借口带不来出口，只能找到下一个借口

一个刚刚入职不久的同事，各方面实力都不差，但做事就是提不起劲头，和同期进来的其他人相比，几乎回回垫底。

问其原因：这不是自己喜欢的工作。那么你喜欢什么样的工作呢？——像某某那种。于是帮忙留意类似的工作机会。然后某天有新的项目出来，正有合其心意的岗位，推荐进去。既然是自己喜欢的岗位，那么工作态度会有改观了把？——并没有。还是和从前一样，没什么进步。

再问原因：看不到这个工作的未来。——原来以为这个岗位是做那些事，没想到还要做这些，和自己预想的不同。之前很羡慕的某某，好像也没什么了不起。他做了这么长时间，还只是一个小的team leader。看不到以后的路，也就提不起兴趣。于是找人力资源的同事聊了一下，帮其做职业规划。看着资质还行，又给了一些培训机会。未来，多少看到了些，工作有干劲儿了吧？——并没有。

三问原因：自己心定不下来。要怎样才能定下来呢？——等找到对象，心就定下来了。好吧，明里暗里帮忙物色、牵线。过了一段时间，终于看到这位同事牵起了小手，对方看上去也还不错。小手牵上了，咋地心还定不下来吗？——要烦心的事情太多，影响上班的心情。

没有继续问下去。因为再继续问下去，能听到的都只是新的理由。你帮忙解决了这个问题，还会有下一个问题。工作这件事，只要你不想好好做，总能找到各种理由。

只要等到甲事合了我的心意，我马上就好好工作。

真的等到甲事满了你的意。你呢，继续找理由。

只要乙事满了我的意，我就好好工作。

真的等到乙事满了你的意。你呢，继续照旧，找理由。

……

循环往复，直到别人没了耐心，直到你自己也失去了讨价还价的资格。

你不嫌烦，那些被你拿出来flag的道具甲乙丙丁，都觉得烦。

那些拿出来的借口，都不是什么真正的原因。真正的原因，是个人懈怠拖延的习惯。找到的各种借口，只是幌子而已。

不要小看这种习惯，它的害处很大。这些借口和理由，讲得多了，连你自己都信了。以为自己真的会因为换了岗位，得了机会，就能好好工作。结果每一次前提的改变，都不能带来工作上的改变。看不到正面的反馈，对于工作的态度，会更加懈怠。

此外，一旦养成这种找借口的心理，会把工作上遇到的很多问题，习惯性归到环境，归到别人身上。指望外部条件改变，自己就能改变；而且，一旦外部条件改变，自己定能改变。对于个人能力的提升，无疑是毫无帮助。

所以，不要养成找理由的习惯。虽然职场环境变化，不可能强行要求每一个人，都要干一行爱一行。但是，你至少要做到问心无愧。拿一份钱做一份事。经验积累多了，会看到提升的机会，或者是改变的机会。

不要再找借口。借口只能让你找到下一个借口，而不是打开通关钥匙出口。