我会错？

前些时候跟别人合作一个项目，结果出了纰漏，我被训斥了一顿。内容大概就是什么太不细心，没有考虑周全，对趋势没有正确的判断。其间也不乏苦口婆心：低级错误不能再犯了，要总结经验以利在在。

我陪着笑脸点了半天头才反应过来，这不是咱一起做的吗？为啥只有我错了？

当然，这种事儿争辩的意义不大，我只是好奇，这种思维从何而来。

这种人的确不少见，相信每个人都遇到过。他们从来都不犯错，永远正确，万一错了也是因为别人的误导。其实把这归结为人品问题也不是不行，毕竟不是所有人都这样，而且多数人对此非常不屑。但这种和问题对立起来的态度，并不利于我们提升认知水平，我们应该做的是绕到问题的背后，看到其发生的底层机制，才能帮助我们避免犯同样的错误。

其实，这是一种典型的自我防御反应，而且大多数情况下是出于惯性思维，他们很少是刻意去抹黑别人，只是出于本能的保护自己。这种人在遇到问题的时候，第一个反应一定是“谁负责？”，而不是“怎么办”。

遇到问题先想“谁负责”的人并不一定是比别人自保意识强，更多原因是思维懒惰的体现。遇到问题想要解决，就得找原因、想办法，这的确很麻烦，推卸责任却很简单，“这事儿怪你，你说怎么办？”不过，这种思维方式很容易形成习惯，这会让人的思维越来越懒惰，慢慢的丧失解决问题的能力。反过来对整个团队来说，这也非常可怕，因为这种行为本身会让人产生情绪逆反，也就是别人会学着做，没人愿意背黑锅，长此以往将是整个团队的没顶之灾。

那么我们自己怎么避免成为这样的人呢？

首先要学会从不同的角度分析问题。比如出现问题时，要同时考虑到外因和内因，自己有何不足，环境有何影响，团队成员之间的沟通是否通畅高效等等，而不是简单粗暴的推卸责任。

其次在承认自己的错误时要诚恳，避重就轻不是好办法，那和推卸责任区别不大。这的确很难，因为在低头的一刻，就是在承认自己在某方面的不足或不够优秀，这对任何人来说都是一个打击。但同时也是一个锻炼，知耻而后勇，你会因此去更努力的修正错误。这会让你在解决问题的过程中，既增长了能力又成熟了心智，这才是进取之道。

有问题不可怕，可怕的是在刻意的掩盖下忘记了问题的存在。虚幻的完美永远比不上残缺的真实。

别怕出问题，只要遇事少想“谁负责”，多想“怎么办”，你就会从优秀走向卓越。