工龄是什么？关于工龄的这些用处，你都知道吗～
“组工E家”
“工龄”这个东西我们平时总在说
可是和“工龄”有关的信息
很多人都不清楚
工龄如何分类？
工龄有哪些好处？
如何防止自己的工龄“缩水”？
简单说
工龄=钱+休假+福利
今天，我们来详细聊聊
工龄那点事儿~
什么是工龄？
所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄如何分类？
工龄的好处
1. 带薪休年假
劳动法第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中：
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2.医疗期长短
3. 病假工资
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
4.养老金
5. 经济补偿金计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 出境地定居离职费
连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；
连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；
连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
7. 对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
现在，了解你的工龄了吗？
来源：共产党员微信