职场混得好,就得送礼、拍马屁?老实人用好3个套路,照样被重用
网友留言说:到今年,我就上班10年了。
从第二年,因为我的工作成绩出色,被领导推荐为“先进”候选人,可惜最后落选了。
后来几年,我年年业绩排第一,可这个“先进”却总是另有人选。
朋友说,我得买点东西跟领导走走关系,问题是我真心不会啊。
再看平时,总有人围着老板“领导长、领导短”的,唯独我只会闷头干活,越来越沉默。
我是不是只能这样了?
职场上,与直属领导的关系,直接影响着我们的未来发展。
这点是毋庸置疑的。
但“和领导搞好关系”,并不是平时送点东西、拍拍马屁就能搞定的。
会这么想的人,要么是职场老实人,不懂其中的套路;要么是除了拍马屁,什么都不会的花瓶。
今天,心眼儿就跟你分享3个和领导搞好关系的套路。不用送礼、拍马屁,照样能得到领导的重用,很快实现升职加薪!
领导,一个需要找员工拿结果的人,他比谁都需要团队,需要帮手。
所以,如果你能成为老板的左膀右臂,被重用就是自然的了。
那怎么才能成为老板的“自己人”呢?
首先,你得和对方价值观一致。
前几年,我遇到过这么一件事。
公司与原供应商的合同已到期,但新入围的乙方还做好准备,导致项目开了天窗。
我找领导商量对策,我的想法是赶紧催新供应商把缺口补上,按照合同履行义务。而领导听了却一直摇头:让原来那批人别走,继续盯着,直到新人能顶上再说!
“可是领导,人家合同已经到期了,也有了新的安排。再说,咱们费用也没法结算啊。”
“我说这么办就这么办,你按照执行就行了!”
好么,他还急了。
结果就因为这件事,我被领导“冷藏”了好久……直到后来又出了新问题,我才借机扭转了他对自己的看法。
所谓“价值观”,主要就看在问题面前,你们的解决思路是否一致?是不是经常南辕北辙?
如果两个人能想到一块,自然就会拉近你们之间的距离。
和他成为自己人也就指日可待了。
其次,平时多观察领导有什么烦心事,俗称“有眼力见儿”。
老板也是人,也会有自己搞不定的时候。
这时,如果你能不等他安排催促,而是主动站出来,帮他解决掉难题,自然也就收获了对方的好感与信任。
但是,“主动跳出来”这件事,一定要把握好“度”。
如果太积极,太高调的话,反而非常容易引起负面作用。
我之前有个好兄弟,两个人一起入职,一起参加新人培训,一起值班当小弟。
后来,我当了项目主管,自然对他照顾有加。平时请个小假什么的,从不记考勤。有好项目,也尽量给他安排……不管怎么说,毕竟大家是一起奋斗过来的兄弟。
但可能是因为我跟他太熟了,他却经常当众反对我的意见,或者在私下里和同事说:咱们领导刚来时,别提多傻了,什么都不会……当我听说这些时,那个心啊,真是拔凉拔凉的。
后来,我找他谈了一次,结果我还没说两句,他先急了:
“你别以为自己当了官,就真能管人了。你什么样我还不清楚?”
说完摔门就走,然后,他就辞职了……
所以说,工作中学会摆正自身位置,弄清主次,是每个职场人的必修课。
即使你和老板的关系多么亲密,私下关系多么要好,你的能力有多强,也不要自以为是。至少,最起码的尊重一定要有。
如果觉得领导的安排不妥,可以先不当面表现出来。先接受,再私下找领导谈谈自己的看法。
一来给对方留情面,二来也不至于让自己太尴尬。
“找领导谈?我看见领导就想跑,根本说不出话来。这还有招吗?”
当然啦,咱们还有第三招。
吉普林曾说:言语是人类所使用的最有效果的药方。
真正的职场高手,一定有高超的沟通能力,能把话说得滴水不漏。
和领导沟通,最多的场景,估计就是汇报工作了。
但汇报与汇报还不一样,有的人只汇报一次,就能夺得老板的好感。而有的人天天往领导办公室跑,最后还落个“惹人烦”。
所以说,汇报工作绝对是一门学问,并不是汇报得越多,领导就越重视你。
首先,要主动起来,有闭环思维,不能坐等领导来问。
昨天一早,我收到领导的一条微信,问个项目的进展。
那个项目是同事负责的,我不太了解,就顺手回了句:是XX负责的,我去问问再回复您。
然后,我就找到项目负责人,跟他说了这件事:你给领导回吧,省的我在中间传话了。
按说,这件事就结束了吧?其实并没有。
过了半天,我估计同事已经和领导沟通过了,就又发了一条信息:领导,这个项目我了解目前的进展是XXX,听同事说他也已经直接和您沟通了,您看还有什么我可以做的吗?
“是的,他找过我了,谢谢。”结尾还加了两朵小花花~
做事有头有尾,是闭环思维的精髓,也是获得领导信任的关键。
我见过太多人,明明已经有了工作结果,就是憋着不说。非等到领导来问,再把情况反馈出去。
这分明就是把活鱼摔死了卖嘛。
其次,掌握频率,说重点。
还有的人,无论大事小事,都要跑去跟领导汇报。
要知道,领导除了正常工作,还有大量的管理事务以及检查汇报活动,他的时间只会比你更紧张。
没有重点,没有必要的汇报,不会让他感到你的尊重,反而会增加对你的反感。
因此,下次在敲领导门之前,一定要先想好——
这事涉及到他的什么利益?
我自己能不能解决?
我最需要他的什么帮助?
然后,有重点、有逻辑地说明诉求,重点突出对对方来说,这件事的必要性以及重要性,最后表明你需要的帮助。
就非常完美了。
说到和领导搞好关系,很多人会想到“钱”,想到送礼,想到拍马屁。
实际上,领导最需要的,是能帮助自己有更大发展的员工。
搞花架子那一套,在今天的职场,早就不吃香了。即使偶尔管用,也必定不能长久。
毕竟,科技在发展,社会教育水平同样也在不断进步。
高素质人才逐步登上管理岗位。
他们信奉的,是现代管理理念;他们秉持的,是德才兼备。
如果没有真才实能,不能为公司、部门贡献价值,迟早会被时代洪流所淘汰。
那么,不妨试一试今天讲的3个套路,你的发展会越来越好,升职加薪必定也不会遥远。
所以,你觉得想在职场混得越来越好,除了拍马屁,还有哪些更好的做法呢?
欢迎留言,我们讨论区继续聊~