据劳动法律规定：公司以末位淘汰名义开除员工的，涉嫌违法？ / 开普饭

在职场上,劳动者跳槽是非常常见的事.劳动者跳槽,一般因为有更好的去处,但这也给用人单位带来一定的风险和潜在的损失,法律为了平衡各方权利,当然要对劳动者的跳槽行为进行一定的约束.我们先来看一个案例.小李 ...

梁伟权:著名劳资问题解决专家裁员是非常不容易做的事情,弄不好就会败诉,很多员工辛辛苦苦在那里打工,突然间你就把我赶了,砸了饭碗,谁都不愿意做,而且这个事情还要人事经理做. 所以我们是经常做一些吃力不 ...

过年期间一定有一部分人,因为工作原因被自愿加班. 有些人是可以获得相应的报酬,为了钱而干活,但有些人,缺无法获得相应的回报,选择放弃. 在这种情况下,如果拒绝加班被公司开除,是否合法? 1 公司被判罚 ...

在面对劳动争议时,很多人容易犯的一些可能致命的老毛病!最近有朋友发信息说,他最喜欢看那种几十秒就能说完劳动争议的内容,简介明了!我只能笑而不语!如果几十秒讲完就有效的话,那劳动仲裁也太容易了,也太小看 ...

企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.谁知与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客"周 ...

近日,有朋友向我咨询:公司将实行"末位淘汰制",也就是业绩或考核排名最后一位的员工将被辞退,是否合法? 我认为首先要界定"末位淘汰"是否等同于"不能胜 ...

伴随市场竞争和行业竞争加剧,在实际经营管理过程中,我们发现部分员工不能很好的适应公司文化和胜任岗位要求,建立起高效的机制激发内部员工斗志与活力,及时将不符合公司业绩.文化要求的员工剥离组织,提升员工岗 ...

长江日报5月18日讯企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅 ...

任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ...

教师考编热一直都在持续进行中,很多人选择这份职业是看上稳定,铁饭碗,但近些年提出来的"县管校聘"似乎在悄然改变这一定义,想必大伙对县管校聘应该不陌生了,这几年教育上县管校聘可以说开 ...

任正非在华为干部管理工作思路沟通会上,发表了<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性>的讲话. 我认为,这可能是任正非近两年最重要的讲话之一.任正非对未来的形势进行了预判,主 ...

企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.谁知与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客"周 ...

易方达是一家非常优秀的基金公司. 优秀人才都争着要去做易方达的中层管理人员. 为什么呢? 据说他们中间层的收入是其他头部基金公司的2到3倍. 有人易方达成功真正的秘诀是在分配机制上. 这个分配机制就是 ...

据劳动法律规定：公司以末位淘汰名义开除员工的，涉嫌违法？