年底准备跳槽时，不要选择三种走下坡路的公司，早知早受益

职场案例：

同学小李是一位硕士生，进入一家互联网公司之后一直都特别努力的工作，而公司方面也是承诺会在年底给予每个员工发放3万元的年终奖金。公司里有一位关系户和老板是亲戚，在年底的时候小李偶然看到这位关系户的奖金信息达到了近10万，对此他也是和其他同事说明情况后选择了辞职，因为在这样的公司的工作，你付出了再多的时间和精力，可能老板都不会对你有所器重和提拔，所以一些同事也是主动的递交了辞职报告，老板也是后悔莫及。

如今马上就要到年底，有很多年轻人其实都希望能够换一份新的高薪的工作，因为现在的公司经营太一般，有的公司会拖欠员工的工资，所以大家为了让自己的损失降到最低，于是开始选择跳槽，并不希望继续留在岗位中，可是在跳槽的时候年轻人也应该选择正确的公司，因为有一些公司正在走下坡路，尤其是以下这三种公司，却是不利于员工的入职，大家如果不能够选择一份适合自己长期发展的公司，那么还是尽量留在现在的公司继续坚持为好。

第一、合伙人太多的公司，如今有很多创业公司，由于没有资金也没有资源，于是会招聘大量的合伙人，一个公司大约有10多个合伙人，多可以说非常不稳定，合伙人让公司老板去运营什么项目老板也是不敢反对，老板如果没有决策权，那么在管理员工的时候就会给员工很多心理负担和心理压力，而在职场中作为员工如果竞争的公司也应该学会重点分析，因为不少员工也会觉得这样的公司不值得交流，人员流动特别频繁，在这样的用人单位只会限制你的发展。

第二、家庭式的创业公司，有些公司在行业中喜欢折腾，其实就是因为老板没有魄力，明明有很多好的发展机会，可往往让公司很被动，老板在公司里总是听信家人的意见和建议，导致公司没有远见，即便是在危机来临时，这些老板仍然没有意识到，没有主意，没有主见，最后只会看到公司走下坡路，而那些经营状况特别好的公司，自然就能够抓住这些好机会，在行业中和众多竞争对手打的，有来有往，作为员工可以选择入职那些稳步上升的公司，而这些下坡路的创业公司自然就没有优势跟其他公司竞争。

第三、没有任何加班费和年终奖金的公司，在选择工作的时候，其实员工也会面对很大的机能压力，大家希望通过自己的优势把自己应聘到好的公司在竞争的时候也会特别小，但是在年底跳槽的时候，大家如果进入一些没有任何加班费以及年终奖金的公司，那么就会发现即便是有能力，在公司里也没有足够的优势，因为这种企业根本就不能够保证正常给你发工资和奖金，很多老员工也会纷纷辞职，这样工作压力就会落在你的身上。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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