我们中医人是不是真的不太会找工作？
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第 235 期
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准备这篇文章的时候，我才回想起来，我2010年高考没有读中医专业的关键，竟然也是因为“中医不好找工作”，我妈认为学中医肯定进不了医院、找不到工作的，就没有让我读中医，本来中医专业是在我的打算里的，我就这样与中医专业失之交臂了。
■ 医馆界 半夏
找工作，怎样才算一个好医馆呢？
有个想到中医馆工作的青年大夫问我，“一般怎样才算一个好医馆呢？”
答案会随着立场的不同而不同。因为是一个大夫抛给我的这个问题，这里只说说从一个大夫的立场出发，到什么样的医馆工作，对他才是最好的呢？
我第一反应告诉他的是“药好，同事好，老板不要过于趋利，各种细节做得好，防范好医疗风险”，其实我对于这个草草的回答是不满意的，总感觉自己没抓住这个问题的关键。
问题在我脑子里盘桓了好几天，我终于想到了一个关键词—“安心”。
一个大夫到任何意见医疗机构工作，首先要求的就是“安心”，对医疗工作而言，安全第一，如果一个医馆为大夫提供的服务，不能让大夫安心工作，安心把自己和自己的患者交给医馆，再高的薪资、再多的尊重都是枉然。
我不是凭空想出“安心”这个词，而是源于一个大夫跟我的吐槽，他跟我说：“我坐在诊室里看病真是越来越担心了，总怕针灸室里会出什么事”，这个大夫是针药两用的大夫，他开方的同时，还需要护士帮他照看病人，要是护士不给力，自然提心吊胆。一旦出什么事，对一个大夫的打击是致命的。
越来越多的大夫主动想到去医馆工作
今年六月份，有个即将研究生毕业的年轻大夫找到医馆界，拜托医馆君帮忙找工作，如果不是因为帮这位年轻大夫成功找到了合适的工作，医馆君也不可能对中医求职者的心态有一定的了解。
我也发现越来越多的中医人选择去医馆工作：
· 刚刚毕业的中医大学生
拜托我找工作的最多的就是刚刚毕业的中医大学生，因为厌倦在医院不得不做的西医工作，所以想将未来的成长之路拜托给纯中医诊疗的医馆。大部分希望医馆能够提供给自己跟师老师。
· 已经在医院工作几年的青年中医
已经在医院工作了几年，奈何医院的工作不符合自己的职业期望，想寻求新的发展。
· 本在老家工作，但想到外地闯一闯的
刚刚毕业的中医本科生到医馆工作，先缓缓吧
有个大夫担忧的问我，他就是本科毕业后，在医院工作过几年的那种，“担心自己离开医院，没有这个能力”。也许他是担心自己临床水平不够，不能够聚拢更多的患者吧。
但是我认为，在医院锻炼过的大夫，对医馆和大夫本身来说都好一些，因为就目前绝大部分医馆而言，并没有接诊急危重症患者的能力，如果不在医院积累这方面的临床经验，将来坐诊的时候，恐怕不能很好的规避医疗风险。
虽然我知道医馆业界非常缺人才，但是将不合适的人才推荐到医馆，对医馆和大夫本身都是伤害。研究生实习经验相对多一些，应该已经具备一毕业就能在医馆工作的条件了。
有些中医学生的简历真的吓到我了
因为帮忙介绍工作的原因，也陆陆续续帮很多中医学生传递过简历。我是真的想不通，大部分简历都差强人意，甚至毫不客气的说，有些中医学生的简历做得非常差劲。
有的自我介绍一看就是复制的简历模板，有的用的是N年前的照片，有时候差到我都不好意思发给医馆的招聘负责人，结果也显而易见，简历发过去就没有任何涟漪。
我从来没有接触过人力资源的工作，但我认为中医人的简历水平，总体上真的不算好，希望求职的学生们重视起来，自己主动花点心思吧，百度里一搜一大把的通用简历模板，其实并不适合中医人用。无论如何，简历是求职的敲门砖，连简历都写不好的人，很难想象能把复杂的医疗工作做好。
志同道合才能走得久远
作为一名非专业的“猎头”，我介绍工作的时候，都是很简单的收集信息，再传递给需要的医馆，但是我最经常提醒的就是，“你要多拜访几家医馆”，“一定在决定前充分了解好医馆哈”，说起来非常奇怪了，明明应该尽快促成这些大夫找到工作的，我反而每次都想拉住他们，因为一定要慎重啊。
最近我听说一位找工作的大夫跟某家医馆聊得不错，又忍不住去啰嗦，他的回答简直说到了我的心坎上，“志同道合才能走得久远”。
之所以愿意无私的帮助中医人介绍工作，是因为我当初找中医馆的工作也不容易，一个非专业出身的人想做中医相关的工作，医院是不用想了，很多药店都不太可能要你。
14年底的时候，我是通过杂志上的信息知道了一家医馆，当时我真的以为全天下只有一个医馆呢，拨打了医馆的电话，当时的一位主管帮我入中医门，我得永远感谢她。
是我的主动，帮我找到了工作吧，我也希望中医人如果真的想要一份中医馆的工作，不妨主动多了解一些医馆，直到找到适合自己的医馆。
中医馆的工作机会其实很多
医馆的工作并没有想象中的那么难找，尤其是在一线城市，几乎我每次发出求职者的信息，都会有好几家医馆通过我要人。
· 医馆必然越来越多，需要的人才也会越来越多
近年来国家政策一直向社会办医倾斜，中医诊所备案制更是促进了中医诊所的迅速扩张《人民日报：中医药法实施一周年，全国备案三千多中医诊所》，也有人唱衰医馆行业，什么社会办中医经营很艰难，什么很多中医馆一直在亏损了，但我认为医馆行业还处在起步阶段，这些现象都是很正常的，其实任何一个行业无论发展到哪个阶段，都有做得好的，更有很多做得不好的，不要因为个别医馆一时扶不起来就轻率下结论。
· 越来越多的中医馆开始培养自己的青年中医
早期的大部分医馆真的是靠名老中医撑起来的，但是近年，青年中医的培养已经成为很多医馆的重要议题，有一开始就把培养青年中医当做自己的立馆目标的，比如慈方中医，杏园金方，汉古中医；也有转而培养青年中医的，云南圣爱，武汉雨之堂。
当然，有求职者跟我说，很多医馆讲不清楚他们青年中医的培养路径，是啊，现在看来有能力培养青年中医的医馆还是少数，而且中医的学习成长路径真的很多元化，就算成熟的培养的路径，就一定会适合你吗？
其实，我认为如果一个青年大夫，希望医馆培养自己，首先还是要有自己培养自己的决心吧，当你沉浸在一个医馆里，可以主动学习的东西太多啦。
· 医馆的工作也非常适合中药生
中药生要么去药材公司做采购，要么在医院药房抓药，要么炮制，要么丸散膏丹，但是如果你在医馆工作，这几种工作内容，你都会接触到，如果有心，终能成为一位全面的中药人才。某种程度上说，中药人才比中医人才更稀缺。
· 跨界人才可以考虑医馆的管理岗位
有些人喜欢上中医太晚了，错失读中医院校当医生的机会，虽然有确有专长和师承政策，但成为一名大夫又谈何容易呢，但是可以在医馆做与中医相关的工作啊。
在医馆界北京论坛上（我们中医馆，真的要扛起中医传承的重担了），分享的嘉宾竟然有差不多一半是跨界人才，可见不是中医专业出身，也照样在中医行业，找到适合自己的位置，而且在其他行业的优秀思维，是对中医行业一种非常好的扩展。
关于医馆工作的薪水
文章的第一个问题是求职人关心的什么是好工作，最后一个问题就留给工资这个敏感话题吧。
其实我也没有对医馆工作人员的薪水做过统计，我也给不了大家确切的提示，也就从我对医馆业界的了解，谈一点浅薄的看法吧。
医馆开出的工资，我听说过比较公正的，听说过虚高的，也听说过比较少的。
如果是虚高的工资。有些新开的医馆，因为缺人才，会用超出合理水平的工资挖人才，但是如果医馆最终发现，这个人配不上虚高的工资，这个医馆和这个员工又如何能走得下去？有一位大夫对工资的认识就比较智慧，她说她不会要一个夸张的工资，能力配不上工资，对大夫和医馆都没什么好处。
如果是过低的工资，医馆最终可能会开成“培训机构”，员工一波一波的流失掉。
其实，我已经听说很多医馆因为经营的好，工资是稍微高出市场水平的，这是一种良性的发展，之所以提工资过高和过低的危害，是想提醒求职者不要期望一个大出自己能力的工资；也想提醒中医馆馆方，不要因为省了一时的工资支出，而忽视了长久的发展。
结语
准备这篇文章的时候，我才回想起来，我2010年高考没有读中医专业的关键，竟然也是因为“中医不好找工作”，在我们老家，流传着进医院工作，必须花很多钱或者“有人”的说法，我妈认为学中医肯定找不到工作的，就没有让我读中医，本来学中医是在我的打算里的。