终身成长的分界线是超越原生家庭认知
这是庐山面目的真面目第500篇原创内容，2020年第9篇。
第500篇内容的诞生，是一个值得庆贺的里程碑。2018年和2019年的内容，都列在了这两篇全年内容目录里：时间投入是最大的付出（公众号内容目录）、时间投入是最大的付出之二——2019年内容目录。
日积月累的点点滴滴，每段文字记录的时光和岁月，每个主题带来的启发和收获，都将描绘出终身成长的独特轨迹。再下一个500篇的里程碑，想必是2023年的事情了。
不畏惧未来如此多内容如何可以更好完成，而聚焦于当下每一篇内容的构思和写作，这才是做好一件事最可取的心态，也是唯一抱持才得以做好一件事的心理表征。
这么重要的里程碑，总得写点特别的主题才能配得上。想来想去，关于终身成长与原生家庭的话题，应该是很合适的。
在我眼中，真正的成功和成长是超越原生家庭认知。
这是说起来好简单的一句话，理解起来也不难，做得到却非常不容易。
经济的发展、社会的进步、文明的演进，具体到家庭这个最小社会单元，必然表现为一代比一代强。但这种代际成长，分为连续性和非连续性两种。
连续性，就是在上一代的认知范围内的成长。比如，父母是大学普通老师，子女成为大学教授。父母是普通公务员，子女成为领导干部。父母是企业普通员工，子女成为企业管理层。
非连续性，就涉及认知的跨越。最典型的是，父母是普通农民，子女成为各行各业的佼佼者。
相对来说，连续性的成长，是容易的。
因为父母不但是子女的第一任老师，也会对子女终身的重大选择起到关键性影响作用。
子女努力的领域在父母认知范围内，这样从小就接触了相应的环境、建立了相应的思维方式，比其他人能够更早适应。同时父母也可以在关键时刻给予子女重要参考意见，确保子女在所有可选项中，选中那个最利于长远发展的。
例如，作为大学老师的父母，自然会知道大学期间成为学生干部对留校很有意义，读研读博对于成为大学老师是必选项，找到一位好的导师很关键，多发表论文、参与学术会议很重要。更重要的是，父母不但可以给出意见，半生积累的人脉资源还可以直接发挥作用。在这种情况下，子女在竞争中很容易处于有利位置，有更多的条件在选拔中脱颖而出。
例如，作为企业管理者父母的子女，自然就会知道逢年过节会有人来家里看望父母，他们都是如何对待自己父母的。当这样的子女完成学业走上工作岗位的时候，在岗位职责之外的其他方面，能够很早认识到该做些什么，不该做什么。
对于子女来说，如果会喜欢父母从事领域的事业，那一定更大概率可以取得更高的成就。
例如，我所知道的一个省委书记，祖父是同盟会成员，父亲是解放前的大学生，后来担任过一个地级市的副市长。他能够登上封疆大吏的岗位，就是在祖辈、父辈的认知和积累边界内的成功。例如，腾讯的创始人马化腾、美团的创始人王兴，父亲就是已经很成功的企业家。
但，现实世界更多的时候不是这样的。大多数人不会在父母的领域内努力，或者无法在父母的领域内取得更高的成就。
原因主要有三类：
第一，父母是农民或者最普通的工作者。
第二，厌倦于父母所从事的领域。
第三，父母取得的成就太高了，无法超越。
就第一类来说，我们无法选择自己的父母和出身，无论我们有多优秀，多愿意努力，我们都只能以父母为起点，开始自己的奋斗。正因为如此，我对那些出身农村的成功者，有着更多的敬佩。
第二类，其实是很常见的。一方面很多的父母会基于干一行、厌一行，因为过于了解所在领域的苦和累，就不想子承父业，而想要让子女进入自己羡慕的行业。一方面子女会对自己从小耳濡目染的东西毫无兴趣。比如一个体制内的父母会厌倦过去无所不在的尔虞我诈、政治斗争，想让子女多读书、走进相对纯洁的学术圈。比如我的吉他老师的儿子，从小见过了太多的吉他和乐器，反而对吉他和音乐毫无兴趣。而他的老婆出身体育世家，对体育很厌倦。
第三类，现实中也很多。官二代、富二代们的压力，其实是巨大的。他们当中大多数人比普通人更优秀，因为有着更好的成长环境和条件。但却更自卑，很难找到自信。现实环境的逼迫使得他们，要么安于享受、要么铤而走险。当然最好的其实是能返璞归真，回归生活本质。某种程度上来说，他们的人生一开始就带有悲剧色彩，因为除非能取得超越父母的成就，否则一生被介绍的身份都是：某某的孩子。大树底下好乘凉，但同时大树底下也是不长草的。
这三类当中，第一类和第二类更为普遍。我相信会看到这个公众号的人，绝大多数属于第一类和第二类。
认知是人和人之间，最大的鸿沟。
认知的差距，会导致对事物的看法完全相反。
想要超越原生家庭的认知，是极难的一件事，需要智慧更需要勇气。很多很成功的人并没有做到这一点。
一旦超越原生家庭认知，就意味着父母完全不理解自己的事业和选择。这带来的情感挑战，往往胜过其他任何困难。而最终成功是一个结果，过程是漫长的。如何在这样的过程中保持好的状态，迎接更多的困难和挑战？
有的父母在过去的环境中，因为各种各样的原因，留有遗憾。于是就想方设法让自己的子女完成这个遗憾。过去写过一篇内容：曾经拥有的价值，其实很适合来解读一些父母的想法和做法。
比如有的父母习惯于体制内的稳定和福利，对于创业和经商完全无法理解。在他们看来，只有按时到账的工资才是人生最重要的保障。他们无法考虑到时代的变化、行业的变迁、企业的生命周期。其实，往回看二十年，当时最风光的单位和部门，现在差不多都已经不存在了。往后的十年、二十年，又会有哪些现在被趋之若鹜的环境，是会被淘汰的呢？
比如有的父母错失了更多受教育的机会，就一门心思想着让孩子读更好的学校，获取更高的学历。这本身没有什么问题，但如果以此作为对于子女人生选择的底层标准，就会出现很多悲剧。
比如有的父母因为家庭出身成分不好，错失了在工作单位成长和提职的机会，一直在最基础的岗位工作。他们就会认为管理者手握权力、无限风光，就希望自己的子女能够成为管理者。他们却不知道，任何的权力都对应着责任和风险。不能驾驭和匹配，一样会出现悲剧。
就我自己来说，我2018年从原有环境主动离开，父母不仅仅是极力反对那么简单，他们认为我疯了，根本无法接受这样的变化。对我来说，最难的不是放弃了什么，而是如何面对父母。现在我的父母已经能够理解和接受我的选择了，我是幸运的。
日新投资创始人郭祥虎曾经有过一段这样的往事，大概2006年的时候，他看好合肥早餐市场，想低成本创业介入其中，一边做实业累计资本，一边投资。介入早餐行业是高大上的说法，接地气的说法就是去蒸馍来卖。他母亲得知后连夜打电话给他，阻止他做这件事。老人家的道理非常简单，如果蒸馍，她就可以教，为什么要去上大学？郭祥虎最终放弃了这样的打算，否则今天的日新投资，就不是现在这样了。
对于任何一个想要实现终生成长的人来说，超越父母的认知，会被父母严重不理解，都一定会是人生的必经阶段。惧怕和回避这样的阶段，就无法实现更多的成长。
在这个意义上，有没有曾经不被父母理解，可以成为检验是否超越原生家庭认知的标准。
前段时间听到一句话，很伤人但很值得思考：在中国，只要你的父母不是体制内的领导干部或者企业家，你的人生重大选择，一定不要听他们的意见。
这是一句大多数人在情感上不能接受的话，但是传递的思想却值得很多人思考。不得不说，这句话说的一点都没错。
父母都是爱子女的，但有多少悲剧是以爱为名的伤害呢？太多太多了。
在生物学思维中，保护是一种伤害，只有破坏才是一种成就。
最后，希望本文能够带给那些正在做、打算做父母不能理解的事情的朋友，一些鼓励和安慰。这也许正是你们终身成长的必经阶段。
希望更多的父母，能够多一些对子女的尊重和理解。
对于任何一个人来说，完整走完自己人生路的，只有自己一个人。对自己负责永远最重要。
