公务员拿的是国家的俸禄，花的是纳税人的钱，因此，对于公务员的考勤管理，自春秋战国，到明清时代，历朝历代都是非常严格的。
请假视为辞职。古代官员对于因病因事请假都有严格规定。秦汉时期，请病假超过3个月者免去官职。丧假三年，但服丧期间，原来的职务会被别人替代。请假者归仕后，将面临着重新考核和重新安排工作的局面。明清时期，外官严禁请假。无论病假还是事假，凡是离开就任的岗位就会被立即免职。因病因事被免的公务员，若无重要官员推荐，很难再次启用。清朝顺治年间，岭北道参政汤斌因为工作劳累，加之思念多病的父亲，积劳成疾，请病假回老家休养。时年33岁的汤斌因此失去官职，20年没有返回官场。直到康熙十七年二月，因左都御史魏象枢和副都御史金鋐推荐才被重新启用。
迟到挨板子。在古装戏中，常常有点卯的情节。凡是点卯不到者，轻者挨板子，重者被斩首。《唐律疏议·职制四》明确记载唐朝公务员的点名考勤制度：内外官吏每天都有数次点名。点名时未到的，每缺一次笞打二十小板。倘每次点名不到，完全不来上班，就计算天数，按无故不上班的罪名议处。这种制度一直延续到元代。元代赵孟頫时任尚书省兵部郎中，职位相当于现在的正司级干部。可是，正司级干部赵孟頫却因为迟到而被打了二十板子。在军队中，对于迟到者的处分更加严格。春秋战国时期，齐景公派宠臣庄贾给田穰苴当监军，率领大军抵抗晋国和燕国的侵略。在出征前，田穰苴点卯，庄贾迟到。田穰苴下令将庄贾斩首。旷工坐大牢。《唐律疏议·职制五》关于缺勤的处罚是：缺勤一天打二十大板，满二十五天处打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。除上述规定外，唐朝在不同时期，还有加扣工资的处罚。唐玄宗时期，缺勤一天，扣三个月工资；唐肃宗时期，缺勤一天，扣一个月工资。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，每缺勤一天，还有可能要被强迫“劳改”一年，可谓是“又打又罚”。
随着国家检察委员会的成立和党风廉政建设的不断深入，国家对公务员的管理也越来越严格。公务员因上班迟到、旷工而被纪委严厉处分之事不断见之报端。有人抱怨管理太严了，处分太重了。倘若与古代公务员比一比，我们一定会感到庆幸的。因为，我们毕竟脑袋还长在肩膀上。（刊发于《镇江日报》2014年12月19日，有删改。图片摘自网络，与内容无关）
作者简介：田野，河南省作家协会会员，河南省五四文艺奖获得者，南阳市五个一文艺工程奖获得者，南阳市作家协会理事，淅川县文联副主席，淅川县作协副主席兼秘书长，在全国各大报刊杂志刊发作品3000余篇，《读者》、《意林》签约作家。出版有散文集《放歌走丹江》、《坐禅谷禅韵》；长篇小说《泪落水中化血痕》；参与主编《魅力淅川》丛书（六卷），撰写的《北京，不渴》微电影剧本拍摄后荣获国家林业部“十佳影片”。约稿电话：13569243979
