应急应变题的一种万能思路--面试每日一答（23）

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问题：

你的领导给你安排了一项涉密工作，但是你遇到一个问题，需要其他单位同事的帮助，你会怎么处理？(来自琼)

 解析：

第一，两大题型的总体思路

面试答题的竞争很激烈，尤其是应急题，有两大类，一类是复杂事件类，这类题目要把问题分解开来，逐个解决；一类是单一事件类，这类题目要思维发散，脑洞大开，通过多种假设，来寻求解决方法。实际上，多种假设考察的就是分析能力，看考生是否擅长把人、事、物等分解成多种不同类别，逐个击破

第二，单一事件的发散技巧

本题显然是属于单一事件，我们按照人、事、物的角度去分析。

分析事：领导安排的是涉密工作，但你遇到的是这个工作中的一个问题，那么要首先去分析这个问题在工作中的性质。一项大的工作，由许多具体的环节组成，并不是每个环节都会导致整体泄密的，比如说，你工作主体完成了，但是在写总结的时候不会写，这个时候你需要向别人请教的就是总结的写法，这个就和涉密无关。

分析人：然后再去分析其他单位的同事，虽然你的工作是涉密的，但即便再涉密的事情，也会有相应的保密范围，假如其他单位的同事，是属于该项工作中可以知情的人，那么就没问题了。

最后，工作结束后要进行一定的反思，为什么会出现这种情况，如何避免今后再发生类似的事情？

参考答案：

各位考官，我开始回答这道题目。

遇到这种情况，我认为要认真分析工作内容，才去合理措施解决这个问题，我会从以下几个方面入手：

第一，我会先去分析所遇到问题的性质，虽然工作是保密的，但是其中一些具体问题可能并不涉密。假如该问题是属于这种类型，那么我会在向领导请示后，请求其他单位同事给予帮助，在这个过程中，我也尽大可能的做好相应的保密工作。

第二，一项涉密工作可能涉及多个单位，假如其他单位的同事，也是属于这项工作中可以知情的人，只是不负责这项工作，那么我会向他说明情况，并请他帮忙。

第三，假如这个问题不属于上述两种范畴，为了顺利推进工作，那么我会向领导如实汇报情况，请领导另外指派其他能够解决该问题的同事帮忙，如果确实只有其他单位同事能够帮忙的，那么我也会提出建议，先和对方签订保密承诺书，告知保密规章制度，再请对方帮忙。

在完成这项工作后，我也会从中总结经验教训，在做每一项工作前，都要有个整体规划和布局，事先做好相关的准备工作，避免再出现类似的现象。

总结：应急类题目，一定要学会发散思维，具体发现的方法就是从人、事、物等多个角度出发，遇到题目不要心慌，既然给你出了题目，那就一定留有后门，不会把你逼入绝路的。