薪酬外包后轻松解决了哪些问题

企业薪酬制度存在的问题：

一、没有形成合理的薪酬制度

二、薪酬要素比例失衡

三、薪酬分配政策不合理

四、缺乏有效的薪酬管理激励机制

五、薪酬分配缺乏公平性

薪酬外包后由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

薪酬外包可以解决以下问题：

薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

并且可以提供多种正确可靠的服务项目。

1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;

2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

3. 多途径的工资单传递方式。

所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性