那时候一到周日晚上就莫名烦躁，甚至想哭。
是可以顺利完成领导交给的工作，但是我在工作中很难找到乐趣，还得时不时担心做不好被领导骂。
后来一个机会，我被临时抽调到一个新成立的小项目里，虽然只有短短的三个月时间，但是在那个项目中，我拥有了更多的自主性。
从零开始联系客户、安排调研，做项目进度图，写结题工作，我都有很大的发挥空间，最后完成的效果也很好。
那段时间，虽然时常要加班，但是我整个人的精神状态很好，工作起来也不觉得烦躁。
从那件事之后我开始思考，什么样的工作才能不让我烦躁，如果真的跳槽出去，可以找到一份更好的工作吗？
可能并不能，我只会跳入另一个不开心的循环当中。
工作不顺利，公司有问题，自己身上也有一些原因。想清楚这一点之后，我开始改变自己的视角，去琢磨怎么去工作才能让自己逐渐找到成就感。
03.多做有意义的工作
之前我们提到了，做有意义的工作可以很大地调动我们的积极性，那么，怎么把无意义的工作转化为有意义的呢？总不能直接跟领导说我不想做吧。
分享一些小技巧~
①放下“遵守期限，不犯错”的心理
我过去工作的状态是“领导说啥就是啥”，我会把任务完成，但是不会多做，只是保证不犯错，甚至把不犯错作为第一要务。
因为听了太多的职场厚黑学，觉得工作中干多错多，别人不惦记你的好，所以还觉得自己这样“很聪明”。
如果说我已经是个等退休的“老人”，这样的做法也没什么问题，但是我现在是一个至少还要工作个三十年的年轻人，这么做并不合适。
确实不会带来出现什么差错，但是很长时间以来，工作对我来说既没有挑战，又索然无味，更不要说成长了。
而如果去按照“超出一定预期”这个标准来做（注意，是一定的预期，别太猛了），自己一定会去进行主动学习和思考，投入心思和精力。
这就是把无意义的日常工作变成有意义重要一步。一旦获得不错的结果，我们的心里一定会充满成就感。
后来我想明白了，所谓的“职场厚黑学”之所以会告诉我们干多错多，是因为我们没有掌控好程度。
要么把本来不属于自己的工作揽了过来，想表现自己，盲目地抢了别人的活，要么是一下超出领导预期太多，导致这之后都对你预期过高。
所以，适当的放下“不犯错”的心理，去寻找工作中可以改进的地方，是会让我们工作更有成就感。
②记得时常创造“惊喜”
这一点其实跟上面提到的方法是一脉相承的，在完成任务的同时，站在对方的角度上想一想，制造一些超出预期的惊喜感，非常有助于个人形象的建立。
我们身在一个非常注重人情味和关系的社会，能力是一个方面，相处是否让人觉得靠谱，感到舒服也是很重要的。
想创造惊喜，有2个关键要素：
一是提供方便。在完成任务的同时照顾到其他人或者部门，很多时候只是一个顺手，也会给他人留下好印象。
比如大家总是会遇到开发票的情况，然后我就会使用小程序微信发票助手去管理，能直接转发给统一报销的同事，非常方便。
二是发挥自己优势。我是一个笔记达人，而且比较擅长做思维导图笔记，就可以找机会能发挥一下优势。
平时开完会或培训完，总会有同事没有做笔记，我会把我的笔记发给他，如果时机合适也会分享到微信群里。
这现在看起来跟我的工作没有直接关联，但日积月累，也会让领导和同事对我有更深的印象，如果哪天公司有笔记有关工作的话，有很大可能会找到我。
③给自己打分，让进步看得见
一些营销岗位或新媒体岗位，可以通过销售业绩、文章阅读数来直观的感知自己工作的成果。
但在很多职业中，我们做工作的好坏是很难有一个评判标准的。
当我们完成日常工作，是不会有人夸我们的。只有当我们的工作结果大幅度超出对方预期的时候，才有可能获得一个称赞，“干得不错”“挺好”。
如果指望用领导或同事的评价来激励自己，那很难。
所以，大部分职场环境中，我们是很难看到自己的进步的，如果身边再有几个及其优秀的同事，那就更有挫败感了。久而久之，我们就会失去动力。
介绍一个能提高主动性的小方法，那就是：评估自己现在的工作情况，设定评分标准，如果做得更好、学到了新东西、取得了新进步，都可以获得更高的分数。
比如数据整理这项工作，每次也能完成任务，但是在数据收集的全面性、分析的深入性、图表的美观性、效率的提升方面还有进步的空间。
那就可以先给自己打70分，然后把这些作为进步的指标，一点一点向90分、甚至100分进步。
相比较等待别人虚无的夸奖，这样打分的方法可以清晰地看到自己的进步，工作动力会更强。
总结一下
工作这件事，是要伴随我们几十年的，如果不是“家里有矿”，不管是想平平淡淡，还是想财富自由，都需要去工作。
与其怨天尤人，每周度过难熬的5天，身心疲惫，不如让自己适应，逐渐寻找工作的意义和成就感。
虽然可能咱不至于爱上工作，但也不会那么讨厌。开心也是一天，不开心也是一天，不如做一个快乐的“打工人”。