读书的日子（十二）
1月13日
据说北斋一生搬了九十多个地方，名字也换了很多次，这些都是找寻自己的过程，其实名字不只是符号象征，而是一个人对精神世界的一种定义，也许是某个阶段的，也许是永久的。包括头像，背景……等等。我微信头像很久没换了，原因就是，这个美少年就是代表了寻找美的最高目标。实际上美的存在与否，并不是比较评判的，而是直触人心的真实感受。我想回答托马斯·曼的就是，美就在身边，并不是触不可及，穷追不舍，而是可以触碰到的真实。
———
你发现你的员工在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾忌地进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。
公司的沟通必须具有双向性原则，尤其要重视自下而上的沟通过程。沟通最基础的就是消除员工之间的疑虑，设身处地，从集体和个人的角度出发，寻求二者利益的平衡点，营造公司双赢的氛围。
亨利·福特在其自传中写道：“任何对员工下命令的行为都是很严肃的行为，要认真的对待。管理者选择的话语，表达的方式，甚至说话的语调等诸多的因素都会影响工作的完成。”
授权是管理的一把“金钥匙”。通过授权，老板们既能从制约自己的条件中解脱出来，又在激励员工的管理实践中事半功倍，促成组织效率和竞争力的不断提高。因此，聪明的管理者一定要授权给员工，而不要事必躬亲。
把握好监督和参与的分寸，是管理者进行监督控制的关键。经营之神”松下幸之助曾说：“最成功的管理是让人乐于拼命而无怨无悔，实现这个靠的不是强制，而是信任。”
1月16日
陈雪的小说太苍凉了。像我一个人独自走在大雪纷飞的夜晚，孤独着，孤独着。我突然想起，原来很多感情都是无法长久的，所以我们才希望能地久天长吧。
———
帕斯捷尔纳克更是和茨维塔耶娃能够平等对话的人，而里尔克则是不同的，是充满神性的一种存在，她除了膜拜就是膜拜。所以他们的信，最终以茨维塔耶娃成为连接点，将他们三者的关系建立起来。茨维塔耶娃说给里尔克写信是一种巨大的折磨，让她痛苦，但她依然还在与他通信。可能在帕的面前，她更能呼吸着表达她自己。
没有完整地读过帕的书，只是看过只言片语的句子。书信里，没有让我爱上他，反倒增加了同情。或许是他爱的深沉又长久？爱是不可言说的。今后回继续读他们三人的作品。
茨维塔耶娃不喜欢大海，还把里尔克比作暗夜中的大海，但又对他无法自拔的迷恋着。这似乎不合逻辑，但又很合逻辑。她喜欢山，喜欢山的不同形状，认为它有溪流，有洞穴，有变幻。这两者都是我喜欢的。
————
在看北斋的一本书。喜欢他画的一切动态的东西，佩服他对人物的把握。不知道算不算是大器晚成，中晚年时期才出了很多代表作品，影响世界。
————
人与人之间的交往是无奈的，早晨的时候我还笑帕应该早点退出他们的三角关系，晚上我又开始有些同情他了。但没有人愿意一厢情愿地表达自己的赤诚，还是需要一个回应。但诗人是那么真诚，对感情更是如此。不想勉强，只有歉意。看到里尔克的孤独时光，我想到自己刚来北京的那段日子，但好像很快就过去了。现在反倒觉得自己在工作的时候很孤独，我也不好打扰Z，虽然她是忙碌而孤独的。
继续读交织的火焰，可能昨日的激情已经消退，今晚读这本书感觉没有那么强烈。今天聊起一个女孩，我还是没勇气和她搭讪，可能没有机会再见了。想想有些遗憾，所以我的诗里，署名用了她名字的一个字来纪念。也许会一直用下去。
帕斯捷尔纳克向里尔克引荐茨维塔耶娃，他没有想到他的这个做法，最终会给另外两个人带来人生中的某一种转变。茨维塔耶娃对里尔克爱的更加炽烈，以至于后来帕斯捷尔纳克退出了他们三人的关系之中。他深爱着茨维塔耶娃，甚至视为女神一样的存在。
茨维塔耶娃是个感情奔放的女人，但最初看她的诗歌作品并没有感受到这种强烈，还是看交织的火焰才发觉的。她对里尔克的感情，令人艳羡。我却深爱着茨维塔耶娃，不知道是爱上她的这份热情，还是她的诗歌，我想这时，诗歌是次要的。我喜欢热情似火的女人，大胆又猛烈，虽然会燃尽自己，却迸发出生命之火，绽放出绚烂之花。
我的天，茨维塔耶娃对里尔克赞誉过高，这句“要超越您，则意味着要超越诗……您是未来诗人们一道难以攻克的难题。”对一个人的喜欢，首先源于膜拜，然后是彻底地臣服吧。她这封信，无疑是老年的里尔克内心荒野里的一盏烛火。
有趣的事情终于发生了，帕斯捷尔纳克介绍里尔克认识茨维塔耶娃，结果二人瞬时感情萌生火花，帕看在眼里，虽妒忌但却有所克制，但他的行为也表达了他的愤怒和无奈，就是之后再也没有给里尔克写信。估计肠子都毁青了。我渐渐明白了当年发生的迅猛之势，为何如此令人崩溃，实际上，一切并非想象中如此。只是有些人还是更在意一些关系发展。这也没有挽回的余地。我更想看看茨维塔耶娃是如何处理她和这两个人之间的关系的。好像后来她表明，她倾心于里尔克，帕逐渐退出。哎，原本帕是想去找茨维塔耶娃的，最后突然这样子。谁说恋人之间的话一定算数呢？
帕斯捷尔纳克的父亲是一位画家，嗯，许多作家和画家都有深厚的感情，他们也是。有机会多了解一下作家的肖像，应该会很有趣。里尔克不大喜欢“摆出姿势给人画像”，我已经很久没碰过画笔了。秋天之后，几乎没有再动过笔，上次的素描，也令人瞠目结舌。 帕斯捷尔纳克和茨维塔耶娃通信十多年。她俩见过面，但茨维塔耶娃好像没有见过里尔克，帕斯基尔纳克十几岁的时候见过里尔克。貌似后面也只是通信。拭目以待。他们的爱情来了，三角恋也马上开始。
————
桑塔格见到托马斯曼的时候，还是个高中生，见到他，他们谈的问题，无非是她的高中课程和海明威，她说那次见面让她感到羞耻。见偶像谁不羞耻呢。我记得我刚来北京，当时心心念想见到黄磊，结果就去参加鲁豫有约了，当时现在玻璃门前等他，隐隐约约看到三五个人，还有个人抱着孩子，等我真正看清楚的时候，发现抱孩子的那个人是黄磊，那个小孩是多多。当时心里特别难受。我明明是来看他，却看到了他的家人。就有种多余人的感觉。所以基本上只要明星成家了，我就不喜欢了。
魏宁格的性与性格，我发现自己每天都的书，让我特别人格分裂。早上读一些编辑相关的杂志文章，徐志摩全集；下午继续看徐志摩。晚上回来，看了几眼桑塔格传记，吃完饭开始读廖伟棠的诗，接着写了两首（边看边写成了一种习惯）；之后读了五十页管理类的书；刚刚又看了会心理学。我还需要看些历史 ...
————
今年会多读一些管理类和心理学类的书，不求多，只求能多在工作中有所用。最近读的一本是《小公司如何长大》，强调了人才对重要性，如何对待员工，如何让员工发挥自己作用，如何调动员工的积极性。其中，感情的投入也要到位。有句话说的很对，有才能的人都不好管，好管理的又没有什么大的才能。兼容并包是好的。要看到一些员工的潜质，而不能总用一种标准衡量。管理需要不断的实践才可以摸索出一些合适的方法。打算做一个Excel列表，把读过的书分类整理。可能接触到目录学，想学以致用，但最近手头上的事情拖了很久，而且不在状态，之前打算学习的一些资料都进展很慢。目录学其实更是一种实践性的工程，其实有点像整理术，但又没有这么简单。将来会把书橱里的书也按目录学的方法整理下，但这需要很长的时间。
汤姆·彼得斯曾这样说过：“在统驭和领导中，需要多种品质、成分和技巧的运用，包括指挥、力量、判断、观念和其他多种因素。但要把一项工作做好，不论采取什么措施，激励士气却是无可取代的。”
应对每位员工充满兴趣，不能根据个人的好恶来亲近或疏远员工，需要对公司所有的员工公平对待，对每位员工充满兴趣，让他们感觉到自己在公司中的重要性。每个人都有被他人重视的需要，要了解并满足这种需要，这样做可以更好地推进公司人力资源管理工作的进展。
批评员工是推动工作的武器，也是小公司老板在工作中经常使用的行之有效的一种管理方法。而批评的方法将直接关系到员工的工作情绪，所以，必须要讲究批评的方式。
尊重人是有原则的，对一个表现出明显缺点的员工，如果一味迁就和让步，那是对这个员工不负责任。这时候，严厉和原则倒是一剂良药。由此可见，善待员工的基础是员工队伍素质的高低。
卡耐基曾经提出：“在员工的智慧充分展示之前，你必须首先赢得那些有开创精神、能力卓越的人，并抓住他们的心。”
一旦金钱对员工不再具有吸引力，想要留住人才的公司老板，就应该好好思考一下员工究竟想从工作中得到什么？有时候简单的一句话和真诚关心员工的态度，比任何东西都管用。
————
在读陈雪的小说，每一篇都有一些趣味，当然可能先入为主，最早看了电影蝴蝶，就一直想看看原著小说，发现改动并不大，电影也拍的蛮好。刚刚看到一篇沙之书，是写父亲的。主人公也在尝试理解自己的父亲，支持他，但是发现很难做到。我至今也不明白我的父亲，为什么都到了退休的年纪，还没有放弃工作，是惯性还是对外面的世界还没产生厌倦？我不得而知。他的那个世界和小说里的字的世界没有什么不同。情欲不准确这个词，女人之间可能爱的方式更细腻一些，可能侧重感情，感觉，而不只是物质层面的东西。虽然不够实际，但却是人心最需要的养分。
1月19日
批评的方式有很多种，这就需要老板根据具体的当事人和事件进行选择。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的批评方式；对于生性固执或自我感觉良好的员工，可以直白地告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对于严重的错误，要采取正式的、公开的批评方式；对于轻微的错误，则可以私下里点到为止。
员工身上最宝贵的莫过于员工的自尊心和责任心，在管理中，为了调动员工的积极性，在批评员工的时候一定要注意对员工的自尊心的保护，不能让批评过了头；在斥责员工的时候一定要把握分寸，利用员工的这种心理可以让批评和斥责达到目的，最大限度地发挥员工积极性。
松下公司在处理员工关系方面总结出三大法宝：一是拍肩膀，二是送红包，三是请吃饭。
————
17岁的王云五用按揭的方式买了一套《大不列颠百科全书》，三年后付清书款时，他已经把大百科全书通读一遍了。
1921年9月，王云五上任商务编译所副所长，旋任所长，就任后以“教育普及”、“学术独立”为方针,组织编译了一批介绍中外古籍名著的丛书,颇受社会重视。
时在1922年，他35岁。王云五初入商务即显示了其魄力和判断力。他大刀阔斧改组编译所，一是调整和扩大了编译所的机构，按照新科学的学科门类分设各部，延聘专家主持各部。他所引进的人才大多是新近从国外留学归来的新一代知识分子，如留美归来的任鸿隽为理化部长、竺可桢为史地部长、周鲠生为法制经济部部长、陶孟和为总编辑部编译、朱经农为哲学教育部部长，又聘胡明复、胡刚复、秉志、杨杏佛等为馆外特约编辑；二是创编各科丛书，为他日编印《万有文库》做准备。首先出版了百科小丛书，其后又出版了国学、师范、自然科学、医学、体育、农学、商学、史地等小丛书。1929年开始出版的《万有文库》就是在此基础上汇编而成的；三是将编译所附设的英文函授科扩充。
西南联大虽然在1937年9月刚刚成立，在八年抗战期间环境极为艰苦，但是由于名师荟萃，学风民主，因而成为当时中国最好的大学之一，杨振宁甚至认为它可以算是世界一流的大学。在联大毕业的学生中，有获得诺贝尔物理奖的杨振宁、李政道，获得"两弹一星"功勋奖章的王希季、朱光亚、邓稼先等杰出的自然科学家，在文、史、哲等社会科学领域也名家辈出，许渊冲先生就是其中之一。1939年，他在联大读一年级的时候，就把林徽因的诗《别丢掉》译成英文，发表在《文学翻译报》上，这是他最早的译作。
王云五主持台湾商务印书馆将近十六年，这是他一生出版事业中另一个辉煌时期，也是他个人著述最为高产的时期。这一时期他对自己的过去多有总结，其中比较重要的专著有：《岫庐八十自述》（1967年）、《商务印书馆与新教育年谱》（1973年）、《岫庐最后十年自述》（1977年）。这些专著内容涉及学术、文化、教育、出版以及社会政治等方方面面。
王云五一直主张：出版家能够推进与否，必须视其有无创造性的出版物。因此，重印旧版书一年多后，王云五决定提前筹划新出版物。除《云五社会科学大辞典》等工具书外，王云五策划的新书以丛书为最多，著名的丛书有《人人文库》 《各科研究小丛书》 《古籍今注今译》 《新科学文库》等。《人人文库》从1966年7月迄1990年6月止，共出版二十四年，出书逾2000种，多达2440余册，读者颇得实惠，因此风行一时。从某种意义上来说，该文库对促进学术、普及文化起到了一定的作用。
王云五又主持编印了多套丛书，其中《大学丛书》和《丛书集成》影响尤大。《大学丛书》是商务为大学编印的教材，由他拟定编印计划，请蔡元培领衔，邀请国内各大学及学术团体代表54人组成编委会，自1932年开始出版，前后共出版了300余种。这套教材具有开创性的意义，对我国的教育事业和学术研究卓有贡献。《丛书集成》是中国古籍丛书，被称为“丛书的丛书”，选定宋、元、明、清著名丛书一百部编辑而成。本丛书的选目、编目、撰述、校订等工作都由他亲自主持，最后由张元济复审。这部丛书共有图书4100种。
1月20日
预警、预判能力，人是很容易习惯于一种状态。永远不要去想我们怎样才能避免事件发生，而是主动迎接不同程度的困难，要有所准备。
公司要想成功，就必须创新，要创新，就必须允许员工失败。
领导与引导的工作氛围是截然不同的，在领导的工作氛围里工作，员工的积极性无疑会受到命令的成分制约；在引导的工作氛围里工作，员工起码可以抛开很多制约因素充分发挥自我的能力。
目标的设定应当像树上的苹果，站在地上摘不到，只有跳起来才能摘得到，这样才能发挥激励员工的效果。
氛围的建设的确是难度很高的一项工程，不要简单理解为“主管请员工吃吃饭，员工主动与主管拉拉关系”。它需要主管与员工之间建立在自然诚信的基础上，这就需要一个足够的时间过程，并经过不断磨炼才能创造出来。
具体的团队奖励形式归纳为三类：一类将员工在工作中节约的成本乘以一定的百分比，奖励给员工所在团队；另一类是以分享利润为基础的分红奖励。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，根据团队目标的完成情况设定考核和评选标准进行奖励。
加薪应向公司关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向公司期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，公司才能吸引和留住优秀员工，公司才能实现可持续发展。
每次看到老编辑关于出版经验和图书分享，不禁感叹人生命之短促，工作时间之有限，很多都是不得已退休年龄到了，要离开这个岗位。编辑这个行业最大的魅力就在于，需要时间培养出一种深刻的感情，能够日久弥新。
“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里不变的游戏规则。
预防危机最有效的办法就是强化员工的危机意识，没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。
————
续读黑塞，读到第四本《流浪者之歌》。黑塞说：“把文学解释为告白，无疑的，这个解释非常褊狭，但也只有这样解释。”又说，一般而言，艺术是作家使自我的可能性作充分的发挥和燃烧，在所有分化、分裂的范围内，毫无保留地表白出来。
————
读陈雪的小说，难以名状的喜欢。这篇《带我去远方》也是。可能还是少女心爆棚，死心不改。今日虚构了一个俗套的小说，只是一个开始。最近傍晚的天空美到令人沉醉。