不巴结领导不讨好同事，具备这3种能力也能被抬举，越混越好

区块链概念再次火爆。区块链的思维，核心是去中心化。以前的职场成功路径是中心化的，即你的上级管理层决定你的前途；去中心化的概念是，在互联网+的时代，你的成功路径，不完全由“中心化”的上司决定。员工经常抱怨不走人情、不靠关系、没有贵人，再有本事也无法成功。现在，你拥有这3个职场“区块链”能力，你可以双向发展，不巴结领导不讨好同事，既适合职场成功，也适合去中心化模式成功。

【一】市场化变现能力。为什么经常有人说“离开公司这个平台，你啥也不是”。有些能力是平台化的，比如，体制内的行政管理能力、规划计划能力等等，离开平台到市场化环境下，就会贬值甚至一文不值。比如，某国企计划部主任，可以规划几百亿投资，但离开体制权力的作用，到市场化没人理你。不要动不动就咋呼辞职创业，很多能力，并没有市场化变现的价值。所以，即使在体制内，也要双向锻炼，有意识锻炼自己的市场化能力。

【二】市场化运营能力。为什么一些国企关门之后，许多技术大牛或技能操作技师也下岗了，黯然退出舞台？身怀一身武艺，只能空悲切，看着许多后起之秀，根底不深却混得风生水起，只能望洋兴叹。所以，互联网+区块链思维环境下，不能仅仅只靠输出内容就能成功了，还要有运营能力，否则，酒香真怕巷子深，甚至酒香也被挤兑掉。所以，不但要锻炼自己的实力，还要有意识学习运营能力。真正懂得经营好自己实力的人，才会在去中心化的环境里成功。

【三】市场化手段能力。为什么有人既有能力、也懂运营还是不成功？有实力，懂运营，还缺一味药：市场化手段。这种手段，不是指合理竞争。如果市场上能合理竞争，大家也就没有这么多抱怨了。劣币驱逐良币的现象还少吗？冯唐说过，成功，就是坚持、坚持、坚持不要脸。要耍市场化的“手段”，首先要有“不要脸”的态度和姿态。其次才是会玩手段。因为在成功的道路上，不可能不遭遇小人挖坑、仇家设套、对手黑枪，如果不会玩手段、不懂耍手腕，你怎么与对手“掰手腕”。其实，很多成功的大佬，并不单纯靠竞争取胜，而是用了许多非常规手段，要么是收购对手，要么是搞死对方。