对待看不惯却又干不掉的领导，想要有出头机会，请注意这5种行为

职场中，有一个人是我们不可以得罪的，那就是领导。

93年的小杰在公司已经工作3年多了，绩效平平，表现平平，人际关系也同样平平。看着周围的新人一个又一个地升职加薪了，自己却还是普通员工一枚，月薪6千，吃不饱也饿不死。

随着年龄的增长，家里人催促找对象的声音越来越多，无奈自己的收入仅在温饱之上，没有资本去谈恋爱。

于是，他重新审视了自己的工作，发现这3年多以来，影响升职加薪的除了自身绩效的因素以外，还有一大部分原因来源于直属领导。

小杰与上司的关系一直不太好，平时也没什么私下的沟通，搞不好人际关系又想要获得领导青睐的他，去找了做人事的好友小赵，希望小赵给自己一些与领导相处的建议。

经过一番沟通，小赵认为小杰是属于领导不喜欢的那种员工，并给了他5个警示，让他不要踩雷。

第一个警示：不要看不起自己的领导

与小杰的沟通过程中，可以明显感觉到小杰对领导的不屑，认为领导专业水平不高，只是运气好，所以才当上了领导。

公司提拔一个领导绝非只看专业这一个因素，还有团队管理、客户能力、发展潜力等等。也许在专业上他不是最好的，但综合能力肯定不会太差，作为他的下属，首先是要欣赏领导的优点，而不是去挑剔缺点。

第二个警示：不要背后议论领导

古人云：静坐常思己过，闲谈莫论人非。

与他人议论领导，小心都跑到领导的耳朵里去，要知道这世上是没有不透风的墙，人心的善恶也不是我们看表面就能判断的。

办公室里的议论特别多，领导肯定是其中一个。那些上一秒跟你同仇敌忾的同事，下一秒有可能就去领导面前搬弄你的是非。

领导的对错、好坏不是由你来判断的，遇到豁达的领导这事就过去了，遇到小心眼的领导，一旦留下坏印象，想要翻身就难了。

第三个警示：别抢领导风头

因为小杰认为领导的专业能力不如自己，所以每次向大领导汇报工作时，他总是特别强调自己是方案的主要负责人，有种邀功的感觉。

领导不喜欢小杰的这种行为，还批评过他没有团队精神。后来与小杰有关的汇报工作，干脆都不让他上，直接换成小组其他成员。

在职场中，下属一定要牢记，不要抢领导的风头，更不要过于凸显自己。领导也是人，也会在意下属对自己的态度，适当的时候多夸赞领导，所获得的效果可能比凸显自己来得更好。

第四个警示：别让领导觉得你不求上进

一个不求上进的员工和一个积极进取的员工，毋庸置疑，领导当然喜欢后者。

成天吊儿郎当，对职业规划、对工作毫不积极的员工，会让人觉得你不求上进，没有培养的价值。

要让领导持续觉得你有价值，就要保持进步，争取在某个方面成为团队里甚至公司里的关键解决人选。具备了这个基础，就具备了让领导高看你一眼的条件。

第五个警示：不要跟领导对着干

小杰常常会因为对领导的安排不满，而跟领导对“骂”，在小组里，他是唯一一个敢公开跟领导唱反调的人。他竟以此为荣，以为是其他人都不敢做的事，只有自己敢这么做。

作为你的上属领导，你基本是没有资本跟他抗衡，否则你早就把他取代了，何必委屈这么久。

如果对领导这么不爽，为什么不离开呢？想要留下来继续工作，要么忍耐，要么就取代。逞一时嘴瘾，只会让你陷入更多的麻烦之中。

听完好友小赵的分析之后，小杰才意识到自己平时对领导的态度有多么不好，也忽视了上下级关系的维护，难怪一直不被重用。

于是，小杰给自己总结了后续的领导关系修复的3个方向，希望能够尽快改进上下级关系，实现自己的价值提升。

1、凡事给足领导面子，多发现领导的优点，适当的时候向领导请教经验。

2、给自己的职业做好长短期规划，把自己的专业优势再进一步提升，让自己成为公司里这个领域中不可取代的人。

3、养成良好的职场工作习惯，让自己更加职业化，遇事多思考多估量，克制冲动行事。

不知道你是否也遇到过小杰的这种困境，你又是如何改进的呢？欢迎给我评论，期待你的分享。

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