和领导相处的真相。（三）

1.  不要低估了领导的控制欲，像极了没有安全感的伴侣。你只要让她感觉到一丝丝的二心，或者对其他领导比对他好一丢丢，他不会管你有多少正当理由，他只会从此对你怀恨在心并且打击报复。

2.  职场做事不要太认死理，不是大是大非的原则性问题，与人方便，最终是与己方便。你为了所谓的规定得理不饶人，认为自己是在坚持原则，实际上领导会认为你总给他招惹事端、挑起矛盾，让他不停地去救火。

3.  领导让你去批评业务关联部门不按规矩做事，你口头答应，但一定不能照做。领导都特别不愿意得罪人，怕动摇到自己的地位，但有些气不出不快，就容易让非自己人去唱黑脸。等到事态控制不了的时候，他再出来唱红脸，还能收获一波好评。你以为领导是授权让你威风，实际上领导是把你推出去做恶人而已。

4.  职场并不是你的年龄和工龄够长就自动升职的，也不是你的能力比别人牛就一定能得到提拔。只有你这个人能得到领导的认可，你干的活才有意义，你说的话才有分量，你对公司才有价值。职场升职从来都是领导一个人说了算的浅规则，升职条例都是用来阻拦领导不想提拔的人。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，为自己争取前途和钱途，不傻傻等待。

5.  职场上升最快的通道，是看你领导的天花板有多高。你能跟到大老板最器重的领导，他的待遇就是你未来能够到最高的天花板。可你一旦碰到一个不受宠的领导，就算你才华横溢，也无力回天。人性都是爱屋及乌，你的领导，以及你领导的领导，他们的前景决定了你的发展空间。学习下方专栏里识别职场值得追随的领导，还有职场高情商社交实操版，手把手教你拿下能改变你命运的领导，进入职场超车道。

6.  和级别越大、职位越高的领导相处，越要学会屏蔽鸡毛蒜皮之事。要让领导离不开你，不是天天在他耳边像妈妈一样问他想吃什么，喜欢重口味还是清淡，这个好不好吃，那个要不要加料。而是要像一个情场老手一样，默默记住他的习惯、喜好、厌恶和禁忌，然后贴心地安排周到。拿琐事问领导，只会被厌烦，顺人性和习惯安排，能得到赞赏。掌握下方专栏里的职场高情商套路和人性冰山模型，轻松搞定任何人。

7.  想要被领导委以重任，除了成为领导的自己人，还要拥有稳定的情绪。能力和背景相当的两个员工竞争，领导会优先考虑情绪稳定者。能力相差一个等级的员工之间竞争，背景旗鼓相当，领导宁愿选择能力弱一些，也一定要保证情绪稳定。因为情绪大起大落的员工，在领导眼里就是孩子气重，不够成熟，没法放心。最可悲的是，你以为领导放弃你都是业务能力问题，实际上是你怎么出局都不知道。学习下方专栏里的阳明心学，打造钻石心，拥有稳定的情绪内核。

8.  和领导关系的远近，不要靠自我感觉，要靠试探。人性骨子里的自恋，很容易自我感觉良好，领导和你多说几句话，多给你点笑容，对你多客气一些，你就以为你们之间有故事。实际上，客气意味着生疏。反而是领导私下会单独指出你的问题，批评你的缺点，跟你没有客套的流程，才是真的亲近。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，教你有步骤、有方法地试探关系中的亲密程度，告别交浅言深、会错意。

9.  职场求上进，追求成就感并不可耻，但不要把自己的野心写在脸上。你对领导的事情表现出超乎常人的热情，对工作过分积极主动，只会激起同事和领导的戒备心，认为你一心想往上爬。职场最聪明的人，是表面随大流，暗地里悄悄努力。学习下方专栏里的职场正确做人框架和送给竞争对手的含笑半步癫，别人笑你太疯癫，你笑他人看不穿。小荷才露尖尖角，轻舟已过万重山。

10. 职场需要做计划，但不能时时盯着计划。新的一天开始，所有的计划都有失效的风险，计划永远跟不上变化。你需要的不是完美地执行计划，而是尽快地完成计划。用最快的速度和方法，把每项计划跑一圈，收获远大于用一天的时间去想如何完美做好一个计划。掌握下方专栏里年薪百万高管教会我的逆袭金字塔，解锁最高效地学习方法，胜过一万小时的无效努力。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，成功是在不断地小步快跑中实现。

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