211毕业生竟然去当司机？为何大量的优秀毕业生会选择体制外工作

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倒退很多年，大量的优秀毕业生，是愿意选择到体制外工作的，大家说我们不想有一个，一眼就望到底的人生，我们希望在年轻的时候，发挥出自己的聪明才智，为自己创造财富，也为祖国建设添砖加瓦，然而最近这两年来，事情正在慢慢起变化。

我们就说公务员考试，每一年考公人数都在不断增加，到今年都快400万了，而除了公务员之外，还有大量的事业单位国有企业，那也真是大把的年轻人，打破头都要去竞争的，几年前有个新闻，说是哈尔滨市要招清洁工的时候，大量本科毕业生，硕士毕业生甚至博士，要去竞争一个清洁工的岗位，我们还引为笑谈说东北年轻人，怎么这么不思进取，一个清洁工，你博士还好意思去争取，可是这样的情况，这几年正在加剧。

就在前两天，国家某个自然基金会，发出一个通告，他们录取了三个，211本科毕业生作为驾驶员，是的，您没听错就是专职司机，这个通告一出举世哗然，211本科毕业生，天子门生金字招牌，竟然去干了司机，不久之后人家出来辟谣说，这几个人虽然是211毕业，但是他们不是统招生，而是成教自考，但即便这样人家也是本科生，本科毕业生就为了去混个司机吗？是的，能混上司机，这都是人家的造化。

我们再看看深圳几个小学的公示，一个小学而已，竟然能延揽到清华北大等，国内诸多名校的本科生，硕士生去当老师，说实话能进去的还都是精英，不是说你是名校本科毕业生，你想进学校就进得去的。

看看2019年北大的数据，在那一年北大毕业生中，有一半的人去了政府单位，事业单位这样的体制内，还有27%的人，去了国有企业这种准体制内，也就是说接近80%的北大毕业生，选择了体制内的工作，这和十几二十年前是天壤之别，体制外的工作，工资高升迁快这个没有错，但是压力也特别大，你想挣高工资，那是高强度的工作带来的，咱们不说别的，就说加班这个问题，国家明文规定每天工作8小时，每周工作40小时，每周应当休两天，可是我们可以看看，我们身边的体制外的工作，有多少单位能够给予你这些，国家法律所规定的基本工作时间，大量的公司都是在加班，区别只是好公司加班有加班费，差公司加班连加班费都没有。

甚至当有人质疑这一点的时候，有的互联网大佬，就会站出来说996是福报，是的，对于这些互联网大佬来讲，体制内的工作，朝九晚五每天8小时，每周5天这个不叫福报，体制外从9点干到9点，每天干足12个小时，每周要干6天这个才叫福报，甚至还有一位互联网大佬说，996算什么，我每天就睡4个小时，其他20个小时，全都扑在公司的工作上，是啊，您是老板，赚的每一分钱都是你的，而且你说这20个小时，到底如何分配，你自己完全说的算，而那些996的打工人，我们只是挣着可怜的工资，而且所有的工作时间，都是被人家安排的，年轻人身体好这个没错，但再好的身体，也未必经受得了摧残。

就在前几天新疆的一个女孩，不过二十二三岁的年龄，猝死在下班的路途之中，她下班的时间是半夜一点半，当然有人站出来洗底说，新疆那个时区，跟我们理解的不一样，新疆人家天亮的特别晚，所以它那个半夜一点半，就相当于我们，内陆城市的十一点半，可问题是凌晨十一点半下班，这难道还不够晚吗？这个女孩是被无休止的，加班工作活活累死的，资本家们，不单对整个工作时间有要求，人家对工作的品质和效率也有要求，真是有很多人，绞尽脑汁的去思考，怎么样在规定的时间内，尽量的让员工，无休无止地为企业工作。

比如说前两天又传来一个新闻，上海某一个知名汽车厂商，给每一个员工的工位，安装了红外线感应器，这个玩意安装完之后，你员工在工位待了多长时间，一目了然，人家红外线的，你只要稍一离开，哪怕挪一下腿，人家就知道你不在工位了，当然企业方马上出来做出澄清，人家安装这个红外线感应器，是为了测量员工的有效工作时长，以及工位的有效占用时间的，测算一下到底用了多长时间工作，多长时间开会，这只是为了获得数据的，两周之后，只要数据一旦采集完毕，马上拆除，企业方表示他们未来，绝对不会用这种方式，来约束强迫员工工作。

也可能这真是犯了众怒了，谁愿意自己长时间工作在，红外线的监控之下，说实话，真正的监控方式还有很多，有很多企业，在办公区域装摄像头，对你的电脑进行全程监控，就是要了解，你上班是工作还是打游戏，甚至还有一则传闻，说某个互联网大厂，几千个员工，但是他们的这个大楼里，蹲坑只有8个，是的，我就是要减少蹲坑的位置，造成厕所的紧张，以便保证，每个人上厕所的时间都很短，千万不要用上厕所做借口，来偷懒耍滑。

这一幕其实几十年前，早就上演过，当年我国南方的很多工厂，生产线上的工人，你上厕所是要跟小组长汇报的，小组长同意你才能去，而且每次去的时间，每天去的次数，都是有规定的，你不能说你上厕所时间长了，影响我的工作，今天只不过我们的监控手段，更文明了一些而已，甚至高科技武器的应用，绝对会比以往的监控更有效。

去年不就有一则新闻吗，某地有个环卫公司，人家给每个环卫工人手上，装了一个手环，但这个手环绝对不是说，为了测测你的心率，保证你的健康的，这个手环有一个突出的作用，那就是当环卫工，20分钟没挪地方的时候，手环就会自动报警，而且把数据上传，警告环卫工，你已经20分钟没活动了，你是不是找了个地方偷懒，你应当赶快站起来去清扫。

大家看到了吧，这样的高科技武器，比以往有效太多了，以往环卫公司，就害怕环卫工人偷懒，现在好了，高科技武器应用上，我机器随时随地帮我监控工人，国外有的公司听说更狠，人家在工人身上装了传感器之后，就以此数据，作为对你工作量的考核，每个月工作量过低的人，就会被开除，大家看到了吧，体制外的工作，剥削就是这么狠的，资本家是想尽一切办法，让工人能够多为他们工作的。

我们以往就讲，虽然我国是规定每周双休制的，但是真的是有大量的行业，它达不到双休的，工矿企业，生产线上的员工，还有上千万餐饮业的从业者，谁能达到双休了，在很多中小城市招工的时候，老板直接就跟你讲，我们单位就是单休，一个礼拜干6天，那是天经地义的，我管什么国家法律，你能接受你就来，你不接受有大把的人愿意来。

所以您看到体制内，工作的优点了吧，至少体制内，人家是严格遵守法律的，去年年终的时候，有好几个省份，开始推4.5天工作日制度，什么意思呢，人家说因为疫情影响，对各地旅游业餐饮业打击很大，另一方面我们生产力已经发达了，应当让人有更多的休息时间，所以很多地方，礼拜五下午就开始放假，一个礼拜工作4.5日就可以，这样一个天大的好消息，然而几乎没有掀起什么波澜，为什么？

大量在体制外工作的人明白，这种好事是落不到我们头上的，我一个礼拜休两天都是奢望，怎么可能还能再增加半天的休息，这多来的半天，只有体制内的人才可能享受到，而且更关键的是，如果我们把时间拉长的话，体制内工作的优势，就更加凸显出来了，你二十三四岁二十五六岁，进入到体制内工作的时候，可能工资并不高，会被你的同学比下去，而即便把各种各样的，福利补贴加起来，可能你的实际收入，都达不到在体制外工作同学的一半。

然而随着时间的推移，体制内的工作那真是越老越吃香，而体制外那些工作，有很多程序员说，我一毕业起薪一个月就两三万，可是10年之后呢，35岁之后呢 40岁之后呢，大量在体制外工作的人，要考虑的就是，我能干多长时间，我有没有可能会被时代淘汰，我40岁之后，还有多少企业愿意继续聘用我，很多大龄码农考虑的就是，未来我到底是去送外卖，还是开滴滴。

正因为这样前些日子，我们才看到一个新闻，深圳一个年收入几十万的码农，由于考上了家乡的公务员，未来工资恐怕一个月才几千块钱，人家依然辞掉了年薪几十万的工作，去干这份月薪几千块钱的工作，当很多人替他惋惜，甚至不解的时候，也可能人家才是真正的明白人，他知道不能在年轻的时候，拿身体换钱，年龄大了再被企业一脚踢开，能找到一份踏实稳定的工作，那才能干一辈子。

对于个体来讲，希望找到一份稳定的工作，能够有一个长远的规划，这固然是一个好事，可是对于一个国家来讲，大量的精英挤破脑袋非要进到体制内去，就为了图一个安稳这是一个好事吗。